在職場上,不必有這些期待

或多或少大家對於新工作的開始,都有許多美好的期待
這篇文…我想先戳破一些幻想泡泡
有些期待是不必的,⚠️沒有期待就沒有傷害,換言之,沒有期待,就不會因為達不到期待而感到厭世
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👉🏻別期待你的主管會支持你
不論是東西方文化,很少主管有「管理的意識」
舉例來說,他今天工作做完了,他可能會選擇先看看股票、滑滑臉書、看看新聞、查看訊息
他或許不會優先去關心他的部屬,不會優先去思考怎麼帶領團隊
這邊的支持包含很多,包含你的需求有沒有被回應,像是你想要更多的學習機會、你對於跨部門溝通的需求、你跟客戶對接的障礙,這些問題沒被解決之類的
再更嚴重的支持像是,若公司要資遣你,或是不當對待,也只是領人薪水的主管是無法支持你
除非你的主管是老闆,老闆當然就會去思考團隊議題,而不是專注在自身
但如果你的主管也是領人薪水的,他工作做完,想先休息是人之常情
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👉🏻別期待公司會栽培你
有好多好多求職者跟我反應過,他希望公司有完整的教育訓練,他希望在工作上可以有更多學習的機會
然而,到底為什麼公司要教育員工?
以人資的立場,教育員工有很多潛在的好處
但是,在老闆或主管的立場,真的鮮少企業會砸足夠的資源在教育員工,或是真心想教育員工
或是砸了資源但是與員工的期待不符
我想傳達的是,自己的成長,請掌握在自己手上,學會自己栽培自己
若抱持著,你進去之後 “就會有人教你” ,那是有點危險的期待,多數公司都巴不得你一來、不用教太多,你就可以作業了
反觀,能栽培自己才會在市場上更有競爭力
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👉🏻別期待老闆會給你加薪
每個月的薪水有發是正常的、應該的,但加薪不是應該的
不論表現與否、公司賺錢與否,老闆愛加就加,不順眼就不加 😭
若想幫自己加薪,若想要更高的薪資,但應該在工作外的財務規劃更完整,或是提升能力選擇跳槽
若想在內部加薪,鼓勵大家主動爭取,而不是被動期待
總之,收入掌握在自己💪🏻
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這篇文章看起來很厭世 😆
這世界上甚麼主管、公司、老闆都有,好的也很多,我只希望給大家一個預防針?
真的看過好多案例,因為在入職前有很多期待,沒被滿足就對工作感到很失望想換工作
我自己的經歷算非常幸運,多數主管都給我很多支持、空間還有福利
即使離職很多年,還是和主管保持良好的關係
但我在每份工作上,我想加薪,我會主動爭取提出,我想學習,我會自己找資源,工作就快樂些
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補充 : 人資(或面試官)在面試的時候,多少會把餅畫得很大,建議大家不用太放在心上,可能是真可能是假,自己不要被影響太多比較安全😅

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