課程講授

化想法為執行步驟,化理論為落地行動
不浪費學員坐在教室裡的每個時刻,在意學習成效與體驗

課程講授

化想法為執行步驟,化理論為落地行動
不浪費學員坐在教室裡的每個時刻
在意學習成效與體驗

講師簡介/

陳雨瑭 (Miriam) 將許多人資顧問輔導現場的內容,搬到教室賦能給學員,不斷優化方法、知識點與教學設計。在沒有任何管顧介紹的情況下,單純靠口碑相傳,2024 年全年授課時數 124 小時

  • 同步授課時數 40,000+
  • 學員人數 10,000+
  • 組織診斷家數 50+

專業背景/

  • AL 加速式學習引導師、AL 課程設計師
  • ATD 人員績效改善認證
  • ATD 學習效果評估認證
  • ATD 教學設計認證

為什麼選擇 Miriam?

重視實務應用

化想法為執行步驟,化理論為落地行動
關心每個概念是否能有效運用在工作中

客製培訓內容

針對需求編排內容,納入組織實際案例
依據需求設計學習模式,可採混合式學習

持續精進專業

不斷進修講師教學技巧,提升課程精緻度
持續進修最新管理趨勢,擴增課程專業度

多元教學手法

透過學習活動鞏固學習,提升學員參與度
不為了互動而互動,只為了目標設計活動

課堂即時顧問

跨組諮詢環節,針對組織案例給予建議
幫助學員找到立即可執行的解決方案

培訓品質穩定

企業內訓與公開班,學員滿意度平均達 4.7
104 人力銀行 800 人講座平均滿意度達 4.8

Miriam 有哪些課程?

提問力培訓

教你設計問句並運用各種溝通場景,從需求釐清、促進反思到面試提問,都能應對自如!

招募面談

全面掌握面試流程、合法問題範圍,及吸引與辨識人才技巧,提升面試體驗與招聘效果。

績效管理

聚焦目標設定與績效面談,從設立具挑戰性的目標,到處理績效和升遷對話,都提供實用技巧。

招募漏斗

解析招募困境,從數據中找到突破點,超越簡單篩選履歷的層次,制定更有效的策略。

向上溝通

提升報告、聯絡與討論的效率,掌握報連相技巧與數位溝通方式,讓新人快速適應職場需求。

職涯成長

涵蓋履歷撰寫與面試技巧,幫助你打造吸睛履歷,並透過提問在面試中脫穎而出。

課程側拍

過往授課單位

法律白話文/新光人壽/台中市政府/中和區公所/工研院/行政院/英特內軟體/叡揚軟體/自由學院/YS/TYS/yourator.co/104/人資小週末/Glints/志光公職/臺灣大學/清華大學/政治大學/雲林科技大學/國家治理學院/台灣科技大學/台北科技大學/中正大學/中山大學/台北教育大學/暨南大學/靜宜大學/德明科技大學/明新科技大學/輔仁大學/朝楊科技大學

看看學員怎麼說

常見問題

都可以依照組織需求調整。

可以拆成兩天,但時數會有異動,需客製討論。

可以採用混合式學習,詳細執行方式需客製討論。

有兩種方式,可以授權錄播課程影片,以年為單位,不計人數。也可以以人頭計費,會將學員帳號匯入 NotOnlyHR classroom 的課程中。

課程皆採多元教學,大多多數的時間分配是,講述佔 30%~40%,小組討論、同儕討論、跨組討論、個人練習,總共佔 60%~70%。

大多課程 Miriam 會自備助教,細節可以討論後決定。

歡迎來信要討論 (mail to : notonlyhr@gmail.com)

零售業、流通業、軟體業、電商、製造業、科技業⋯⋯。

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對症下藥才不會浪費培訓支出,所以誠摯地邀請您一起討論培訓需求

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