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【2022履歷訣竅】撰寫技巧|人資告訴你履歷必備元素|履歷自傳【不只是人資】

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     履歷就像產品成分一樣    

要讓可能購買的人,一眼就知道你有甚麼料

因為每個職務,雖然名稱一樣,

但工作內容因企業而有所差異,

所以交代清楚,對自己不會吃虧

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  人力銀行應徵附的自製履歷  

不少求職者很用心,

除了撰寫制式的人力銀履歷外,

還會額外做一份自製履歷

但很可惜,也不少求職者誤解了

自製履歷的目的,有可能多做多錯🤯

所以要宣導一些注意事項~~

 

首先,在人力銀行篩選履歷的階段,

看的是你的基本背景有沒有符合條件

因此,若你的自製履歷內容,

跟你的人力銀行履歷內容,

幾乎一樣、七成一樣的話,

是沒有加分的,

頂多只顯示你的用心,不一定有加分效果!!

因為條件符合比較重要

所以,你額外提供的資料

「要能補充你適任該職務的原因」,

像是專業能力的數據、相關成就,

或是辦過活動的照片、

寫過程式的使用介面之類的,

盡量用圖表呈現

 

⚠️⚠️願意看你額外附的資料,

八成是對你的背景有興趣,

然而會期望看到 「更多」東西,

不是一樣的東西!

建議大家可以想像對方已經對你有興趣,

你要用哪些東西再幫自己加分

取得面試機會!

 

注意注意,不建議用表格

來含括你制式履歷上寫過的文字,

都是一樣的資訊,沒有顯著補充資訊的功用

 

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在這種自製履歷|履歷自傳上,

當然也要放個人背景資料,

建議只保留 「連絡資訊、學歷、工作經歷摘要(時間、公司名、職稱,就好!)」

這幾項就可以,

若有專業 「技術性」的能力也可以放上

⚠️其他制式履歷上有的敘述

「不用再放一次」

 

此外,強烈建議不要用夾帶附件,

用線上履歷,避免增加篩選履歷的人

還要 “額外” 下載的 “動作”,

會 “提升” 關掉你履歷的可能喔!

檔案建議轉成PDF,

至於是 WORD 或 PPT 都可以,

不要讓人有機會一打開檔案之後

格式跑掉就好

 

  寫出讓人資眼球停留的自薦  

企業收到應徵履歷,會先看到自我推薦,

換言之自我推薦的內容

一定在工作經驗之前,

所以,自我推薦寫得好,

可以降低三秒被刷掉的可能

以下分享四種自我推薦的版本

 


1️⃣     抓到關鍵字     

應徵前,務必先詳閱工作要求,

把自己有符合的納入自我推薦中,

特質、能力或經驗都可,

主要是抓到工作要求裡的關鍵字,

可以用條列式,或是敘述式

 

  • 💡以小編為例

條列式:oo您好,我是oo,

我有4年的社群行銷經驗,

符合貴公司的能力要求如下:

1.社群經營 2.內容產出 3.數據分析…

(直接擷取職務要求中的項目,同時也傳達了你有認真看職務要求)

 

敘述式:oo您好,我是oo,

我有管理多項社群平台的經驗,

曾負責與大型KOL接洽,主辦雙11活動…

(將職務要求融入在自我介紹中)

 

2️⃣     講師型寫法     

大家可以發現許多講師的自我介紹,

會列出受邀主講過的單位或機構,

在自我推薦信中,大家也可運用相同方式,

以一個技術為核心,

敘述應用過的層面、領域,

可以是產業,也可以是產品

 

💡產業面:oo您好…我有業務開發及客戶維繫的經驗,曾任職過金融業、流通業…

💡產品面:oo您好…我已從事Java工程師6年,曾開發過網路銀行、售票平台…


⚠️這邊需要注意,產品,並不侷限於東西,

而是你所會的技術應用的層面

 

例如招募的產品面自我推薦:
oo您好…我有主責一條龍招募的經驗,

經手過的職缺有軟體工程師、業務、財務…

 

3️⃣     濃縮版履歷自傳     

把你履歷中的精華都放在自我推薦中,

是比較偷懶但通用的方式,

適合大量丟履歷的時候用

 

4️⃣     放作品集連結   

鼓勵從事設計相關的工作者,在應徵時,

要把作品集連結放在自我推薦中,

大多人會放在自傳,

倘若收到履歷的人沒有往下拉,

那就失去了被點開的機會

 

補充解釋、

如果你的履歷中有職涯空窗,

建議在自我推薦中先解釋,

或是你應徵了非居住地的工作,

例如你住桃園,但應徵了台中的工作,

建議在自我推薦中寫出

你有在台中發展的計劃之類的,

或是有延畢、服兵役之類的,

在基本資料會使人疑慮的地方,

都可以在自我推薦中先說明

 

不同目的使用的自我推薦內容也不同,

一樣建議大家針對應徵的職務去寫自我推薦

 

💁🏻‍♀️最後,老話一句,

不要假設收到履歷的人都會看完你的履歷,

投履歷時也請當作沒有面試機會般,

竭盡所能地展現自己的優點❤️

 

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  訂出有記憶點的自傳小標題  

網路上一堆教學說

“自傳可以用小標題分段,

再加以敘述”之類的文章,

但都沒有實際教大家該怎麼下標題,

也導致很常看到【成長背景】、【未來期許】

之類的小標題

 

🌟希望能透過這篇,

讓大家明確的瞭解該怎麼使用跟下筆

 

👉🏻首先,自傳不一定

要照你的工作經歷時間軸排序,

 

傳統、安全的自傳是

第一段簡單摘要自己的經歷,

第二段開始,每一段為一份工作,

用倒敘法,時間從近到遠,

較細部的敘述每一段的工作經歷,

傳統的寫法沒有不好,

只是不夠有 【⚠️記憶點】,

今天分享該如何訂出讓企業人資、


主管會有興趣繼續看的小標題,

跟別人不一樣的小標題

 

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1️⃣     形容詞+角色     

例如 【老闆可靠的左右手】: 在OO任職期間,每當發生很臨時、危急的案子……

例如 【不怕吃苦的年輕人】: 從小到大…已經造就我吃苦當吃補的能力

⚠️可以用 “甚麼甚麼的(adj.) + 角色 (N.)” 的小標題來帶出你的軟實力或是人格特質

簡單來說,是從 “別人眼中的你”
去寫小標題

提醒,小標題底下敘述的內容
不要文不對題了,

並且,一定要是案例,

若是單純講 “我很能吃苦”,

但沒有其他故事、案例的話,較不具說服力

 

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2️⃣     故事性主題     

例如 【倒吃甘蔗的助理時期】 : 大學一畢業先當行政助理…後來……

例如 【身兼多職的產品開發】 : 在OO任職時,因公司規模較小,故樣樣都得自己來…

例如 【每打必通的最強電銷】 : 擔任電銷一職時,因為我的…通話時數都很容易達標…

用一目了然且具有故事性的小標題,

可以帶出你工作經驗、成就、軟實力、工作態度…等

在這邊,如果有職涯空窗的話,
也可以用小故事來說明 ,

像是【⚠️無就業一年的原因】之類小標題

 

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3️⃣     個人小祕訣     

例如 【到談率九成的方法】:
每個月的面是到談率都有九成以上,

因為我在…的時候……
例如 【帶領團隊的小技巧】:

當了三年主管,讓我歸納了一套小技巧…

用你達成的目標的方法,或使用的工具,

或其他秘訣當小標題,
敘述你實際是如何辦到的,

方法(工具)的程度、難易度、稀有度,
可以很快速的讓對方知道你的能力

 

4️⃣     座右銘     

例如 【沒有最好只有更好】

例如 【活到老學到老】

早期很多人自傳會放座右銘,

但不知道為什麼,

漸漸就很少看到,

其實座右銘還是蠻好用的,

如果你的座右銘精神

跟企業的理念相符的話,就能增加記憶點

提醒,座右銘要好理解,太深奧也不好喔

 

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5️⃣     為什麼選這個職務的原因     

如果你是轉換完全不同專業的職務,

可以在履歷自傳寫一段你 【💡轉職的契機】

如果你適應屆畢業生,

要應徵跟你學歷不同的職務時,

可以在自傳寫一段
💡從事oo的選擇】之類的,

主要是敘述你是基於甚麼原因或計畫,

所以想應徵這個職務💁🏻‍♀️

以上這些歸納,都是原創!!!!

是我幫別人改履歷的小撇步,

也就是我賺錢吃飯的工具 ?😂😂

來看看其他讀者怎麼說

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Miriam Chen
郵件:  notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/

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