成為搶手人才要具備哪些競爭力

我的第一份工作,入職日是100/09/26,截至今天110/8/25,歷經了六份全職工作
我的第一份工作是財務會計,第二份是業務,是被第一份的同事挖角過去,從同事變主管部屬關係這樣
我的第四份工作,因為招募績效不錯,所以其他 BU 也來跟我老闆借人,要我幫忙找 (現在想想當初不該幫忙的,因為這樣等於打臉其他 BU 的 Recruiter…,以前年輕不太會作人…)
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我2019/11結婚,到現在工作就沒有異動了
從那時候到今天,我收到的人資工作邀約,總共有5個
有之前公司的副總、還有我常提到的第一個人資主管、還有在人資聚會上認識的夥伴、還有我大學時的人資老師,還有之前的直屬主管邀請回任
還有很早期合作過的系統商,提出要不要去當窗口的邀約 (有點類似SA,又有點類似PM這樣)
而我現在的工作,有兩個部門都跟我的主管提過,希望可以借調一下我,或是把我釋出
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在往前追溯到打工的時期
16歲的時候在火鍋店打工,還被臺北市一家有名的川菜店老闆問我要不要過去當服務生,時薪+$10,我還真的去面試了,對16歲來說時薪+$10會差很多,但當時火鍋店離我家比較近,臺北市對那時候的我來說是一個大城市 (想當年…)
20歲在服飾店打工的時候,老闆要去新加坡開飲料店,問我要不要過去,還開了一個方案,包含住宿那些,但我英文太爛真的不敢嘗試
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我整理了從這些貴人身上得到的反饋,我發現他們敘述的就是「前瞻性人格」
前瞻性人格是人力資源學術上的一個名詞,我給他白話文的解釋是 「自動自發且不屈不饒的目標導向」💪🏻
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人格特質像是👇🏻
1️⃣千方百計達成目標
>> 不會逆來順受地接受工作環境的限制,透過千方百計達到目標,勇於挑戰現狀,企圖影響工作環境,積極形塑甚至改變工作環境,進而創造有利個人與組織的結果
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2️⃣勇於說出自己的擔心跟建議
>> 善於辨識機會,展現角色外行為,角色延展自我效能感,有自信完成傳統角色外的職責,提出發現的問題點、不認同的事情,跟優化的想法,並且為了自己的理念而戰
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3️⃣快速反應加組織能力
>> 彈性地改變工作方式、流程、 任務,能因應變化快速調整策略,組織問題與資源,並透過高效的執行力達到目標
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我從小就是個很叛逆的孩子,出社會之後仍是,這樣的叛逆讓我帶來很多挫折,因為可能會受到主管打壓,我總是看到不認同的事情,就不說不快,想到可以優化的可能,就馬上提出,呈現一個沒事找事做的狀態,我一直以為這樣是很不好的,雖然在學術上有研究,前瞻性人格和職涯成功有正相關,但是是直到最近,一直陸續有很多工作邀約,我才發現原來主管某些程度是欣賞我的
我的第一個人資主管,他說他很欣賞像我這樣出頭(台語)很多的孩子,我聽到的時候真的嚇到,因為我們當時共事的時候,我都覺得我自己好像帶給他很多困擾,但他都願意讓我去嘗試
讓我最最最印象深刻的是,在這個月初,之前公司的副總,我跟他其實沒甚麼交集,他最近出來開公司,才剛拿到統編,就透過我之前的 BU HEAD 要到我的LINE,詢問我有沒有興趣過去當人資,他說他很欣賞我之前一直提出一些想法,但當時我的提議一個都沒被採納 🤣
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不是鼓勵大家也做叛逆的人,只是我很鼓勵大家,只要你說服得了自己,就不要害怕被認為難搞或叛逆
只要你是真的為了公司好,真的為了達到目標,不要害怕提出任何荒謬的想法

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