閱讀文章

工作輪調經驗談
3-人資工作分享

  本次邀請到人資小週末的知名講師-子萱!完成英國碩士學位回臺灣後,子萱在汽車產業的經營企劃部,進行

閱讀更多 ❯
如何提升人資話語權
3-人資工作分享

  大學就讀中原大學心理系的 Vava ,在畢業後,即累積逾六年的人資工作經驗,目前任職於科技業擔任

閱讀更多 ❯
打造mentor制度_外商人資經驗談
3-人資工作分享

    本次邀請到曾任英、丹麥藥廠,現服務於知名日商服飾零售業,從國際藥廠到一線服飾零售業

閱讀更多 ❯
企業福委會大揭密
3-人資工作分享

  全名為職工福利委員會,根據政府頒布《職工福利金條例》,規定五十人以上的組織要成立職工福利委員會,

閱讀更多 ❯
人資的未來發展趨勢
3-人資工作分享

  近年來,大集團頻傳裁撤人資部門,身為一名人資,又該如何保有自身競爭力? 國立中山大學人力資源管理研究所紀乃

閱讀更多 ❯
人資研究所的報考心法
3-人資工作分享

  【中山人管所所長不藏私分享,報考人管所必讀心法!】   念研究所真的對人資求職有幫助嗎

閱讀更多 ❯
人資面試的每個提問,背後都有其意義存在
3-人資工作分享

      一、先具備強心臟:錄取人才還沒出現在公司之前,要當他不存在 &nbs

閱讀更多 ❯
跨領域轉職人資-從會計到科技業人資
3-人資工作分享

  一、不藏私大方分享轉職經驗談:從四大會計事務所,轉職科技業人資   會計出身的Bruc

閱讀更多 ❯

  人才該選擇外派或是當地雇用更加具有競爭力?臺灣正面臨所少子化、人才外流等狀況,少子化不僅面臨當地

閱讀更多 ❯
Scroll to Top