別錯把工作態度當成軟實力


前幾天發了一篇限動,如上圖

收到其他求職者詢問說 「那應該有甚麼軟實力?」

首先 >> 沒有 「應該」要有甚麼軟實力,每個職務都不同,每個人都不同

再者 >> 我在截圖對話中,提到「應該不會有工作 需要 執行力不足 做事不謹慎 白目不會觀察」

原因是,這位求職者提到的,都不是軟實力,而是工作態度

在思考 「自己適合甚麼」的時後,如果把工作態度誤當成軟實力,那很容易找不到自己適合的

Garbage in, garbage out 的概念

換言之,執行力十足,每個職務都需要,消防員要、人資要、工程師要、老師也要,沒有職務不需要,那麼,執行力十足這個找方向的材料、適合甚麼職務的條件,就是無效的
在面試的時後,我有時候會聽到面試者說 「我在工作上效率很好,所以我認為我很適合這份工作」之類的話

剛開始聽了覺得很合理

某一次我突然想到,不對阿,每一份工作都要效率好阿,是吧?

所以也不建議大家,把工作態度好,當成你適任的原因

我想了一個快速劃分的方法,或許可以解決八成大家對工作態度跟軟實力的混淆

工作態度大多都是 “形容詞”,認真的、負責的

軟實力大多都是 “名詞”,創造力、創新、組織能力

最後

工作態度會是「這家公司要求的人才樣貌」,所以履歷上仍可透過文字呈現工作態度事例

只是,工作態度「不會是適合某個專業職務的原因」

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