在新創公司快速擴展的過程，HR 不只是人事行政，更是文化塑造的核心推手。 這一集《不只是人資》P […]
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【求職必讀】執行長的10年用人智慧：履歷避開3大地雷、求職放大3項人格特質｜汪喵星球暨牧羊人集團創辦人-孫宗德(光頭老闆)｜《不只是人資》 Podcast 專訪
在快速變動的創業環境中，一個從芽菜機器發想到站穩寵物市場龍頭的品牌故事，為我們提供了深刻的組織發 […]
【組織管理】公司多大才需要 HRBP ？ HR 掌握1項關鍵能力，晉升策略參與者，成為CEO眼中的價值拍檔｜智選家 WitsPer 共同創辦人- Julie
在創業初期，每一位創辦人都戴著多頂帽子，兼顧人事、行政、財務與經營。然而，隨著組織人數成長與業務 […]
【組織管理】「人才選擇」是企業發展關鍵！新創公司如何制度化？從2人到60人，打造品牌與團隊雙向成長｜智選家 WitsPer 共同創辦人- Julie
在新創圈裡，有一句話流傳甚廣：「一家公司撐過五年，就值得敬佩。」因為五年，是草創與穩定之間的分水 […]
【求職必讀】企業選才的2大重點指標！執行長眼中的「優秀工作者」是什麼模樣？｜臭味滾創辦人-夏綾那 Nana
在快速變化的市場中，創業者如何帶領組織從 0 到 1、穩健轉型並持續吸引、留住優質人才？本集邀請 […]
【組織管理】1間公司要有人資(HR)嗎？帶領組織從招人到養人，原來人資應該要成為組織幕僚｜臭味滾創辦人-夏綾那 Nana
組織管理中，1間公司要有人資(HR)嗎？本集邀請到重量級來賓，知名寵物用品品牌「臭味滾」的創辦人 […]
【工作輪調經驗談】累積人資經歷，成功晉升管理職！分享規劃企業內訓的4大心法
本次邀請到人資小週末的知名講師-子萱！完成英國碩士學位回臺灣後，子萱在汽車產業的經營企劃部，進行 […]
【提升人資話語權】統整3大執行心法，從提升專業能力、建立共通語言開始
大學就讀中原大學心理系的 Vava ，在畢業後，即累積逾六年的人資工作經驗，目前任職於科技業擔任 […]
【2023 國際大師論壇演講心得】為什麼 Google 有些團隊的績效特別好? 關鍵在於「組織心理安全感」
天下雜誌每年都會邀請國際大師來台分享，針對時下熱門的管理議題，以及企業主最痛的結， […]
【外商人資經驗談】不同產業人資的工作差異？業界專屬Mentor制度，碰撞出不一樣的視野與思考
本次邀請到曾任英、丹麥藥廠，現服務於知名日商服飾零售業，從國際藥廠到一線服飾零售業 […]
【企業福委會大揭密】成立的3大好處？當福利金運用得宜，等同擦亮企業招牌
全名為職工福利委員會，根據政府頒布《職工福利金條例》，規定五十人以上的組織要成立職工福利委員會， […]
【人資未來發展趨勢】身為人資，如何保有不被淘汰的競爭力？如何增進人資的工作價值？
近年來，大集團頻傳裁撤人資部門，身為一名人資，又該如何保有自身競爭力？ 國立中山大學人力資源管理研究所紀乃 […]
【人資研究所的報考心法】念研究所的3大工作加分優勢？人力資源管理研究所該怎麼選？
【中山人管所所長不藏私分享，報考人管所必讀心法！】 念研究所真的對人資求職有幫助嗎 […]
【不花大錢也能做雇主品牌】改善高流動的招募工作環境！面試時的每一個提問，背後都有其意義存在
一、先具備強心臟：錄取人才還沒出現在公司之前，要當他不存在 &nbs […]
【跨領域轉職人資】從「四大會計事務所」到科技業人資，得來不易的職涯華麗轉身
一、不藏私大方分享轉職經驗談：從四大會計事務所，轉職科技業人資 會計出身的Bruc […]