或許你不是不適合這份「職務」

許多剛出社會做第一份工作的人,離職後,會對那份「職務」畫上一個很大很大的叉叉

可以說是一朝被蛇咬,十年怕草蛇

但在文字諮詢的過程中,透過一來一往的引導、詰問

將近有八成的人,很快就發現,問題並不是出在「職務」本身

換言之,他們自己對那份職務畫上叉叉的原因,跟那份職務是「做甚麼」、是「甚麼專業」,並沒有直接的關係

舉一個例子

小七從事知名品牌的通路活動企劃

本身是行銷科系背景,大學時期有在新創實習過社群行銷

小七很喜歡之前在新創工作的一切,不論是工作內容、主管、團隊氣氛、公司文化,他都很滿意

因此,到了規模大的品牌,多了不少行政的作業,通報的流程,品牌形象的眉眉角角,讓他覺得想離職

在 Line 上一來一往的文字對話後

小七發現,他其實很享受規畫通路的促銷活動,他認為比社群行銷帶給他的成就感更大

但是除了工作內容之外的一切,他都不是很滿意,也不到討厭,但他實在很想念之前在新創的感覺

我稍微從細節去拆解後

我們一起發現,他是不適應這個企業的一切

但冷靜下來,撇除舊愛,整體而言還是不錯的

最後跟小七連繫時,他表示他沒有要離職,他決定成熟一點,去學習適應這個企業的運作

類似的故事有很多

做產品設計的,因為不認同公司的經營理念,所以覺得自己不適合做產品設計

但其實對於做產品設計的專業、能力、成就,都是他滿意且喜歡的

做人資的,因為不習慣職場上的角色衝突,所以覺得自己不適合做人資

也有不少新鮮人,是因為不適應職場環境,而不是不適應職務本身

可能不適應在職場上的溝通、倫理、不公平等等,所以會認為都是這個職務的關係

但其實那些不滿的聲音,其實都和專業職務內容無關

其實這之中,要挖、要討論的細節,還有很多很多,大家可以不用這麼著急的下判斷

想跟大家分享的是

除非你在三家以上的公司,做過同一個職務,你都認為很不ok,那確實可能是不適合這個職務本身

但若你只待過一家公司,就完全認為自己不適合這個職務,是很可惜的,是很危險,會形成假象的不適合

也就是說,如果你進到一個不適合你的組織,可能導致你認為「自己不適合這個職務」,這真的是很常見的症狀

💡因此,在否定、判斷你不適合某一個職務以前,建議把所有細節都想過一遍,也歡迎大家可以透過 Line 進行免費的求職諮詢,跟我聊聊後發現其他可能

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