關於我

Hi~我是 Miriam,一位職涯發展引導師,也是人資顧問。這裡只有我,沒有團隊,也請不要叫我老師。

對於渴望找到職涯方向的人來說,比起給予建議,我更享受透過引導與提問,和你討論人生議題、梳理職涯煩惱,幫助你找到屬於自己的解答!

對於新創企業來說,我能為你聚焦問題、從零到一導入人資策略,讓組織有健康的體質,才能隨著商業目標快速成長與變化!

職涯 10 年,經歷 5 種產業、3 種專業職務、不同規模不同文化,在個人求職歷程中共面試過 9 次,獲得 7 個錄取,8 成主管曾邀請回任,深信在職場上沒有絕對,凡事是在人為、有志者事竟成。

婚前是個工作狂,一個人當一支隊伍用,近公司 6 個月就破格領股,20 個月從人資專員變成人資幕僚,第二份人資工作比第一份人資工作加薪 60% (30K→48K),爆發性的成長。現在是斜槓媽媽,本業之外帶小孩之餘經營社群,NotOnlyHR IG 成立 160 天即破萬人追蹤。

關於我

Hi~我是 Miriam,一位職涯發展引導師,也是人資顧問。這裡只有我,沒有團隊,也請不要叫我老師。

對於渴望找到職涯方向的人來說,比起給予建議,我更享受透過引導與提問,和你討論人生議題、梳理職涯煩惱,幫助你找到屬於自己的解答!

對於新創企業來說,我能為你聚焦問題、從零到一導入人資策略,讓組織有健康的體質,才能隨著商業目標快速成長與變化!

職涯 10 年,經歷 5 種產業、3 種專業職務、不同規模不同文化,在個人求職歷程中共面試過 9 次,獲得 7 個錄取,8 成主管曾邀請回任,深信在職場上沒有絕對,凡事是在人為、有志者事竟成。

婚前是個工作狂,一個人當一支隊伍用,近公司 6 個月就破格領股,20 個月從人資專員變成人資幕僚,第二份人資工作比第一份人資工作加薪 60% (30K→48K),爆發性的成長。現在是斜槓媽媽,本業之外帶小孩之餘經營社群,NotOnlyHR IG 成立 160 天即破萬人追蹤。

  • CCE® Global Career Development Facilitator 全球職涯發展師
  • ACP® Certified Emotional Education Facilitator 情緒教育引導師
  • CPEA® 人力資源管理師
  • CPEA® 職能管理師
  • 國立中山大學 人力資源管理所
  • 國立台北科技大學 經營管理系
  • 104人力銀行- 職涯Giver (2018年起)
  • 1111人力銀行- 履歷健診顧問 (2018年起)
  • HRBP-執行長室(AppWorks轉投資新創電商)
  • 招募管理師(上市軟體資訊業)
  • 人資專員(數位文教業)
  • 業務專員(周邊金融業)
  • 會計人員暨專案管理(周邊金融業)
資訊類
  • 軟體開發工程師 (C# / C / ROR / JAVA / Python / PHP / Cobol)
  • APP開發工程師 ( X-amarin / Swift / X-Code)
  • 前端開發工程師 (React)
  • 大數據分析師、資料庫工程師
  • 測試工程師
  • RF工程師、通訊工程師、AWS、阿里云
  • 專案經理、產品經理
行銷類
  • 影片剪接師
  • 網路活動企劃、電商促購活動企劃、電商行政助理
  • 廣告投放、成長駭客、社群行銷、KOL企劃
  • 品牌企劃、品牌行銷
  • 數位平面設計
後勤類
  • 人資、招募、教育訓練講師
  • 總務、電話/文字客服
  • 財務、會計
  • 國貿行政
產品類
  • 教材編輯
  • 產品研發
業務類
  • 電話行銷業務
  • 商品開發業務
  • CCE® Global Career Development Facilitator 全球職涯發展師
  • ACP® Certified Emotional Education Facilitator 情緒教育引導師
  • CPEA® 人力資源管理師
  • CPEA® 職能管理師
  • AL加速式學習引導師
  • 國立中山大學 人力資源管理所
  • 國立台北科技大學 經營管理系
  • 104人力銀行- 職涯Giver (2018年起)
  • 1111人力銀行- 履歷健診顧問 (2018年起)
  • 人資小週末 新人線上研習團 導師 (第三屆)

公司第一位人資

– 獨立從0開始設計,成功上線並執行 :

招募任用流程(各式表單、甄選測驗、與單位協作方式、招募績效漏斗)

績效評核制度(各式表單、評核配分、職能分析、評核日程)、試用期評核內容

薪酬制度(業務獎金發放規則、晉升加薪辦法、薪資架構)

組織改組 : 將事業別改為功能別,組織名稱及職掌定義,職等薪資、層級設計 職掌

  • 招募甄選任用
  • 人資策略建構與執行
  • 員工關係維護
  • 人才發展培訓

該BU的第一位招募

– 導入團體面試,提升50%報到率

– 創立招募績效/活動量分析報表,供管理者即時參考

– 招募表現優異獲得破格配股

– 管理並訓練新進招募,安排其試用期學習內容

– 每月約訪人數保持100人以上

– 面試約訪音檔被使用在新進招募訓練

  • 招募任用離汰
  • 員工關係

– 獨立更新會計作業方法,加強了正確性,效率提升五倍

– 主導規劃專案資訊系統,擔任開發廠商窗口

– 糾正錯誤多年的租賃資產售出金額計算方式

資訊類
  • 軟體開發工程師 (C# / C / ROR / JAVA / Python / PHP / Cobol)
  • APP開發工程師 ( X-amarin / Swift / X-Code)
  • 前端開發工程師 (React)
  • 大數據分析師、資料庫工程師
  • 測試工程師
  • RF工程師、通訊工程師、AWS、阿里云
  • 專案經理、產品經理
行銷類
  • 影片剪接師
  • 網路活動企劃、電商促購活動企劃、電商行政助理
  • 廣告投放、成長駭客、社群行銷、KOL企劃
  • 品牌企劃、品牌行銷
  • 數位平面設計
後勤類
  • 人資、招募、教育訓練講師
  • 總務、電話/文字客服
  • 財務、會計
  • 國貿行政
產品類
  • 教材編輯
  • 產品研發
業務類
  • 電話行銷業務
  • 商品開發業務

合作與服務

工作坊 / 演講 / 課程

求職技巧

職涯發展

職場情緒技能

引導技巧

新創組織人資服務

協助 50 人以下的新創組織

從 0 到 1 導入人資策略

職涯輔導服務

履歷修改

履歷引導

職涯引導

免費文字諮詢

工作坊 / 演講 / 課程

職涯探索與發展

人資專業

職場情緒技能

引導技巧

新創組織人資服務

組織設計/職位評價

薪資與業績獎金架構

績效評核與獎金設計

招募甄選離汰

職涯輔導服務

履歷修改

履歷引導

職涯引導

免費文字諮詢

回到頂端