近期課程
從技術、實戰、心法等方面著手，讓無論是初進工作領域
或在業界打滾多年的你，都能找到使專業能力、薪資更上一層樓的課程選擇
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都能找到使專業能力、薪資更上一層樓的課程選擇
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過往授課單位
課程特色與幕後花絮
開啟「加速學習」的外掛，讓你課後馬上應用！
- 課程內容淺顯易懂：逐步解析 what 、 why 、 how，快速充飽專業經驗值
- 不再只是空口白話：彙整獨家心法＋實務練習確實提升專業技能值
- 剖析錯誤與成功案例：少走歪路節省工作時間，大幅增加專業信心值
免費的資源很多，為什麼還要付費上課呢？
因為有付費，講師就會更認真準備，不斷產出更好的知識內容，且能承諾為你的學習成果負責。
同理你的工作痛點
釐清你的學習需求
掌握你的學習目標
解決你的工作問題
聽聽學員們怎麼說
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Miriam用AL加速式引導的方式帶領我們，配合jamboard的便利貼功能，讓大家即使身在不同的地方依舊可以有滿滿的互動。很開心能夠體驗到這樣的上課模式，因為不同於從小我們受的教育，一整天坐在位子上聽一個個不同老師為我們講授知識，台下的學生就要像海綿一樣要把這些知識都吸納進來，透過這種引導模式，我們不會直接得到一個「標準答案」，而是先自己思考過，並與組員討論，再透過Miriam一層一層的帶領大家往更深的方向去探索，經過這樣完整的過程，我想我不會忘記我們討論的主題—「求職者體驗」是什麼了。
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這個月討論的主題是關於『求職者體驗』這件事，這一個多小時裡 Miriam，透過 ATD 協會的 AL 加速式學習引導的方式進行。我覺得非常有意思，首先藉由大議題拋出，個別思考後透過同桌協商方式共同討論出這個主題的定義，接著是透過對錯與關鍵字的方式，讓我們發想提出看法，老師再從旁引導。我覺得這個方式在課程中會讓我對主題印象更深刻，也會一直去思考，甚至可以聽到大家不同的想法，收穫許多。
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招募數據管理的課程，對於招募漏斗有很多收穫，在工作上有很多幫助，謝謝老師
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以前總會覺得面試是公司在挑選員工，但是其實在整個求職的過程當中，求職者也在挑選適合自己的公司，在現在勞動力特別缺乏的時代也更加地凸顯了求職者體驗的重要性。在討論當中Miriam和我們提到了滿足求職者生理上需求的重要性，像是提供水，這樣很小的舉動卻可以直接影響到求職者體驗。在這次的導生聚以前，如果有人來我們公司面試，我都是有想到才會提供求職者水，如果沒有想到的話就算了，覺得這也不是很重要，但經過這次的討論，我才發現這些對我來說只是舉手之勞的事情，原來會這樣的直接影響到求職者的觀感，畢竟在跟求職者接觸的時候我們代表的就是公司，所以我們舉手投足都是非常重要的，以後我也會特別注意！
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我覺得這次的活動教學設計非常精彩，整個教室環境都充分的運用，過程中讓我有邏輯地，從慢慢進入主題到深刻收穫滿滿的了解同理心，感受得到具備同理心對 HR 來說是非常重要的一件事，做回應前可以先思考可以避免掉後續要處理很多問題。真的謝謝 Miriam
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體驗後的我覺得這款沙盤設計，無論是遊戲機制、逆境狀況非常擬真，職場實際狀況，像是過程中會因為不可控狀況被扣績效或交際分數，在這個世事難料和命運導致的結果下，其實有看出每個人應對和想法是不同的除了逆境模式體驗之外，遊戲中我也去思考如何在有限時間提升人際互動、進行時間和資源管理，手上抽到的角色排與工作牌會反映出每個人不同的策略。
這個遊戲最後老師對焦每個人的想法後，我也夠清楚梳理出原來自己面對逆境時的心態與應變方式是什麼，比起剛出社會進入職場時自己，在遇到問題的心態有更穩定且正面看待挫折找到其他解決方案。
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在人資小週末認識Miriam,謝謝您分享招募漏斗的思維及excel 的操作技巧，真的非常實用，而且課程中也有一些實際案例分享，可以從中思考並得到啟發。非常謝謝提供這個平台還有無私的分享！
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謝謝陳嬿婷講師為我們帶來的分享，對我來說，我覺得最有用的是在工作說明的寫法，因為我常常不知道要如何跟別人說明我所做的專案與負責範圍，5W1H的方式真的是非常的明確。另因我本身做專案有些是公司內部的網頁，不太能直接截圖丟在工作經歷呈現，因此在QA時提問了如果專案工作內容的呈現涉及到保密合約，那未來轉職或換工作，在履歷上要怎麼形容比較好？講師也很細心地跟我說明，先看保密合約簽的內容是保密哪個部分，通常工作內容像是APP開發、使用語言這類的還是可以寫的，只要不涉及隱私保密範圍都沒問題。
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這是一個很創新的思考及想法，可能大家都知道可以做這件事情、這個紀錄，但又有多少人真的會去執行呢?我想透過Miriam這麼實際成功的案例，可以帶給不少人工作的動力，以及努力的方向!!!
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講解的很貼近使用者想法， 也會有自己的實力分享覺得很棒！
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今天的講者在進行今天的專題分享時，我覺得有一點做的蠻好的，就是她設計了很多互動式的活動，整理出很多的問題，讓我們有很多自我思考的機會，不只是呆呆地聽她講述，而是會去思考答案背後的意義。例如，她有問了我們在什麼時候該把實習的經歷放進履歷？什麼時候不該放？或者是該把哪些資訊闡述清楚？哪些則是可以帶過就好。而且，講者不單單講哪些該放不該放，還舉出好機個不同的真實履歷，並且一一點出哪裡不好、該怎麼改、哪些資訊是會加分、哪些是會扣分等等小眉角。
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