或多或少大家對於新工作的開始，都有許多美好的職場期待
這篇文…我想先戳破一些幻想泡泡
有些期待是不必的，⚠️沒有期待就沒有傷害，換言之，沒有期待，就不會因為達不到期待而感到厭世
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👉🏻別期待你的主管會支持你
不論是東西方文化，很少主管有「管理的意識」
舉例來說，他今天工作做完了，他可能會選擇先看看股票、滑滑臉書、看看新聞、查看訊息
他或許不會優先去關心他的部屬，不會優先去思考怎麼帶領團隊
這邊的支持包含很多，包含你的需求有沒有被回應，像是你想要更多的學習機會、你對於跨部門溝通的需求、你跟客戶對接的障礙，這些問題沒被解決之類的
再更嚴重的支持像是，若公司要資遣你，或是不當對待，也只是領人薪水的主管是無法支持你
除非你的主管是老闆，老闆當然就會去思考團隊議題，而不是專注在自身
但如果你的主管也是領人薪水的，他工作做完，想先休息是人之常情
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👉🏻別期待公司會栽培你
有好多好多求職者跟我反應過，他希望公司有完整的教育訓練，他希望在工作上可以有更多學習的機會
然而，到底為什麼公司要教育員工?
以人資的立場，教育員工有很多潛在的好處
但是，在老闆或主管的立場，真的鮮少企業會砸足夠的資源在教育員工，或是真心想教育員工
或是砸了資源但是與員工的期待不符
我想傳達的是，自己的成長，請掌握在自己手上，學會自己栽培自己
若抱持著，你進去之後 “就會有人教你” ，那是有點危險的期待，多數公司都巴不得你一來、不用教太多，你就可以作業了
反觀，能栽培自己才會在市場上更有競爭力
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👉🏻別期待老闆會給你加薪
每個月的薪水有發是正常的、應該的，但加薪不是應該的
不論表現與否、公司賺錢與否，老闆愛加就加，不順眼就不加 😭
若想幫自己加薪，若想要更高的薪資，但應該在工作外的財務規劃更完整，或是提升能力選擇跳槽
若想在內部加薪，鼓勵大家主動爭取，而不是被動期待
總之，收入掌握在自己💪🏻
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這篇文章看起來很厭世 😆
這世界上甚麼主管、公司、老闆都有，好的也很多，我只希望給大家一個預防針?
真的看過好多案例，因為在入職前有很多期待，沒被滿足就對工作感到很失望想換工作
我自己的經歷算非常幸運，多數主管都給我很多支持、空間還有福利
即使離職很多年，還是和主管保持良好的關係
但我在每份工作上，我想加薪，我會主動爭取提出，我想學習，我會自己找資源，工作就快樂些
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補充 : 人資(或面試官)在面試的時候，多少會把餅畫得很大，建議大家不用太放在心上，可能是真可能是假，自己不要被影響太多比較安全😅
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Miriam Chen
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