大公司其實不大,小公司其實不小

我職涯的第一份工作,公司上百人,是跨國企業,在業界算數一數二的,民國80幾年成立的,隸屬於某上市櫃金融控股集團,就資本額、市佔、人數、營業額跟品牌,在多數人印象中算大公司

我的第三份工作,公司也差不多百人,但不是集團,也沒有跨國,沒有上市櫃,社會評價中不算大公司第四份,是某科技集團底下的軟體公司,公司近千人,跨國企業,有上市櫃,講出去別人會知道的公司,就多數人印象也算大公司

第五份,新創企業,我進去的時候公司三十人,成立六年,是有限公司,沒有上市櫃,就資本額、營業額、人數、市佔,都不算大公司

我這十年的職涯,還有活到現在的生活經驗,認真覺得大公司其實不大,小公司其實不小,一切都事在人為!!
以下舉例說明

 

福利好不好,是跟老闆願不願意分享有關,跟大公司小公司無關

很多求職者說,目標是要進大公司,因為福利比較好,首先,何謂大公司? 品牌? 資本額? 營業額? 市佔率? 知名度? 上市櫃? 人數???
再者,福利好跟公司大不大的關係是甚麼?????

我在第一份工作的年薪約16個月,當時還年輕,覺得蠻自傲,跟朋友分享之後,殊不知,她也16個月,她的公司沒市上櫃,而且沒甚麼知名度,但公司很賺錢,而且,老闆很敢給!!!

我在第三份工作,公司也超賺錢,錢多到不用 IPO ,還可以自己蓋大樓的那種,但是,老闆很摳,福利很差,我在年前離職的,留下來的同事,年終只有一千塊

我在第五份工作,老闆為了留人跟搶人才,很敢給,就是那種打亂市場行情的新創 @@ (當時是這樣,現在據說不同了)

我有個朋友現在自己開公司,公司只有兩個員工,兩個都可以月領5~10萬

從財務管理跟企業管理的角度來看,一家公司福利要好,前提是有賺錢,次要條件是「老闆願意給」!!!!
然而,並不是每個在社會認知中的大公司老闆都很願意分享利潤

 

管理制度明不明確、完不完善,跟管理階層在不在乎那些制度有關,跟大公司小公司無關

也常遇到求職者從小公司出來,想進大公司,是因為覺得管理制度比較”明確”

我第一份工作,所有制度都超不明確,而且是那種,你去問了之後,經辦也答不出個所以然。因為那個體系就是一切都作表面,沒有人認真去研究過管理制度
重點是,即使管理制度不明確,公司仍可以賺錢,所以管理階層也不在乎,即使員工流動率高、員工都很不滿,但公司還是錢多多
舉個例子,遲到會被扣薪,但是全公司沒人知道被扣薪的標準,連人事都不知道

我在第三份工作,任何規範公司都訂定很明確,有任何疑問基本上都可以在準則上找到答案,並且,當員工看不懂準則時,準則就會再被優化,這是老闆要求的

這也讓我在第五份工作當 HRBP 時,非常在意自己所訂的制度別人看不看得懂、明不明確,當時我在訂定業績獎金的時候,花了很多心思在把規則透明化

結論是,管理制度齊不齊全,跟大小公司無關,跟管理階層有關,如果管理階層根本不在意那些制度如何,可能十年才更新一次,可能只是形同虛設

 

教育訓練完不完善,跟部門主管的管理風格、理念有關,跟大公司小公司無關

也有許多求職者會認為大公司的教育訓練(制度)比較完善

首先,人數多的公司,確實,設有教育訓練制度的可能性比較高
但是,設有教育訓練“制度”,跟教育訓練“實施”,是兩回事

在我的第一份工作,因為是金融業,所以偶爾會有教育訓練

但是!!!!!  只需要同事簽到+看過資料就好,資料還是傳閱,不是給你一份

換言之,不是真的有開課,也就是說,有這個制度沒錯,但並沒有實施,因為部門主管不在意,所以只會表面應付高層

在我的第三份工作,教育訓練超級完善,報到第幾天要完成甚麼任務,要跟甚麼前輩學習,都有很詳細的規劃,也有專門全職內講的講師

我在第五份工作當 HRBP 時,有申請到小人提,也完整的訂定了外訓的補助費用規則,而且部門主管也很常提出想要給同仁怎樣的培訓資源

結論是,教育訓練完不完善,跟主管有很大的關係,即使公司有規定,如果主管擋掉,那也沒用

 

工作分配專不專精,細不細,取決於主管的管理風格,跟大公司小公司無關

因為當你遇到很會推工作的同事時,你的工作就會變得很雜,就不明確了
雖然照理說,大公司要分工比較明確沒錯,但事在人為!!

 

如果你追求的,是薪資福利好 或 管理制度齊全/明確 或 教育訓練完善,強烈建議不要從大公司、小公司去做判斷依據,著實不準

如果你追求的,是在大公司上班可以滿足自己的虛榮心,那就沒衝突

如果你追求的,是有大公司的經歷比較好找工作,那,也算是個不健康的認知

有大公司的經歷,確實,可以讓你的履歷被點開機率較高,但是,如果你在這個經歷中,沒有甚麼成就跟專業累積的話,並不會比較好找工作

此外,要提升履歷被點開的技巧,有很多,這不是不可逆的事情 (履歷技巧線上課程,排隊報名即享6折優惠)

 

講了那麼多,鼓勵大家可以去思考自己要的是甚麼,而不是一昧的用大公司小公司去做劃分

補充,新鮮人第一份工作要在大公司比較好還是小公司比較好?

我就要反問了「何謂比較好? 就哪個層面探討比較好?」是個人能力層面? 還是薪水層面? 還是???

正因為我自己待過大公司也待過小公司,產業多元,文化也都不同

所以我更體認到,大小公司的標籤都是沒有意義的

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