判斷要不要離職
離職意圖的前因有許多情緒、
認知跟環境影響，
然而要從意圖到產生行為，
很關鍵的有「新的工作機會」，
所以我會建議大家
有更好的就可以離職，不是亂說的，
是因為當你沒有更好的工作機會
- 1.你卡在這邊想離職但無法離職，
你會很厭世 - 2.有更好的機會再離職，
對你的職涯才有幫助
請用平凡人的角度👀看這篇
我所指的平凡人是，非富二代、
沒有中樂透、沒有月入六位數的被動收入
也就是，非自願失業、願意持續工作，
並追求職涯成長的平凡人
離職兩種狀況
判斷要不要離職，
有兩種狀況是可以理所當然離的
1️⃣像是公司違法，賣毒之類的，
並且你不能接受，那你該離職
這已經傾向理所當然的答案了
2️⃣如果你在工作上生病了，像是確診過勞，
確診憂鬱症，並且你不能接受，那該離職
(💡提醒，在沒有確診的情況下，
我不會說是理所當然要離職，
因為還有很多需求要評估）
這兩種情形，都有個前提是，
你自己不能接受，換言之，
⚠️自己的認知判斷還是最關鍵的
除了以上兩種情形，
如果你在思考要不要離職
職涯發展的離職立場
基於職涯發展的立場，⚠️我的罐頭建議會是
「能找到更好的工作再離職」
- 🙅🏻♀️我不會給要待滿一年才能離職的標準
- 🙅♂️我也不會說你要繼續磨練累積經驗
現代的面試官已經越來越聰明了(吧) ，
越來越能理解年資不代表一切
大眾也越來越注重能力勝過職稱跟經歷
至於 -何謂更好的工作?
- 1️⃣不再重複發生讓你想離職的原因
例如，你離職是因為這份工作薪水很低，
那麼你就得找一份薪水符合你期望的，
才叫更好
🌟另外一種情況是，
你離職是因為跟主管不合，
那麼你離職真的可以解決問題嗎?
你往後一輩子就都不會再遇到不合的主管嗎?
如果是因為人際關係，
我會建議先讓自己有能力應付，
讓自己知道之後再遇到要怎麼辦，再離職
- 2️⃣薪水、職位，世俗觀點判斷的更好
可能是知名的企業，可能是更好的福利，
就是那些你爸媽會覺得會公司是好的吧?
- 3️⃣更貼近你的需求
例如，你已經結婚了，
你不追求很充實的工作，
你需要準時上下班，那麼對你而言，
能滿足你工作時間的，就是更好的工作
分享一下，我為什麼要先說
得用平凡人的角度看這篇
我曾經輔導過一個求職者，
他畢業後待業了一年，沒有實習經驗，
這一年上了很多職訓局的課，
好不容易找到工作，
他上班第二個禮拜，
問我說他很不適應很想離職，
在確定他不是被罷凌、欺負後，我問他說
「那你這兩週有累積到甚麼武器了嗎?」
他說「沒有」，
我說「那你有信心在一個月內
找到更好的工作嗎?」
他說「沒有，但是我爸爸會給我零用錢」
🤭🤭🤭
這位個案，就不適合我今天分享
該不該離職的標準了
4W1H 離職架構
或許是五月病剛過? 不少新鮮人在這時候
萌起離職的念頭，
於是諮詢如何提出離職的新鮮人變多了
簡單以 4W1H 的架構跟大家分享
「基本的」離職須知
Step 1、Who-離職跟誰說？
首先 👤Who-
提出離職要先跟主管說還是人資說?
基本上會建議先讓主管知道，
除非你跟主管的關係極差，
差到在走廊看到彼此就想轉頭的話，
那就不勉強你先跟主管說
大✨原則是，你得主動告知主管，
別讓你的主管是從別人嘴裡得知你要離職，
對他可能是很大的不尊重
Step 2、How-要寫辭呈嗎?
還是怎麼提?
“先” 面對面跟主管談比較理想，
基本上部屬離職對主管來說是壞消息
(除非你表現不好，老闆希望你趕快走)，
所以這種事情面對面溝通，
不要透過文字跟第三人，
最能降低誤解的產生
⭐️跟主管談完之後，再填離職申請單，
就完成你的離職預告義務了
⭐️⭐️如果沒有離職申請單可以填，
請在你告知主管之後，
發mail給主管，CC給人資或是第三人
(小主管、老闆之類的)
⭐️⭐️⭐️千萬不能只有口頭講，
一定要有文件，MAIL或是離職申請單都可以
Step 3、When-甚麼時候提離職比較好呢?
強烈建議在不是業務忙季的時候!
如果在全公司上下都很忙的狀態提出離職，
影響作業是其次，
在主管跟部門同事的角度會感到不舒服，
白話一點說 ”可能會覺得你很白目“
當然，有更好的工作就要走，
應該先顧到自己的職涯發展，
但倘若你能不要落井下石的話，會更好喔
⚠️此外，建議在下班前一個小時，
或是中午用餐時間跟主管談
也要避免主管火氣大
或是被老闆盯的時機 (做人真累…我懂…)
Step 4、Why-離職原因要怎麼說
每個人的離職原因都不同，
我只建議大家要掌握兩個原則
一是「不要貶低公司」，
設想看看你要離職了，
過不久你就不是公司員工，但其他人還是，
多數人都不會想聽到別人批評自己的公司，
因為這也間接批評自己的選擇跟程度
二是「不要趁機想討公道」，
最可怕的就是有那種
「我都要走了我沒甚麼好怕的」的心態‼ ️
我得很世故的建議大家，
正因為你快要跟公司分手，
所以更得演到最後一刻
我的世故讓我過去五個老闆
有四個都找我回去過，
所以大家離職真的切勿撕破臉🙏
最後
Step 5、Where-在哪談?
請找隔音好的地方!!
在離職單還沒送出去，還沒跑完流程之前，
一切都得小心謹慎進行
學會好好離職，對你只有好沒有壞~
想要領完年終再離職？
常見4QA
已經有不少人來問我
關於過年後離職的事情了
還有之前在限動分享過的對話
「是否要撐到領完年終再走」，
獲得不少共鳴
所以我整理了大家常問的四個問題
Q1-過年前還是過年後會有比確多職缺釋出?
在年前跟年後都會有比較多的職缺釋出，
但各自的原因不同
在年前會有職缺的原因是~~
公司跟公家機關在前一年的年底
大概都已經談好訂單跟明年預算，
所以組織人力盤點等也都差不多進行完成，
有需要擴編的話
就會在過年前(農曆)就釋出職缺
那過年後職缺會釋出的原因是，
同仁可能領完年終就離職，
所以年後釋出的缺
大多都是遞補的，而非擴編增額的
Q2-要在年前還是年後開始找工作?
如果你此刻 (11月) 已經有轉職意圖的話，
那建議你年前就可以準備求職了，
開始慢慢物色有甚麼職缺釋出，
畢竟找工作也是需要一點機緣
也可以趁這個時候開始修改你的履歷、
取得更多的面試機會！
只要是11/1～12/12
在1111人力銀行更新履歷、
或提出意見回饋即可獲得
抽萬元獎金的資格！
更新履歷準備轉職之餘，
還有抽獎賺外快的好機會，一兼二顧 XDD
Q3-發年終前提離職會不會影響年終?
不一定，如果你跟公司的勞動契約
或是人事規章制度，
都沒有明寫年終多少的話，
那你在發年終前提出離職，
公司不給你年終，是合法的，
年終本來就是恩惠性質的給與
反之，如果你的offer、
勞動契約或是人事規章制度上
有寫年終的發放原則，有固定年終，
那跟你甚麼時候提出離職，
就沒關係了，像是有些公司
給 offer 是保13個月，
那種的話你在發之前提出離職，
對方還是得給你第13個月
Q4-領年終前離職，
面試時會不會被覺得有問題?
這真的見仁見智，
畢竟不是每個人都很需要那筆錢，
如果面試官本身價值觀是以錢為重的話，
那可能會覺得放棄年終的求職者是有問題的
反之，如果面試官
本身對年終沒甚麼特別感覺，
就不會對放棄年終的求職者貼上標籤
我自己是有兩次在領年終前離職的經驗，
第一次是本來就打算放棄年終，
後來聽留下來的同事說，
他只拿到一千塊的年終，超慘…
第二次領年終前離職，
其實原本是打算慢慢找，
沒有打算放棄年終，
但意外很快就找到工作，
所以有跟新公司談，如果要我年前報到，
就要額外給我同等金額的獎金，
後來新公司綁的條件是
我報到後半年會發同等的獎金給我這樣，
所以也鼓勵大家可以跟新公司談談看
補充，有些人問到
「年終應該用本薪算還是全薪算?」
如同上面提到，年終是恩惠性的，
不是必要的薪資項目，
所以法律沒有規定要用本薪還是全薪，
端看老闆或人資怎麼決定
