關於我

人資,招募漏斗,履歷,招募數據,面試,招募技巧,職涯規劃,人資顧問, 人力資源,職涯輔導,搶手人資,中年轉職,履歷健檢,人資

Hi~我是 Miriam,職涯引導原創人,也是人資顧問。

對於渴望找到職涯方向的人來說,比起給予建議,我更享受透過引導與提問,和你討論人生議題、梳理職涯煩惱,幫助你找到屬於自己的解答!

對於新創企業來說,我能為你聚焦問題、從零到一導入人資策略,讓組織有健康的體質,才能隨著商業目標快速成長與變化!

職涯 11 年 (2011年起),經歷 5 種產業、3 種專業職務、不同規模不同文化,在個人求職歷程中共面試過 15 次,不包含口頭邀請回任,共獲得 10 個正式錄取 (2022/05更新),表現得到歷任所有主管肯定,邀請回任率 100% (2022/04更新),深信在職場上沒有絕對,凡事是在人為、有志者事竟成。

婚前是個工作狂,一個人當一支隊伍用,進公司 6 個月就破格領股,20 個月從人資專員變成人資幕僚,第二份人資工作比第一份人資工作加薪 60% (30K→48K),成為人資不到三年即獲得百萬年薪 offer,爆發性的成長。現在是斜槓媽媽,本業之外帶小孩之餘經營社群,NotOnlyHR IG 成立 160 天即破萬人追蹤,不只是人資 Podcast 成立 24 天進入 Apple Podcast 總排行 112 名。職涯引導原創人

關於我

人資,招募漏斗,履歷,招募數據,面試,招募技巧,職涯規劃,人資顧問, 人力資源,職涯輔導,搶手人資,中年轉職,履歷健檢,人資

Hi~我是 Miriam,職涯引導原創人,也是人資顧問。

對於渴望找到職涯方向的人來說,比起給予建議,我更享受透過引導與提問,和你討論人生議題、梳理職涯煩惱,幫助你找到屬於自己的解答!

對於新創企業來說,我能為你聚焦問題、從零到一導入人資策略,讓組織有健康的體質,才能隨著商業目標快速成長與變化!

職涯 11 年 (2011年起),經歷 5 種產業、3 種專業職務、不同規模不同文化,在個人求職歷程中共面試過 15 次,不包含口頭邀請回任,共獲得 10 個正式錄取 (2022/05更新),表現得到歷任所有主管肯定,邀請回任率 100% (2022/04更新),深信在職場上沒有絕對,凡事是在人為、有志者事竟成。

婚前是個工作狂,一個人當一支隊伍用,進公司 6 個月就破格領股,20 個月從人資專員變成人資幕僚,第二份人資工作比第一份人資工作加薪 60% (30K→48K),成為人資不到三年即獲得百萬年薪 offer,爆發性的成長。現在是斜槓媽媽,本業之外帶小孩之餘經營社群,NotOnlyHR IG 成立 160 天即破萬人追蹤,不只是人資 Podcast 成立 24 天進入 Apple Podcast 總排行 112 名。

人資,招募漏斗,履歷,招募數據,面試,招募技巧,職涯規劃,人資顧問, 人力資源,職涯輔導,搶手人資,中年轉職,履歷健檢,人資職涯
  • CCE® Global Career Development Facilitator 全球職涯發展師
  • ACP® Certified Emotional Education Facilitator 情緒教育引導師
  • CPEA® 人力資源管理師
  • CPEA® 職能管理師
  • AL加速式學習引導師、AL課程設計師
  • 國立中山大學 人力資源管理所
  • 國立台北科技大學 經營管理系
  • 人資小週末 – 新人線上研習團 導師 (第三屆)
  • 104人資市集 – 特約講師
  • 104人力銀行 – 職涯Giver (2018年起)
  • 1111人力銀行 – 履歷健診顧問 (2018年起)
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  • HRBP-執行長室(AppWorks轉投資新創電商)
  • 招募管理師(上市軟體資訊業)
  • 人資專員(數位文教業)
  • 業務專員(周邊金融業)
  • 會計人員暨專案管理(周邊金融業)
資訊類
  • 軟體開發工程師 (C# / C / ROR / JAVA / Python / PHP / Cobol)
  • APP開發工程師 ( X-amarin / Swift / X-Code)
  • 前端開發工程師 (React)
  • 大數據分析師、資料庫工程師
  • 測試工程師
  • RF工程師、通訊工程師、AWS、阿里云
  • 專案經理、產品經理
行銷類
  • 影片剪接師
  • 網路活動企劃、電商促購活動企劃、電商行政助理
  • 廣告投放、成長駭客、社群行銷、KOL企劃
  • 品牌企劃、品牌行銷
  • 數位平面設計
後勤類
  • 人資、招募、教育訓練講師
  • 總務、電話/文字客服
  • 財務、會計
  • 國貿行政
產品類
  • 教材編輯
  • 產品研發
業務類
  • 電話行銷業務
  • 商品開發業務
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  • CCE® Global Career Development Facilitator 全球職涯發展師
  • ACP® Certified Emotional Education Facilitator 情緒教育引導師
  • CPEA® 人力資源管理師
  • CPEA® 職能管理師
  • AL加速式學習引導師、AL課程設計師
  • 國立中山大學 人力資源管理所
  • 國立台北科技大學 經營管理系
  • 人資小週末 – 新人線上研習團 導師 (第三屆)
  • 104人資市集 – 特約講師
  • 104人力銀行 – 職涯Giver (2018年起)
  • 1111人力銀行 – 履歷健診顧問 (2018年起)
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公司第一位人資

– 獨立從0開始設計,成功上線並執行 :

招募任用流程(各式表單、甄選測驗、與單位協作方式、招募績效漏斗)

績效評核制度(各式表單、評核配分、職能分析、評核日程)、試用期評核內容

薪酬制度(業務獎金發放規則、晉升加薪辦法、薪資架構)

組織改組 : 將事業別改為功能別,組織名稱及職掌定義,職等薪資、層級設計 職掌

  • 招募甄選任用
  • 人資策略建構與執行
  • 員工關係維護
  • 人才發展培訓

該BU的第一位招募

– 導入團體面試,提升50%報到率

– 創立招募績效/活動量分析報表,供管理者即時參考

– 招募表現優異獲得破格配股

– 管理並訓練新進招募,安排其試用期學習內容

– 每月約訪人數保持100人以上

– 面試約訪音檔被使用在新進招募訓練

  • 招募任用離汰
  • 員工關係

– 獨立更新會計作業方法,加強了正確性,效率提升五倍

– 主導規劃專案資訊系統,擔任開發廠商窗口

– 糾正錯誤多年的租賃資產售出金額計算方式

資訊類
  • 軟體開發工程師 (C# / C / ROR / JAVA / Python / PHP / Cobol)
  • APP開發工程師 ( X-amarin / Swift / X-Code)
  • 前端開發工程師 (React)
  • 大數據分析師、資料庫工程師
  • 測試工程師
  • RF工程師、通訊工程師、AWS、阿里云
  • 專案經理、產品經理
行銷類
  • 影片剪接師
  • 網路活動企劃、電商促購活動企劃、電商行政助理
  • 廣告投放、成長駭客、社群行銷、KOL企劃
  • 品牌企劃、品牌行銷
  • 數位平面設計、商品設計
  • 網站行銷企劃
後勤類
  • 人資、招募、教育訓練講師
  • 總務、電話/文字客服
  • 財務、會計
  • 國貿行政、業務助理
產品類
  • 教材編輯
  • 產品研發、產品企劃
業務類
  • 電話行銷業務
  • 商品開發業務

合作與服務

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企業內訓/公開班課程

人資選用育留實務

人資數據分析/體驗設計

同理心/逆境商數

求職技巧/職涯發展

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新創組織人資服務

協助 50 人以下的新創組織

從 0 到 1 導入人資策略

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職涯輔導服務

履歷修改

履歷引導

職涯引導

免費文字諮詢

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企業內訓 / 公開班課程

人資選用育留實務

招募數據分析

求職者/員工體驗

同理心/逆境商數

求職技巧/職涯發展

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新創組織人資服務

組織設計/職位評價

薪資/業績獎金架構

績效評核/獎金設計

招募甄選離汰

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職涯輔導服務

履歷修改

履歷引導

職涯引導

免費文字諮詢

過往授課單位

AL加速式學習講授,讓學員全程高度投入

學員心得回饋

吳同學
吳同學
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Miriam用AL加速式引導的方式帶領我們,配合jamboard的便利貼功能,讓大家即使身在不同的地方依舊可以有滿滿的互動。很開心能夠體驗到這樣的上課模式,因為不同於從小我們受的教育,一整天坐在位子上聽一個個不同老師為我們講授知識,台下的學生就要像海綿一樣要把這些知識都吸納進來,透過這種引導模式,我們不會直接得到一個「標準答案」,而是先自己思考過,並與組員討論,再透過Miriam一層一層的帶領大家往更深的方向去探索,經過這樣完整的過程,我想我不會忘記我們討論的主題—「求職者體驗」是什麼了。
張同學
張同學
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這個月討論的主題是關於『求職者體驗』這件事,這一個多小時裡 Miriam,透過 ATD 協會的 AL 加速式學習引導的方式進行。我覺得非常有意思,首先藉由大議題拋出,個別思考後透過同桌協商方式共同討論出這個主題的定義,接著是透過對錯與關鍵字的方式,讓我們發想提出看法,老師再從旁引導。我覺得這個方式在課程中會讓我對主題印象更深刻,也會一直去思考,甚至可以聽到大家不同的想法,收穫許多。
Erin
Erin
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招募數據管理的課程,對於招募漏斗有很多收穫,在工作上有很多幫助,謝謝老師
吳同學
吳同學
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以前總會覺得面試是公司在挑選員工,但是其實在整個求職的過程當中,求職者也在挑選適合自己的公司,在現在勞動力特別缺乏的時代也更加地凸顯了求職者體驗的重要性。在討論當中Miriam和我們提到了滿足求職者生理上需求的重要性,像是提供水,這樣很小的舉動卻可以直接影響到求職者體驗。在這次的導生聚以前,如果有人來我們公司面試,我都是有想到才會提供求職者水,如果沒有想到的話就算了,覺得這也不是很重要,但經過這次的討論,我才發現這些對我來說只是舉手之勞的事情,原來會這樣的直接影響到求職者的觀感,畢竟在跟求職者接觸的時候我們代表的就是公司,所以我們舉手投足都是非常重要的,以後我也會特別注意!
張同學
張同學
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我覺得這次的活動教學設計非常精彩,整個教室環境都充分的運用,過程中讓我有邏輯地,從慢慢進入主題到深刻收穫滿滿的了解同理心,感受得到具備同理心對 HR 來說是非常重要的一件事,做回應前可以先思考可以避免掉後續要處理很多問題。真的謝謝 Miriam
同學
同學
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謝謝陳嬿婷講師為我們帶來的分享,對我來說,我覺得最有用的是在工作說明的寫法,因為我常常不知道要如何跟別人說明我所做的專案與負責範圍,5W1H的方式真的是非常的明確。另因我本身做專案有些是公司內部的網頁,不太能直接截圖丟在工作經歷呈現,因此在QA時提問了如果專案工作內容的呈現涉及到保密合約,那未來轉職或換工作,在履歷上要怎麼形容比較好?講師也很細心地跟我說明,先看保密合約簽的內容是保密哪個部分,通常工作內容像是APP開發、使用語言這類的還是可以寫的,只要不涉及隱私保密範圍都沒問題。
s1100070112
s1100070112
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講解的很貼近使用者想法, 也會有自己的實力分享覺得很棒!
Turtle
Turtle
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這是一個很創新的思考及想法,可能大家都知道可以做這件事情、這個紀錄,但又有多少人真的會去執行呢?我想透過Miriam這麼實際成功的案例,可以帶給不少人工作的動力,以及努力的方向!!!
同學
同學
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今天的講者在進行今天的專題分享時,我覺得有一點做的蠻好的,就是她設計了很多互動式的活動,整理出很多的問題,讓我們有很多自我思考的機會,不只是呆呆地聽她講述,而是會去思考答案背後的意義。例如,她有問了我們在什麼時候該把實習的經歷放進履歷?什麼時候不該放?或者是該把哪些資訊闡述清楚?哪些則是可以帶過就好。而且,講者不單單講哪些該放不該放,還舉出好機個不同的真實履歷,並且一一點出哪裡不好、該怎麼改、哪些資訊是會加分、哪些是會扣分等等小眉角。
張同學
張同學
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體驗後的我覺得這款沙盤設計,無論是遊戲機制、逆境狀況非常擬真,職場實際狀況,像是過程中會因為不可控狀況被扣績效或交際分數,在這個世事難料和命運導致的結果下,其實有看出每個人應對和想法是不同的除了逆境模式體驗之外,遊戲中我也去思考如何在有限時間提升人際互動、進行時間和資源管理,手上抽到的角色排與工作牌會反映出每個人不同的策略。 這個遊戲最後老師對焦每個人的想法後,我也夠清楚梳理出原來自己面對逆境時的心態與應變方式是什麼,比起剛出社會進入職場時自己,在遇到問題的心態有更穩定且正面看待挫折找到其他解決方案。
Phoebe
Phoebe
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在人資小週末認識Miriam,謝謝您分享招募漏斗的思維及excel 的操作技巧,真的非常實用,而且課程中也有一些實際案例分享,可以從中思考並得到啟發。非常謝謝提供這個平台還有無私的分享!
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