面試做的測驗，會影響錄取嗎？
面試時做的測驗(專業、性向)，
會影響錄取嗎？🤔
👉🏻從2019年104人力銀行
人資FBI報告顯示
有56.5%的企業對於面試時的測驗，
只是僅供參考而已
有26.4%的企業，
則會真的以面試時的測驗，
作為甄選的淘汰機制
有13.2的企業，會因為面試時的測驗，
而影響要不要約複試的判斷
💁🏻♀️我本身擔任過三家公司的人資，
這三家不同產業也不同規模，
但全部在甄選時都有測驗
✨第一家是完全以面試時
作的專業測驗跟性向測驗為基準，
分數沒過，不管你面試多好，
就是會被篩掉，差一分也不行，
人資想保你，總經理也不同意
⭐️這做法很有效率，可以快速的篩選人才，
也有點危險，可能會有遺珠，
但我能理解，在公司經營很多年的情況下，
甚麼特質的人適合留下，
已經有許多數據(樣本)可以支持了，
所以公司才會有這樣的甄選策略
✨第二家，有自行開發性向測驗系統，
說好聽是僅供參考，事實上根本不參考 XD
但會拿來做之後留任分析，
不影響錄取就是了
✨第三家，專業測驗的影響比性向測驗大，
專業測驗差的話，幾乎不會錄取，
性向測驗不如預期的話，
就會再約複試(不一定同個面試官)，
錄取的機率也會動態改變
💡一百家企業有一百個方法，沒有一定喔
人格特質測驗未實作答的
話，可能會有什麼後果呢
要來告訴大家，面試前填的
人格特質測驗(適性測驗之類的)，
如果你沒有真實作答的話，
可能會有什麼後果呢❓
（有⚠️表示很重要）
1️⃣你的面試測驗結果變成問號人
早期企業使用的 104 人力銀行性向測驗，
若測驗者有”迎合社會期許”傾向
或 掉入陷阱題們 或 真的是多重人格的話，
測驗結果就會變成「問號」
💦簡單來說，變成問號人有兩種可能，
一是測驗者沒誠實作答，試圖操弄測驗，
二是測驗者的特質不只一個，
因為分不出一跟二的差別，
⚠️所以比較保守的企業有可能直接Skip喔
👩🏻💼跟問號人面試，
若發現對方答題很有技巧，
就會懷疑是第一種問號人，
而我自己的經驗，很神奇，
每每遇到心理系畢業的，
就很常看到結果是問號人，
看到心都涼💔一半
(想說，oh no~又要再找人了)，
然後人資主管就會跟我說
看吧~聰明反被聰明誤
但我真心不認為心理系是不誠實的人，
可能只是他們的職業病?
👩🏻💼而另一種問號人在面試時，
答題不會很有技巧，
但講話的邏輯很不大眾，
不是好或壞，
是跟普遍遇到的求職者差很多，
我自己大概是200個面試者會遇到1個，
這種問號人任用之後，在人資關懷時，
也會發現他的想法真的很特殊，
我因此特別喜歡跟這種問號人聊天，
他們的想法很冷門
除了104之外，其他種人格特質測驗，
也有判斷是不是問號人的方法，
問號人也等於人資俗稱的「蹺蹺板人格」
🌟再次重申，問號人不代表絕對好壞喔
2️⃣誤判企業期待的DNA
每個企業、每個職務
要找的人格特質都不同，
⚠️有些要很有企圖心、很積極，
有些要很不積極、要喜歡安逸的
我之前因為把公司的雇主
品牌搞得太aggressive，
導致要找一些職務
需要不aggressive的人時，
變得很難找，因為每個來應徵的
或面試的都太積極了
老實說，只有 “神經質(情緒穩定性低)”
這項人格特質，80%的機率
不會是企業所要的，
其他特質都很不一定，沒有絕對
其他 20% 會接受情緒不穩定的職務或企業，
50%以上跟創作有關，
例如音樂、設計、編劇、作家之類的，
換言之，也是有許多企業、
職務需要這種特質的人
⚠️30%的企業，在招募的時候會依照
「該部門”缺”的人格特質」 去找，
換言之，或許是跟部門內現任職員
完全不同的人格特質，
原因很簡單，一山不容二虎，
相同特質的人太多不見得是好事
3️⃣被拆穿導致疑點增加
「🤦🏻♀️你當人資是白癡嗎?」，
面試的過程中人資不會發現你本人
跟你的性向測驗差很多嗎?
資深的人資看過上千上萬份性向測驗，
面試過那麼多人，
即使無法100%判斷你是造假，
但也會在面試紀錄上給你打一個大問號
⚠️尤其你要再跟總經理或高層面試的話，
他們更是閱人無數，他們可以更敏感的判斷
雖然不是每個人資都可以拆穿，
你願意冒險我也無話可說😶
4️⃣被放在不對的位置
如果你應徵的是儲備幹部(MA)
之類的職務的話，
50%的機會會從你的性向測驗去安排部門，
如果你沒誠實作答面試測驗的話，
可能就會 MISS 掉真的適合你的職務了
⚠️現在越來越多企業導入
mentor(師徒制)，漸漸地有企業
是靠性向測驗來分配 mentor，
所以你沒誠實作答的話，
可能會 miss 掉真的適合你的 mentor了
💁🏻♀️人格測驗誠實作答，
確實可能導致你不被錄取，
但只是26.4%的機率而已，
專業能力還是最重要的
我曾經錄取過一位，
他的性向測驗/面試測驗/真的很不理想，
測驗結果情緒穩定很低，但我們錄取她了，
她的工作能力跟思維真的很強，
雖然前後面試了大概四次😅
Miriam Chen
郵件： notonlyhr@gmail.com
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