關於Miriam

Hi~我是 Miriam ,這裡只有我,沒有團隊,也請不要叫我老師

陳嬿婷miriam

享受透過引導來討論人生議題,認為沒人有資格給別人建議。

職涯 10 年,經歷 5種產業、3種專業職務、不同規模不同文化,在個人求職歷程中共面試過9次,獲得7個錄取,8成主管曾邀請回任,深信在職場上沒有絕對,凡事是在人為、有志者事竟成。

婚前是個工作狂,一個人當一支隊伍用,近公司6個月就破格領股,20個月從人資專員變成人資幕僚,第二份人資工作比第一份人資工作加薪 60% (30K→48K),爆發性的成長。

現在是斜槓媽媽,本業之外帶小孩之餘經營社群,NotOnlyHR IG 成立160天即破萬人追蹤。

Professional Background

My Career

資訊類

  • 軟體開發工程師 (C# / C / ROR / JAVA / Pythom / PHP / Cobol)
  • APP開發工程師 ( X-amarin / Swift / X-Code)
  • 前端開發工程師 (React)
  • 大數據分析師、資料庫工程師
  • 測試工程師
  • RF工程師、通訊工程師、AWS、阿里云
  • 專案經理、產品經理

行銷類

  • 影片剪接師
  • 網路活動企劃、電商促購活動企劃、電商行政助理
  • 廣告投放、成長駭客、社群行銷、KOL企劃
  • 品牌企劃、品牌行銷
  • 數位平面設計

後勤類

  • 人資、招募、教育訓練講師
  • 總務、電話/文字客服
  • 財務、會計
  • 國貿行政

產品類

  • 教材編輯
  • 產品研發

業務類

  • 電話行銷業務
  • 商品開發業務

公司第一位人資,獨立從0開始設計,成功上線並執行 :

  • 招募任用流程、招募漏斗
  • 績效評核與晉升制度作業辦法
  • 職能模型
  • 試用期評核、離職作業辦法
  • 薪酬架構、職等職級建立
  • 業務獎金發放規則
  • 組織改組
  • 人才推薦獎金制度設計
  • 經營雇主品牌,如LinkedIN管理、人力銀行媒體報導爭取
  • 設計主管1on1機制 、人資關懷訪談
  • 教育訓練補助方法

該BU的第一位招募,成就貢獻 :

  • 導入團體面試,提升50%報到率
  • 導入招募漏斗,供管理者即時參考 

成就貢獻 :

  • 每月約訪人數保持100人以上
  • 面試約訪音檔被使用在新進招募訓練

職掌 :

業務開發 (90%)

徵授信作業 (10%)

成就貢獻 : 

  • 獨立更新會計作業方法,加強了正確性,效率提升五倍
  • 主導規劃專案資訊系統,擔任開發廠商窗口
  • 糾正錯誤多年的租賃資產售出金額計算方式
[線上講座] 國家治理學員
[專訪] 人資i職涯 (feat. 人資小週末創辦人 世安哥)
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