在新創公司快速擴展的過程,HR 不只是人事行政,更是文化塑造的核心推手。 這一集《不只是人資》P […]
閱讀文章
【求職必讀】執行長的10年用人智慧:履歷避開3大地雷、求職放大3項人格特質|汪喵星球暨牧羊人集團創辦人-孫宗德(光頭老闆)|《不只是人資》 Podcast 專訪
在快速變動的創業環境中,一個從芽菜機器發想到站穩寵物市場龍頭的品牌故事,為我們提供了深刻的組織發 […]
【組織管理】公司多大才需要 HRBP ? HR 掌握1項關鍵能力,晉升策略參與者,成為CEO眼中的價值拍檔|智選家 WitsPer 共同創辦人- Julie|《不只是人資》 Podcast 專訪
在創業初期,每一位創辦人都戴著多頂帽子,兼顧人事、行政、財務與經營。然而,隨著組織人數成長與業務擴張, 人資的 […]
【組織管理】「人才選擇」是企業發展關鍵!新創公司如何制度化?從2人到60人,打造品牌與團隊雙向成長|智選家 WitsPer 共同創辦人- Julie|《不只是人資》 Podcast 專訪
在新創圈裡,有一句話流傳甚廣:「一家公司撐過五年,就值得敬佩。」因為五年,是草創與穩定之間的分水嶺。 從人數的 […]
【求職必讀】企業選才的2大重點指標!執行長眼中的「優秀工作者」是什麼模樣?|臭味滾創辦人-夏綾那 Nana|《不只是人資》 Podcast 專訪
在快速變化的市場中,創業者如何帶領組織從 0 到 1、穩健轉型並持續吸引、留住優質人才?本集邀請到重量級來賓, […]
【組織管理】1間公司要有人資(HR)嗎?帶領組織從招人到養人,原來人資應該要成為組織幕僚|臭味滾創辦人-夏綾那 Nana|《不只是人資》 Podcast 專訪
組織管理中,1間公司要有人資(HR)嗎?本集邀請到重量級來賓,知名寵物用品品牌「臭味滾」的創辦人 […]
【工作輪調經驗談】累積人資經歷,成功晉升管理職!分享規劃企業內訓的4大心法
本次邀請到人資小週末的知名講師-子萱!完成英國碩士學位回臺灣後,子萱在汽車產業的經營企劃部,進行 […]
【提升人資話語權】統整3大執行心法,從提升專業能力、建立共通語言開始
大學就讀中原大學心理系的 Vava ,在畢業後,即累積逾六年的人資工作經驗,目前任職於科技業擔任 […]
【2023 國際大師論壇演講心得】為什麼 Google 有些團隊的績效特別好? 關鍵在於「組織心理安全感」
天下雜誌每年都會邀請國際大師來台分享,針對時下熱門的管理議題,以及企業主最痛的結, […]
【外商人資經驗談】不同產業人資的工作差異?業界專屬Mentor制度,碰撞出不一樣的視野與思考
本次邀請到曾任英、丹麥藥廠,現服務於知名日商服飾零售業,從國際藥廠到一線服飾零售業 […]
【企業福委會大揭密】成立的3大好處?當福利金運用得宜,等同擦亮企業招牌
全名為職工福利委員會,根據政府頒布《職工福利金條例》,規定五十人以上的組織要成立職工福利委員會, […]
【人資未來發展趨勢】身為人資,如何保有不被淘汰的競爭力?如何增進人資的工作價值?
近年來,大集團頻傳裁撤人資部門,身為一名人資,又該如何保有自身競爭力? 國立中山大學人力資源管理研究所紀乃 […]
【人資研究所的報考心法】念研究所的3大工作加分優勢?人力資源管理研究所該怎麼選?
【中山人管所所長不藏私分享,報考人管所必讀心法!】 念研究所真的對人資求職有幫助嗎 […]
【不花大錢也能做雇主品牌】改善高流動的招募工作環境!面試時的每一個提問,背後都有其意義存在
一、先具備強心臟:錄取人才還沒出現在公司之前,要當他不存在 &nbs […]
【跨領域轉職人資】從「四大會計事務所」到科技業人資,得來不易的職涯華麗轉身
一、不藏私大方分享轉職經驗談:從四大會計事務所,轉職科技業人資 會計出身的Bruc […]