想要轉換跑道到有興趣的職務？
出社會三、四年後，
或許你會想要轉換到
跟你背景完全無關的領域
或許會意識到，轉換領域後沒經驗，
薪水變少了，可能有經濟顧慮，
就開始猶豫要不要轉換
或是工作一陣子之後，
想要轉到一些偏自由業的職務，
例如瑜珈老師、寵物溝通師…等，
可能在初期收入會不穩定的職務
或是想要做的職務，本身收入就不高，
不足以撐起自己的生活開銷
⚠️根本的問題，其中之一，
是在於被經濟需求挷住了
在三年前的某個引導聚會上，
就有個夥伴他提出了這個問題，
他自己本身在零售業當主管，
但他十分嚮往身心靈相關的職務，
並且他兩年來都有在涉略跟學習身心靈的內容，
但從事身心靈相關的話，
可能前面一兩年的收入會很可怕，
所以讓他不敢踏出去那一步，
不敢完全投入在身心靈的領域
那一場聚會大家提了很多漂亮的提問，
試圖想幫他找到解法，我發現很妙的是，
大家在幫他找到「留在正職工作的動力」
在那場聚會的尾聲，我提了一個問題，
我問說「那你有想過先讓自己沒有經濟壓力，
有足夠的本可以去追求興趣嗎❓」
那位夥伴表示他沒有發現可以這麼做
這三年來，不論是在工作場域中，
在我自己身上，在輔導求職者過程中
有蠻多真實的狀況，都是因為「$」，
所以打住了自己對工作的渴望
鼓勵大家，當你有個渴望的時候，
可以先儲備、規劃你的糧食💰
甚至，以防你之後會有其他渴望，
隨時準備好你的糧食，那更理想💪🏻
跨領域轉職要有的心理準備？
我剛出社會的時候，做了會計財務四年，
接著被前同事挖角到企金業務一年，
才轉人資領域到現在
這篇文章分享的角度，
有我自己跨領域轉職的經驗，
還有從人資角度看跨領域求職者的心得
在職場上一段時間之後，
跨越領域轉職除了需要硬實力的準備之外，
若有先架構好心理準備，也會比較「安全」
首先👉🏻要給時間一點時間
需要被給時間的，
不是你自己，而是「時間」‼ ️
不論你成長的速度如何，
都需要讓時間慢慢累積、發酵，
在現在這個資訊爆炸、變化快速的時代，
人們已經很習慣在短期內得到回饋、
看到成效，但是，剛踏入一個新的領域，
就像小寶寶一樣，需要被給時間的不是小寶寶，
而是時間，所以建議大家，
腳踏實地一步一步慢慢學習，
會比還不會爬，就想要學跑來得好
或許在職場上有過豐厚的專業，
但新的領域中，自己就是一個菜鳥，
就像剛畢業的新鮮人，常犯錯、
忘東忘西、還沒抓到訣竅，
得很辛苦追上其他前輩的節奏
這些都是正常的，
不要因為剛轉到新的領域，
一個月、兩個月，都沒有很大的成就，
就覺得自己不適合了
然而我也常說，選擇沒有對跟不對，
讓你發光發熱的關鍵，
是你在過程中的付出與努力
第二👉🏻是要有被當菜鳥的心理準備
我進入人資領域時的同事
幾乎都跟我同年或是小我一兩屆，
要被比自己年紀輕的人教，
一開始會有點不適應，需要調適~
也因為自己是最菜的，
所以很基礎很基礎的事情都是我做，
例如歸檔、掃描文件、打掃，
非常基礎的事項，當時心裡也會覺得，
為什麼自己要做這些，
會覺得自己不是為了作這麼基礎的事情
才離開原本高度的位置，
但現在回頭看，在新的領域我一根蔥都不是，
當然只能做基礎的任務
所以剛跨越領域的時候，
不要想著可以做很高大上的東西，
縱使自己在上一份專業中
已經很資深很出色，
但在新的領域就是菜菜菜菜菜，
需要靠努力跟時間，
才能從no body 變成有影響力、可靠的人
第三👉🏻是很實際的收入問題
在新的領域年資歸零，
薪資比以前低是正常的
我擔任企金業務時，
年收入是50W (七年前)，
而我的第一份人資工作月薪是30K🥲
從公司的角度來看，一個跨越領域轉職的人，
能力跟知識面，幾乎跟新鮮人差不多，
都得從頭開始訓練，
所以不會像一般上班族
跳槽一樣加薪1X%，是很正常的
想要了解不同職務的薪資行情，
我推薦 @1111.com.tw 的薪資公秤，
裡頭資料劃分的層面很多元，
可以從年資、學科背景、產業，
各個不同角度來看薪資行情，
資訊超完整的
第四👉🏻是要有求職不易的心理準備
不論已經有多少年的工作年資，
不論過去有多少豐功偉業，在就業市場上，
有即戰力是企業優先考慮的
曾經有求職者跟我表示，
覺得自己已經有一點社會歷練，
不會不知職場倫理之類的，
應該比新鮮人有優勢，
但其實未必，平平都是沒經驗的話，
新鮮人的可塑性、爆發性可能還比較高，
而且，薪資還比較低
當時我要找人資工作時，
投了大概五十多家，面試兩家，
但是，這兩家都不是我主動投的，
等於我投的都沒找我面試🤣
我面試的其中一家還是獵頭介紹的，
另一家是我開放履歷之後，
被公司的人資主管找到的，
也就是我後來被錄取的第一份人資工作，
也建議大家可以嘗試開放履歷，
放大開口，創造更多可能
即使我在原本的領域很出色，
能力被主管認同，甚至能被挖角，
但以我當時的學經歷，
要找人資工作就是很沒競爭力，
就是菜菜菜啦
跨領域轉職的人/新鮮人，需多投履歷的原因
<又是一個勸大家不要花錢改履歷的文章>
基本上，企業看到履歷會邀約面試，
不會因為他寫得很”好”，
只會因為他“符合資格”
因此👉🏻在求職階段，
尚無即戰力的新鮮人，
以及要跨專業領域轉職的上班族，
就需要大量投履歷🙏
🌟在打擊率不高的情況下，
只能多打擊，才能有結果
先名詞解釋一下
職務 = 同一個專業職務，
就是你在人力銀行選職務類別的時候，
同一個職務類別
職缺 = 企業要徵人的職缺
我明白，多數人應徵的策略，
會優先投自己理想的企業
然而，現實是，理想的職缺，
會有更厲害的競爭者，
可能是已經有即戰力的競爭者
在這種情況下，即使你符合資格，
但有“比你更”符合資格的人，
相較你就不容易被邀約面試
此外，也是更重要的，
很多職缺不是真的有缺人，
會是很急著找人!!!
所以你投了沒被約面試很正常
⚠️因為以上兩個原因，
更鼓勵新鮮人跟跨領域轉職的人多投!!
然而，何謂多投？
在你的目標工作地區，
投該職務四分之一以上的職缺，
或四十個以上，才叫多
如果是很冷門的職缺，
請至少投四分之一以上，
冷門的職缺像是 禮儀師、RF工程師
如果是較大眾的職缺，
請至少投四十個以上，
大眾的職缺像是 行銷、人資、
軟體工程師、財務
已經多投了，面試率有12%
（投八家有一家面試) 以上的話，
就新鮮人跟跨越領域轉職的人來說，
我都覺得很健康👍
夠健康不用花錢改履歷，
非新鮮人，我也覺得夠健康
大家可以在網路上搜尋
“十家HR職位面試心得分享 PTT 2020”
該文分享者有非常完整的人資學經歷，
他主動應徵59家有15家面試，
可以說是投四中一，是很漂亮的打擊率，
但也是因為他已經有豐富的學經歷
他(看起來)是具備即戰力的人，
都投近60個職缺了，
跨越領域轉職跟新鮮人
更該投超過40個職缺阿‼ ️
Miriam Chen
郵件： notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/
