你有想過，名字會影響一生嗎？有的人在某個人生階段，會為自己取一個新名字，象徵全新的開始。8more的創辦人之一Coai，就是在千禧年時，因師父的一句話「要帶著光榮去服務別人」，而選了這個充滿意義的名字。這份初心，也成為8more品牌一路走來的靈魂。
從兩人小店到40人團隊：慢慢走，走得更遠
8more的創業路，和一般「衝衝衝」的品牌很不一樣。Kalika和Coai本是老同學，因為性格互補，決定一起創業。第一步不是飲品，而是顧問培訓，直到因緣際會發現台灣新鮮白木耳的潛力，才開啟了「無添加、真食材」的健康飲品之路。創業初期，他們只有兩個人，親力親為；十年後，團隊成長到40人，分工明確，有門市、電商、中央廚房、物流和總管理處，雖然速度不快，但每一個環節都堅持品質，寧願慢慢打穩基礎，也不為賺快錢而犧牲本質。
老實、如實、真實：跟著顧客一起成長
8more的產品線也隨著消費者需求持續進化。從最早的白木耳飲品，到現在還有潤喉膏、甜品等新選擇。Kalika認為客人會變、需求會變，品牌也要跟著成長，但「老實、如實、真實」的企業精神絕不動搖。
不一樣的企業文化：我們是「小白兔」不是「狼」
8more的團隊氛圍，和一般電商或創業圈的「狼性」文化很不同。這裡強調善良、誠實、互助，甚至有員工說：「這公司怎麼沒勾心鬥角，大家真的希望彼此好！」每週一、三早會，大家一起念企業守則、分享讀書心得，儀式感滿滿，也讓新夥伴能自動篩選適合自己的文化。Kalika笑說：「我們就是小白兔，專注把事情做好，不需要成為別人期待的飛天魚。」這種自我認同，反而讓團隊凝聚力更強，大家在善良的環境裡發揮所長。
創辦人的招募哲學：看重人格特質與學習力
8more在招募時，最重視的是「善良」和「願意學習」。其中在履歷上會特別看社團經驗，因為參與社團代表願意服務、利他；面試時，也會聊求職者的職涯規劃，甚至提醒對方：「你也要interview我們公司，才能確定這裡適合你。」有趣的是，曾有面試者在結束時送上感謝卡片，展現珍惜緣分的態度，這種真誠就是8more最想要的人才。
每一份工作都是自己選擇的，積極投入就能累積漂亮的成績，兩位創辦人也給了正在不同年紀處於轉職階段的朋友一些建議，不要花太多時間挑選「最好的」工作，重點是發現自己、累積自己：
- 20-30歲：為「三十而立」做準備，勇敢嘗試，不要自我設限
- 30-40歲：為「不惑」累積經驗、開放心胸，找到能讓自己成長的環境
你認同這種「小白兔」哲學嗎？還是覺得「狼性」更適合現代職場？8more的故事告訴我們，創業不一定要快、要狠，有時候慢慢走才能走得更遠；而誠信、善良、專注本質，才能打造長久的品牌。更多內容歡迎收聽 《不只是人資》Podcast 頻道！
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我是 Miriam，是一位講師、人資顧問，同時也在經營自媒體，分享職涯成長思維與人資顧問日常，讓人資，不只是人資。從企管全面下手，致力凸顯人資工作價值，給予螢幕前的你，可立即應用的方法，而不是空談。