履歷面試相關 QA

撇除西式CV,在台灣的人力銀行履歷要不要放照片呢?
某些職務不放的話可能沒有面試機會,例如: 業務、公關、主管級,主要是”會對外的職務”,建議都放上照片,不是看外表如何,而是看形象如何

其餘不需對外的職務,我認為可以依照自己的想法,可放照片也可不放照片,我常跟求職者說,履歷沒有絕對,就看你自己想給面試官的印象是甚麼而已。

先說,如果是應屆畢業生,才會有這個問題,非應屆畢業生,沒有必要主動放成績單。
如果你的成績是你最佳的武器,我鼓勵放上去

事實是,沒有規定一定要放。
還有一個情況是,你是名校出生,成績在世界中上段,但非最上段,那也要考慮一下,放是加分還扣分?  社會對名校總會有許多期待,若名校出生成績僅中上的話,沒有符合top 1的印象,反而會有影響。

在人力銀行當履歷健診顧問時,很多求職者都會說”別的顧問教我這樣寫的”,確實,大概西元2010年以前,多數履歷都用第三人稱
但,身為在2018年當人資的我,真誠建議大家在自傳別用第三人稱稱呼自己

如果你回答「都沒有」,那是不太理想的答案

照實回答你覺得哪理不滿,但在用詞敘述上,要非常非常注意

最重要的!! 不能帶有情緒、抱怨,見你從你對主管「失望」、「感到遺憾」的方向來形容

例如: 覺得主管如果在工作分配時能更公平的話,那工作起來會更愉快

爭取後補答案的機會,大致上可以這麼告訴面試官「因為沒有實際涉略過,所以針對這個議題目前沒有好的答案,面試後會進一步思考跟研究,能否給予機會補充答案?」

有很多外商不是純外商

所以我的建議你用那家公司刊登在人力銀行上的職務介紹來判斷,如果他是用英文寫職務介紹,那就建議你履歷用全英文

相反的,即使是外商,如果他的職務介紹是用中文寫,而且沒有要求你附上英文履歷,那建議你給中文履歷就好,因為可能那個人資也不想看全英文的履歷 (不是在外商工作的人資英文都很好,臺灣真的有不少假外商)

面試者有權拒絕回答任何問題

沒有「應不應該」

想寫就寫,不想寫就不要寫~

寫感謝信,會替自己加分沒錯,但不見得會成為錄取的關鍵

所以我不會鼓勵「應該」要寫

然而,寫感謝信不需要甚麼成本,所以也鼓勵你想寫的話就寫

求職過程相關 QA

普遍來說,大約3-5個工作天沒通知面試,或是沒有進一步聯繫的話,就沒甚麼希望了

如果有一個月後才通知你的,也不要太意外,有可能是招募條件改變,或是原本錄取的人選不來報到,原因很多

如果是正統外商的話,招募流程比較久,則可能超過兩週都正常

通常1-5個工作天

如果是很搶手的人才,像是工程師,基本上先搶先贏,有錄取的話一定趕快跑流程

除了大公司 (臉書、微軟那種大家都想去的) 不用怕人跑掉之外,普遍的公司都會加緊腳步

還有兩個狀況會超過5天,就是大批招募的時候 (例如 MA 甄選),還有找主管或高階主管的時候,會需要比較長的時間

此外,如果5天或兩週後才通知錄取的話,也不要感到意外,可能是難分上下,或是原本人選不來報到,原因很多

仍建議去面試

網路上的評價,都是針對當時的情形,換言之,不同的人,會有不同的情況

可能因為面試者不同、可能因為面試官不同

你不一定會遇到相同的面試官,即使相同,那位面試官也不一定會以同樣的態度對你

所以我還是建議親自面試看看

想投就投,沒有不可以,不會有人阻止你,你也不需要多花錢

建議重複應徵要先修改履歷或是自我推薦,用相同的東西,恐怕效果還是一樣

分享重複應徵會如何的文章給你

不建議隱瞞

因為當你錄取新工作之後,多數的企業會請你提供上一份工作的離職證明或退保資料

屆時還是會被發現

跟對方約假日或下班後面試,地點不要約在辦公室

(我在挖腳同業的主管時也都這樣)

穩定性 >> 公司歷年營運狀況 (人數規模、營收…等)

發展性 >> 未來營運規劃 (產品/服務方向、獲利模式…等)

職涯發展相關 QA

首先,應屆畢業生在求職的過程,由於相對沒有即戰力,所以較屬於弱勢

在這種情況下,若應屆畢業生以 “找到適合自己的” 為目標,會有點危險,不是個理想的策略

因此會建議,再收到錄取通知的當下,評估自己兩週內有沒有可能收到更好的offer,若自評不可能的話,就建議 take offer

停損點評估方式

1. 可以支撐你生活的存款

2. 市場人力流動狀況

3. 三個月以下尤佳,新鮮人至多半年為上限

若你沒有特定的目標,例如考會計師、商業分析員、行銷研究員之類的,打算進入企業工作的話

如果你的領域是知識性的話,就建議可以先出社會,再考慮要不要念研究所

如果你的領域是技術性的話,就建議可以繼續考研究所

以產銷人發財來說,知識性的像是銷(行銷)、人(人資)、財(財務會計),產(產品)跟研(研發)就偏技術性

像是資工畢業,學碩的起薪差非~常~多,所以建議要繼續念研究所

而會計、人資、財務、行銷,相對重視實務面經驗,就建議可以工作一段時間之後再考慮

若已經努力嘗試解決,會建議轉,若未曾去跟公司反應、解決,則不建議

薪水是你的權益,要試著為自己發聲,若已經詢問過主管為什麼薪水難調,是表現不到期望、公司虧錢…等,了解原因之後進一步努力協調,達到雙方的共識,畢竟每個人才的離開對公司而言都是損失,對你而言若不嘗試就離職,那到了下一份工作,還是有可能遇到薪水難調的情形。

是的!

不論從學術或實務的角度來看,主管對部屬的職涯發展影響,確實扮演著重要的角色

年紀不會是主要限制,舉個例子,美國巨星阿諾史瓦辛格,也是中年後才跨到政治領域。

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