【組織管理】什麼時候招募第1位HR？給優秀人資的3項實務建議，成功提升企業留才率｜汪喵星球暨牧羊人集團創辦人-孫宗德(光頭老闆)｜《不只是人資》 Podcast 專訪
在新創公司快速擴展的過程，HR 不只是人事行政，更是文化塑造的核心推手。 這一集《不只是人資》P […]
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3-人資工作分享
【工作輪調經驗談】累積人資經歷，成功晉升管理職！分享規劃企業內訓的4大心法
本次邀請到人資小週末的知名講師-子萱！完成英國碩士學位回臺灣後，子萱在汽車產業的經營企劃部，進行
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【提升人資話語權】統整3大執行心法，從提升專業能力、建立共通語言開始
大學就讀中原大學心理系的 Vava ，在畢業後，即累積逾六年的人資工作經驗，目前任職於科技業擔任
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【外商人資經驗談】不同產業人資的工作差異？業界專屬Mentor制度，碰撞出不一樣的視野與思考
本次邀請到曾任英、丹麥藥廠，現服務於知名日商服飾零售業，從國際藥廠到一線服飾零售業
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【企業福委會大揭密】成立的3大好處？當福利金運用得宜，等同擦亮企業招牌
全名為職工福利委員會，根據政府頒布《職工福利金條例》，規定五十人以上的組織要成立職工福利委員會，
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【人資未來發展趨勢】身為人資，如何保有不被淘汰的競爭力？如何增進人資的工作價值？
近年來，大集團頻傳裁撤人資部門，身為一名人資，又該如何保有自身競爭力？ 國立中山大學人力資源管理研究所紀乃
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【人資研究所的報考心法】念研究所的3大工作加分優勢？人力資源管理研究所該怎麼選？
【中山人管所所長不藏私分享，報考人管所必讀心法！】 念研究所真的對人資求職有幫助嗎
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【不花大錢也能做雇主品牌】改善高流動的招募工作環境！面試時的每一個提問，背後都有其意義存在
一、先具備強心臟：錄取人才還沒出現在公司之前，要當他不存在 &nbs
【不花大錢也能做雇主品牌】改善高流動的招募工作環境！面試時的每一個提問，背後都有其意義存在 繼續閱讀
【跨領域轉職人資】從「四大會計事務所」到科技業人資，得來不易的職涯華麗轉身
一、不藏私大方分享轉職經驗談：從四大會計事務所，轉職科技業人資 會計出身的Bruc
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