Hi~我是 Miriam ，這裡只有我，沒有團隊，也請不要叫我老師
享受透過引導來討論人生議題，認為沒人有資格給別人建議。
職涯 10 年，經歷 5種產業、3種專業職務、不同規模不同文化，在個人求職歷程中共面試過9次，獲得7個錄取，8成主管曾邀請回任，深信在職場上沒有絕對，凡事是在人為、有志者事竟成。
婚前是個工作狂，一個人當一支隊伍用，近公司6個月就破格領股，20個月從人資專員變成人資幕僚，第二份人資工作比第一份人資工作加薪 60% (30K→48K)，爆發性的成長。
現在是斜槓媽媽，本業之外帶小孩之餘經營社群，NotOnlyHR IG 成立160天即破萬人追蹤。
Professional Background
- CCE® Global Career Development Facilitator 全球職涯發展師
- ACP® Certified Emotional Education Facilitator 情緒教育引導師
- CPEA® 人力資源管理師
- CPEA® 職能管理師
- 國立中山大學 人力資源管理所
- 國立台北科技大學 經營管理系
- 104人力銀行- 職涯Giver (2018年起)
- 1111人力銀行- 履歷健診顧問 (2018年起)
My Career
資訊類
- 軟體開發工程師 (C# / C / ROR / JAVA / Pythom / PHP / Cobol)
- APP開發工程師 ( X-amarin / Swift / X-Code)
- 前端開發工程師 (React)
- 大數據分析師、資料庫工程師
- 測試工程師
- RF工程師、通訊工程師、AWS、阿里云
- 專案經理、產品經理
行銷類
- 影片剪接師
- 網路活動企劃、電商促購活動企劃、電商行政助理
- 廣告投放、成長駭客、社群行銷、KOL企劃
- 品牌企劃、品牌行銷
- 數位平面設計
後勤類
- 人資、招募、教育訓練講師
- 總務、電話/文字客服
- 財務、會計
- 國貿行政
產品類
- 教材編輯
- 產品研發
業務類
- 電話行銷業務
- 商品開發業務
公司第一位人資，獨立從0開始設計，成功上線並執行 :
- 招募任用流程、招募漏斗
- 績效評核與晉升制度作業辦法
- 職能模型
- 試用期評核、離職作業辦法
- 薪酬架構、職等職級建立
- 業務獎金發放規則
- 組織改組
- 人才推薦獎金制度設計
- 經營雇主品牌，如LinkedIN管理、人力銀行媒體報導爭取
- 設計主管1on1機制 、人資關懷訪談
- 教育訓練補助方法
該BU的第一位招募，成就貢獻 :
- 導入團體面試，提升50%報到率
- 導入招募漏斗，供管理者即時參考
成就貢獻 :
- 每月約訪人數保持100人以上
- 面試約訪音檔被使用在新進招募訓練
職掌 :
業務開發 (90%)
徵授信作業 (10%)
成就貢獻 :
- 獨立更新會計作業方法，加強了正確性，效率提升五倍
- 主導規劃專案資訊系統，擔任開發廠商窗口
- 糾正錯誤多年的租賃資產售出金額計算方式
