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打造mentor制度_外商人資經驗談
3-人資工作分享

    本次邀請到曾任英、丹麥藥廠,現服務於知名日商服飾零售業,從國際藥廠到一線服飾零售業

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企業福委會大揭密
3-人資工作分享

福委會全名為職工福利委員會,根據政府頒布《職工福利金條例》,規定五十人以上的組織要成立職工福利委員會,此篇訪問

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人資的未來發展趨勢
3-人資工作分享

  近年來,大集團頻傳裁撤人資部門,身為一名人資,又該如何保有自身競爭力? 國立中山大學人力資源管理研究所紀乃

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人資研究所的報考心法
3-人資工作分享

  【中山人管所所長不藏私分享,報考人資研究所必讀心法!】   念人資研究所真的求職有幫助

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人資面試的每個提問,背後都有其意義存在
3-人資工作分享

      一、先具備強心臟:錄取人才還沒出現在公司之前,要當他不存在 &nbs

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跨領域轉職人資-從會計到科技業人資
3-人資工作分享

  一、不藏私大方分享轉職經驗談:從四大會計事務所,轉職科技業人資   會計出身的Bruc

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  人才該選擇外派或是當地雇用更加具有競爭力?臺灣正面臨所少子化、人才外流等狀況,少子化不僅面臨當地

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人資,招募漏斗,履歷,招募數據,面試,招募技巧,職涯規劃,人資顧問, 人力資源,職涯輔導,搶手人資,中年轉職,履歷健檢,人資職涯,投履歷,人資主管
3-人資工作分享

一、 人資主管身為三明治夾心角色,面臨到的無形壓力 以老闆角度,該如何達成老闆盼望的目標 如何驅動團隊完成單位

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3-人資工作分享

   Podcast 節目精華    一、 初生之犢不畏虎,初入職場指定做賺大錢業務工作 輔大企管系畢業後,

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