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【跨領域轉職】轉換到有興趣的職務|4個心理準備|多投履歷原因?【不只是人資】

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     想要轉換跑道到有興趣的職務?    

出社會三、四年後,

或許你會想要轉換到

跟你背景完全無關的領域

或許會意識到,轉換領域後沒經驗,

薪水變少了,可能有經濟顧慮,

就開始猶豫要不要轉換

 

或是工作一陣子之後,

想要轉到一些偏自由業的職務,

例如瑜珈老師、寵物溝通師…等,

可能在初期收入會不穩定的職務

或是想要做的職務,本身收入就不高,

不足以撐起自己的生活開銷

 

⚠️根本的問題,其中之一,

是在於被經濟需求挷住了

在三年前的某個引導聚會上,

就有個夥伴他提出了這個問題,

他自己本身在零售業當主管,

但他十分嚮往身心靈相關的職務,

並且他兩年來都有在涉略跟學習身心靈的內容,

但從事身心靈相關的話,

可能前面一兩年的收入會很可怕,

所以讓他不敢踏出去那一步,

不敢完全投入在身心靈的領域

 

那一場聚會大家提了很多漂亮的提問,

試圖想幫他找到解法,我發現很妙的是,

大家在幫他找到「留在正職工作的動力」

在那場聚會的尾聲,我提了一個問題,

我問說「那你有想過先讓自己沒有經濟壓力,

有足夠的本可以去追求興趣嗎

那位夥伴表示他沒有發現可以這麼做

這三年來,不論是在工作場域中,

在我自己身上,在輔導求職者過程中

有蠻多真實的狀況,都是因為「$」,

所以打住了自己對工作的渴望

 

鼓勵大家,當你有個渴望的時候,

可以先儲備、規劃你的糧食💰

甚至,以防你之後會有其他渴望,

隨時準備好你的糧食,那更理想💪🏻

 

     跨領域轉職要有的心理準備?   

我剛出社會的時候,做了會計財務四年,

接著被前同事挖角到企金業務一年,

才轉人資領域到現在


這篇文章分享的角度,

有我自己跨領域轉職的經驗,

還有從人資角度看跨領域求職者的心得

在職場上一段時間之後,

跨越領域轉職除了需要硬實力的準備之外,

若有先架構好心理準備,也會比較「安全」

 

首先👉🏻要給時間一點時間

需要被給時間的,

不是你自己,而是「時間」

不論你成長的速度如何,

都需要讓時間慢慢累積、發酵,

在現在這個資訊爆炸、變化快速的時代,

人們已經很習慣在短期內得到回饋、

看到成效,但是,剛踏入一個新的領域,

就像小寶寶一樣,需要被給時間的不是小寶寶,

而是時間,所以建議大家,

腳踏實地一步一步慢慢學習,

會比還不會爬,就想要學跑來得好


或許在職場上有過豐厚的專業,

但新的領域中,自己就是一個菜鳥,

就像剛畢業的新鮮人,常犯錯、

忘東忘西、還沒抓到訣竅,

得很辛苦追上其他前輩的節奏

 

這些都是正常的,

不要因為剛轉到新的領域,

一個月、兩個月,都沒有很大的成就,

就覺得自己不適合了

然而我也常說,選擇沒有對跟不對,

讓你發光發熱的關鍵,

是你在過程中的付出與努力

 

第二👉🏻是要有被當菜鳥的心理準備

我進入人資領域時的同事

幾乎都跟我同年或是小我一兩屆,

要被比自己年紀輕的人教,

一開始會有點不適應,需要調適~

也因為自己是最菜的,

所以很基礎很基礎的事情都是我做,

例如歸檔、掃描文件、打掃,

非常基礎的事項,當時心裡也會覺得,

為什麼自己要做這些,

會覺得自己不是為了作這麼基礎的事情

才離開原本高度的位置,

但現在回頭看,在新的領域我一根蔥都不是,

當然只能做基礎的任務

 

所以剛跨越領域的時候,

不要想著可以做很高大上的東西,

縱使自己在上一份專業中

已經很資深很出色,

但在新的領域就是菜菜菜菜菜,

需要靠努力跟時間,

才能從no body 變成有影響力、可靠的人

 

第三👉🏻是很實際的收入問題

在新的領域年資歸零,

薪資比以前低是正常的

我擔任企金業務時,

年收入是50W (七年前),

而我的第一份人資工作月薪是30K🥲


從公司的角度來看,一個跨越領域轉職的人,

能力跟知識面,幾乎跟新鮮人差不多,

都得從頭開始訓練,

所以不會像一般上班族

跳槽一樣加薪1X%,是很正常的

想要了解不同職務的薪資行情,

我推薦 @1111.com.tw 的薪資公秤,

裡頭資料劃分的層面很多元,

可以從年資、學科背景、產業,

各個不同角度來看薪資行情,

資訊超完整的

第四👉🏻是要有求職不易的心理準備

不論已經有多少年的工作年資,

不論過去有多少豐功偉業,在就業市場上,

有即戰力是企業優先考慮的


曾經有求職者跟我表示,

覺得自己已經有一點社會歷練,

不會不知職場倫理之類的,

應該比新鮮人有優勢,

但其實未必,平平都是沒經驗的話,

新鮮人的可塑性、爆發性可能還比較高,

而且,薪資還比較低


當時我要找人資工作時,

投了大概五十多家,面試兩家,

但是,這兩家都不是我主動投的,

等於我投的都沒找我面試🤣


我面試的其中一家還是獵頭介紹的,

另一家是我開放履歷之後,

被公司的人資主管找到的,

就是我後來被錄取的第一份人資工作,

也建議大家可以嘗試開放履歷,

放大開口,創造更多可能

即使我在原本的領域很出色,

能力被主管認同,甚至能被挖角,

但以我當時的學經歷,

要找人資工作就是很沒競爭力,

就是菜菜菜啦

 

     跨領域轉職的人/新鮮人,需多投履歷的原因   

<又是一個勸大家不要花錢改履歷的文章>

基本上,企業看到履歷會邀約面試,

不會因為他寫得很”好”,

只會因為他“符合資格”

因此👉🏻在求職階段,

尚無即戰力的新鮮人,

以及要跨專業領域轉職的上班族,

就需要大量投履歷🙏

🌟在打擊率不高的情況下,

只能多打擊,才能有結果

先名詞解釋一下

職務 = 同一個專業職務,

就是你在人力銀行選職務類別的時候,

同一個職務類別

職缺 = 企業要徵人的職缺

我明白,多數人應徵的策略,

會優先投自己理想的企業

 

然而,現實是,理想的職缺,

會有更厲害的競爭者,

可能是已經有即戰力的競爭者

在這種情況下,即使你符合資格,

但有“比你更”符合資格的人,

相較你就不容易被邀約面試


此外,也是更重要的,

很多職缺不是真的有缺人,

會是很急著找人!!!

所以你投了沒被約面試很正常

⚠️因為以上兩個原因,

更鼓勵新鮮人跟跨領域轉職的人多投!!



然而,何謂多投?

在你的目標工作地區,

投該職務四分之一以上的職缺,

或四十個以上,才叫多

如果是很冷門的職缺,

請至少投四分之一以上,

冷門的職缺像是 禮儀師、RF工程師


如果是較大眾的職缺,

請至少投四十個以上,

大眾的職缺像是 行銷、人資、

軟體工程師、財務


已經多投了,面試率有12%

(投八家有一家面試) 以上的話,

就新鮮人跟跨越領域轉職的人來說,

我都覺得很健康👍

夠健康不用花錢改履歷,

非新鮮人,我也覺得夠健康

大家可以在網路上搜尋

“十家HR職位面試心得分享 PTT 2020”

該文分享者有非常完整的人資學經歷,

他主動應徵59家有15家面試,

可以說是投四中一,是很漂亮的打擊率,

但也是因為他已經有豐富的學經歷


他(看起來)是具備即戰力的人,

都投近60個職缺了,

跨越領域轉職跟新鮮人

更該投超過40個職缺阿

 

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Miriam Chen
郵件:  notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/

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