【轉職】跨領域轉職要有的心理準備

我剛出社會的時候,做了會計財務四年,接著被前同事挖角到企金業務一年,才轉人資領域到現在

這篇文章分享的角度,有我自己跨領域轉職的經驗,還有從人資角度看跨領域求職者的心得

在職場上一段時間之後,跨領域轉職除了需要硬實力的準備之外,若有先架構好心理準備,也會比較「安全」

 

首先👉🏻要給時間一點時間

需要被給時間的,不是你自己,而是「時間」‼️

不論你成長的速度如何,都需要讓時間慢慢累積、發酵,在現在這個資訊爆炸、變化快速的時代,人們已經很習慣在短期內得到回饋、看到成效,但是,剛踏入一個新的領域,就像小寶寶一樣,需要被給時間的不是小寶寶,而是時間,所以建議大家,腳踏實地一步一步慢慢學習,會比還不會爬,就想要學跑來得好

或許在職場上有過豐厚的專業,但新的領域中,自己就是一個菜鳥,就像剛畢業的新鮮人,常犯錯、忘東忘西、還沒抓到訣竅,得很辛苦追上其他前輩的節奏

這些都是正常的,不要因為剛轉到新的領域,一個月、兩個月,都沒有很大的成就,就覺得自己不適合了

然而我也常說,選擇沒有對跟不對,讓你發光發熱的關鍵,是你在過程中的付出與努力

第二👉🏻是要有被當菜鳥的心理準備

我進入人資領域時的同事幾乎都跟我同年或是小我一兩屆,要被比自己年紀輕的人教,一開始會有點不適應,需要調適~

也因為自己是最菜的,所以很基礎很基礎的事情都是我做,例如歸檔、掃描文件、打掃,非常基礎的事項,當時心裡也會覺得,為什麼自己要做這些,會覺得自己不是為了作這麼基礎的事情才離開原本高度的位置,但現在回頭看,在新的領域我一根蔥都不是,當然只能做基礎的任務

所以剛跨領域的時候,不要想著可以做很高大上的東西,縱使自己在上一份專業中已經很資深很出色,但在新的領域就是菜菜菜菜菜,需要靠努力跟時間,才能從no body 變成有影響力、可靠的人

第三👉🏻是很實際的收入問題,在新的領域年資歸零,薪資比以前低是正常的

我擔任企金業務時,年收入是50W (七年前),而我的第一份人資工作月薪是30K🥲
從公司的角度來看,一個跨領域轉職的人,能力跟知識面,幾乎跟新鮮人差不多,都得從頭開始訓練,所以不會像一般上班族跳槽一樣加薪1X%,是很正常的

第四👉🏻是要有求職不易的心理準備

不論已經有多少年的工作年資,不論過去有多少豐功偉業,在就業市場上,有即戰力是企業優先考慮的

曾經有求職者跟我表示,覺得自己已經有一點社會歷練,不會不知職場倫理之類的,應該比新鮮人有優勢,但其實未必,平平都是沒經驗的話,新鮮人的可塑性、爆發性可能還比較高,而且,薪資還比較低

當時我要找人資工作時,投了大概五十多家,面試兩家,但是,這兩家都不是我主動投的,等於我投的都沒找我面試 🤣
我面試的其中一家還是獵頭介紹的,另一家是我開放履歷之後,被公司的人資主管找到的,也就是我後來被錄取的第一份人資工作,也建議大家可以嘗試開放履歷,放大開口,創造更多可能

>>> 延伸閱讀 : 跨領域求職與新鮮人,必須多投履歷的原因

即使我在原本的領域很出色,能力被主管認同,甚至能被挖角,但以我當時的學經歷,要找人資工作就是很沒競爭力,就是菜菜菜啦

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