【工作輪調經驗談】累積人資經歷,成功晉升管理職!分享規劃企業內訓的4大心法
本次邀請到人資小週末的知名講師-子萱!完成英國碩士學位回臺灣後,子萱在汽車產業的經營企劃部,進行 […]
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大學就讀中原大學心理系的 Vava ,在畢業後,即累積逾六年的人資工作經驗,目前任職於科技業擔任
【提升人資話語權】統整3大執行心法,從提升專業能力、建立共通語言開始 繼續閱讀
本次邀請到曾任英、丹麥藥廠,現服務於知名日商服飾零售業,從國際藥廠到一線服飾零售業
【外商人資經驗談】不同產業人資的工作差異?業界專屬Mentor制度,碰撞出不一樣的視野與思考 繼續閱讀
全名為職工福利委員會,根據政府頒布《職工福利金條例》,規定五十人以上的組織要成立職工福利委員會,
【企業福委會大揭密】成立的3大好處?當福利金運用得宜,等同擦亮企業招牌 繼續閱讀
近年來,大集團頻傳裁撤人資部門,身為一名人資,又該如何保有自身競爭力? 國立中山大學人力資源管理研究所紀乃
【人資未來發展趨勢】身為人資,如何保有不被淘汰的競爭力?如何增進人資的工作價值? 繼續閱讀
【中山人管所所長不藏私分享,報考人管所必讀心法!】 念研究所真的對人資求職有幫助嗎
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一、先具備強心臟:錄取人才還沒出現在公司之前,要當他不存在 &nbs
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一、不藏私大方分享轉職經驗談:從四大會計事務所,轉職科技業人資 會計出身的Bruc
【跨領域轉職人資】從「四大會計事務所」到科技業人資,得來不易的職涯華麗轉身 繼續閱讀
一、 人資主管身為三明治夾心角色,面臨到的無形壓力 以老闆角度,該如何達成老闆盼望的目標 如何驅動團隊完成單位
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