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【面試測驗】人格特質測驗未實作答,4種後果|面試做的測驗,會影響錄取嗎?【不只是人資】

     面試做的測驗,會影響錄取嗎?   

面試時做的測驗(專業、性向)

會影響錄取嗎?🤔

👉🏻從2019年104人力銀行

人資FBI報告顯示

有56.5%的企業對於面試時的測驗,

只是僅供參考而已

有26.4%的企業,

則會真的以面試時的測驗,

作為甄選的淘汰機制

有13.2的企業,會因為面試時的測驗,

而影響要不要約複試的判斷

 

💁🏻‍♀️我本身擔任過三家公司的人資,

這三家不同產業也不同規模,

但全部在甄選時都有測驗

 

第一家是完全以面試時

作的專業測驗跟性向測驗為基準,

分數沒過,不管你面試多好,

就是會被篩掉,差一分也不行,

人資想保你,總經理也不同意

 

⭐️這做法很有效率,可以快速的篩選人才,

也有點危險,可能會有遺珠,

但我能理解,在公司經營很多年的情況下,

甚麼特質的人適合留下,

已經有許多數據(樣本)可以支持了,

所以公司才會有這樣的甄選策略

 

第二家,有自行開發性向測驗系統,

說好聽是僅供參考,事實上根本不參考 XD

但會拿來做之後留任分析,

不影響錄取就是了

 

第三家,專業測驗的影響比性向測驗大,

專業測驗差的話,幾乎不會錄取,

性向測驗不如預期的話,

就會再約複試(不一定同個面試官),

錄取的機率也會動態改變

💡一百家企業有一百個方法,沒有一定喔

 

   人格特質測驗未實作答的

話,可能會有什麼後果呢    

要來告訴大家,面試前填的

人格特質測驗(適性測驗之類的),

如果你沒有真實作答的話,

可能會有什麼後果呢

(有⚠️表示很重要)

 

1️⃣你的面試測驗結果變成問號人

早期企業使用的 104 人力銀行性向測驗,

若測驗者有”迎合社會期許”傾向

或 掉入陷阱題們  或 真的是多重人格的話,

測驗結果就會變成「問號」

 

💦簡單來說,變成問號人有兩種可能,

一是測驗者沒誠實作答,試圖操弄測驗,

二是測驗者的特質不只一個,

因為分不出一跟二的差別,

⚠️所以比較保守的企業有可能直接Skip喔

 

👩🏻‍💼跟問號人面試,

若發現對方答題很有技巧,

就會懷疑是第一種問號人,

而我自己的經驗,很神奇,

每每遇到心理系畢業的,

就很常看到結果是問號人,

看到心都涼💔一半
(想說,oh no~又要再找人了),

然後人資主管就會跟我說

看吧~聰明反被聰明誤

但我真心不認為心理系是不誠實的人,

可能只是他們的職業病?

 

👩🏻‍💼而另一種問號人在面試時,

答題不會很有技巧,

但講話的邏輯很不大眾,

不是好或壞,

是跟普遍遇到的求職者差很多,

我自己大概是200個面試者會遇到1個,

這種問號人任用之後,在人資關懷時,

也會發現他的想法真的很特殊,

我因此特別喜歡跟這種問號人聊天,

他們的想法很冷門

 

除了104之外,其他種人格特質測驗,

也有判斷是不是問號人的方法,

問號人也等於人資俗稱的「蹺蹺板人格」

🌟再次重申,問號人不代表絕對好壞喔


2️⃣誤判企業期待的DNA

每個企業、每個職務

要找的人格特質都不同,

⚠️有些要很有企圖心、很積極,

有些要很不積極、要喜歡安逸的

我之前因為把公司的雇主

品牌搞得太aggressive,

導致要找一些職務

需要不aggressive的人時,

變得很難找,因為每個來應徵的

或面試的都太積極了

 

老實說,只有 “神經質(情緒穩定性低)”

這項人格特質,80%的機率

不會是企業所要的,

其他特質都很不一定,沒有絕對


其他 20% 會接受情緒不穩定的職務或企業,

50%以上跟創作有關,

例如音樂、設計、編劇、作家之類的,

換言之,也是有許多企業、

職務需要這種特質的人

 

⚠️30%的企業,在招募的時候會依照

「該部門”缺”的人格特質」 去找,

換言之,或許是跟部門內現任職員

完全不同的人格特質,

原因很簡單,一山不容二虎,

相同特質的人太多不見得是好事

 

3️⃣被拆穿導致疑點增加

🤦🏻‍♀️你當人資是白癡嗎?」,

面試的過程中人資不會發現你本人

跟你的性向測驗差很多嗎?

資深的人資看過上千上萬份性向測驗,

面試過那麼多人,

即使無法100%判斷你是造假,

但也會在面試紀錄上給你打一個大問號

 

⚠️尤其你要再跟總經理或高層面試的話,

他們更是閱人無數,他們可以更敏感的判斷

雖然不是每個人資都可以拆穿,

你願意冒險我也無話可說😶

 

4️⃣被放在不對的位置

如果你應徵的是儲備幹部(MA)

之類的職務的話,

50%的機會會從你的性向測驗去安排部門,

如果你沒誠實作答面試測驗的話,

可能就會 MISS 掉真的適合你的職務了

 

⚠️現在越來越多企業導入

mentor(師徒制),漸漸地有企業

是靠性向測驗來分配 mentor,

所以你沒誠實作答的話,

可能會 miss 掉真的適合你的 mentor了

 

💁🏻‍♀️人格測驗誠實作答,

確實可能導致你不被錄取,

但只是26.4%的機率而已,

專業能力還是最重要的

 

我曾經錄取過一位,

他的性向測驗/面試測驗/真的很不理想,

測驗結果情緒穩定很低,但我們錄取她了,

她的工作能力跟思維真的很強,

雖然前後面試了大概四次😅

 

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Miriam Chen
郵件:  notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/

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