履歷就像產品成分一樣，要讓可能購買的人，一眼就知道你有什麼料。
雖然職務名稱一樣，但工作內容會因企業而有所差異，所以把履歷自傳交代清楚，對自己不會吃虧。
【自製履歷，讓你脫穎而出？還是多做多錯？】
許多求職者很用心，除了撰寫制式的人力銀行履歷外，還會額外做一份自製的履歷。
但很可惜，有不少求職者誤解了自製的履歷目的，有可能多做多錯，所以要宣導一些注意事項。
▍在人力銀行應徵時，自製履歷的注意事項
一、自製履歷需要補充「適任該職務的原因」
在人力銀行篩選履歷的階段，符合職缺所需條件為首要，因此人資看的是你的基本背景，有沒有符合職務需求。會願意看你的自製履歷，八成是對你的背景有興趣，會期望看到 「更多」東西。
若自製履歷與人力銀行制式履歷，有70-100%內容一樣的話，頂多只顯示你的用心，實質上沒有任何加分效果。所以，在自製履歷上，你需要額外提供的資料，必須要能「補充你適任該職務的原因」！
例如：你的專業能力數據、相關成就，或是辦過活動的照片、寫過程式的使用介面之類…等等。建議可以先換位思考，若對方對你感到興趣，你可以展現哪些過往經歷、成果？幫自己加分、取得面試機會！
二、制式履歷上有的自述，自製履歷「不用再放一次」
自製履歷當然要放個人的背景資料，建議只保留 「連絡資訊、學歷、工作經歷摘要（時間、公司名、職稱）」 這幾項就可以。
若有專業 「技術性」的能力也可以放上，其他制式履歷上有的敘述不用再放一次，建議自製履歷上可承第一點，進行加分項的補充說明，來做出內容差異。
三、不建議使用表格、不要用夾帶附件
在自製履歷上，不建議使用表格，因表格沒有顯著補充資訊的功用，不建議使用，請盡量用圖表呈現。
此外，強烈建議不要用夾帶附件，可用線上履歷，例如：其他製作履歷的線上平台、一頁式網頁等。若在履歷篩選的過程，增加額外下載的動作， 會「提升」關掉你履歷的可能性喔！
如果真的需要夾帶檔案，也建議轉成PDF檔，避免打開檔案卻發現格式跑版、無法閱讀的囧境，而錯失面試機會。
▍直接寄給公司或是獵頭時，自製履歷的注意事項
非制式化的自製履歷，跟在「人力銀行的制式履歷」完全不同。不是透過人力銀行系統產出的履歷，而是自己排版的履歷，常用於直接寄履歷給公司或是獵頭。
一、重要資訊的位置，不要跟人力銀行制式履歷差太多
舉例來說，連絡電話一般都是在名字附近，若你放在其他區塊，會增加篩選履歷者的負擔。
大家可以想像，你已經很習慣 FB 的介面，知道哪邊是搜尋、哪邊是發文；看履歷的人也是，已經習慣制式履歷、大部份求職者的履歷格式，雖然自製的履歷依照你的喜好排版，但仍要注意對方的閱讀習慣。
二、自製履歷顏色4種為佳、Icon不要放太多
自製履歷通常會寫上補充資訊，除了字體大小要考慮讀者年紀，為了避免視覺疲勞，也可以利用顏色來區隔內容單元，或突顯重點文字。
重要的是，很多求職者自然的想要加上很多ICON．但有時候沒選好，或是過度使用，很容易讓整篇履歷看起來會過於「可愛」， 嚴重一點的形容詞是「不成熟」。
三、請提供PDF檔
重複再說一次，無論你使用哪一種履歷製作工具，存成PDF檔是最好的選擇！
我真的看過很多寄來的WORD檔，一打開格式就跑掉，完全無法閱讀。使用PDF，可讓文字版面達到同步一致，不會受到裝置等變因影響排版。
▍自己免費製作履歷的工具
現在線上免費資源很多，以下整理出了一些可以免費製作履歷的網站。此篇不會特別推薦某平台，可自行依照自己的需求、喜好來選擇。
【有記憶點的5個「自傳小標題公式」，成功自我行銷】
目前網路上，有許多「自傳可以用小標題分段，再加以敘述」的相關教學文章，但都沒有實際教大家該怎麼寫，使我們在自傳上，常出現平舖直述的小標題，配上長篇大論的描述。
上述的履歷自傳寫法沒有不好，只是「不夠有記憶點」，以下將分享，如何訂出讓企業人資、主管會有興趣繼續看的小標題公式，讓大家明確的瞭解該怎麼使用跟下筆，寫出跟別人不一樣的自傳小標題，在眾多履歷之中脫穎而出！
一、使用「形容詞+角色」
可以用「什麼什麼的(adj.) + 角色 (N.)」的小標題，以「別人眼中的你」去寫，來帶出你的軟實力或是人格特質。
而小標題底下敘述的內容，千萬不要文不對題，並且一定要有案例來補充說明，若是單純講我很能吃苦，沒有其他故事、案例說明的話，較不具說服力。
例如 ：
【老闆可靠的左右手】: 在OO任職期間，每當發生很臨時、危急的案子……
【不怕吃苦的年輕人】: 從小到大…遇到OO，已經造就我吃苦當吃補的能力
二、具故事性主題的小標題
用一目了然且具有故事性的小標題，帶出你工作經驗、成就、軟實力、工作態度…等。
如果有職涯空窗的話，也可以用小故事來說明，像是利用「熱血漂泊的工作空窗期」小標題，來說明打工換宿的經歷。
例如：
【倒吃甘蔗的助理時期】 : 大學一畢業先當行政助理…後來……
【身兼多職的產品開發】 : 在OO任職時，因公司規模較小，故樣樣都得自己來…
【每打必通的最強電銷】 : 擔任電銷一職時，因為我的…通話時數都很容易達標…
三、強調個人祕訣的小標題
用你達成的目標的方法，或使用的工具，或其他秘訣當小標題，敘述你實際是如何辦到的，方法(工具)的程度、難易度、稀有度，可以很快速的讓對方知道你的能力。
例如 ：
【面試到談率九成的方法】:每個月的面試到談率都有九成以上，因為我在…的時候……
【團隊契合度達 100% 的小技巧】：當了三年主管，讓我歸納了一套小技巧…
四、座右銘小標題
早期很多人自傳會放座右銘，但不知道為什麼，漸漸地很少看到。其實座右銘還是蠻好用的，如果你的座右銘精神跟企業的理念相符的話，就能增加記憶點。
提醒，座右銘要好理解，太深奧也不好喔。
例如：
【沒有最好只有更好】
【活到老學到老】
五、為什麼選這個職務的小標題
如果你是轉換完全不同專業的職務，可以在自傳寫一段「轉職的契機」；如果你適應屆畢業生，要應徵跟你學歷不同的職務時，可以在自傳寫一段「從事OO的選擇」之類的，主要是敘述你是基於甚麼原因或計畫，所以想應徵這個職務。
【履歷「自我推薦」怎麼寫？ 3秒抓住人資眼球】
企業收到應徵履歷後，會先看到求職者的自我推薦。換言之，自我推薦的內容一定會在履歷自傳的工作經驗之前被人資看見，所以，自我推薦寫得好，可以降低三秒被刷掉的可能！
以下分享四種自我推薦的版本：
一、抓到職務關鍵字
應徵前，務必先詳閱工作要求，主要是抓到工作要求裡的關鍵字，並將自己有符合的條件（特質、能力或經驗…等），利用條列式的方式，直接擷取職務要求中的項目，同時也傳達了你有認真看職務要求；或是以敘述式的方式，將職務要求融入在自我介紹中，成為一篇吸睛的自我推薦信。
例如：
【以小編為例】
－條列式：oo您好，我是oo，我有4年的社群行銷經驗，符合貴公司的能力要求如下: 1.社群經營 2.內容產出 3.數據分析…
－敘述式：oo您好，我是oo，我有管理多項社群平台的經驗，曾負責與大型KOL接洽，主辦雙11活動…
二、講師型寫法
大家可以發現許多講師的自我介紹，會列出受邀主講過的單位或機構，在自我推薦信中，大家也可運用相同方式，以一個技術為核心，敘述應用過的層面、領域，可以是產業，也可以是產品。
例如：
【產業面】：oo您好…我有業務開發及客戶維繫的經驗，曾任職過金融業、流通業…
【產品面】：oo您好…我已從事Java工程師6年，曾開發過網路銀行、售票平台…
這邊需要注意，產品，並不侷限於東西，而是你所會的技術應用的層面。
例如：
【招募的產品面自我推薦】： oo您好…我有主責一條龍招募的經驗， 經手過的職缺有軟體工程師、業務、財務…
三、濃縮版履歷自傳
把你履歷中的精華都放在自我推薦中，是比較偷懶但通用的方式，適合大量丟履歷的時候用
四、放作品集連結
鼓勵從事設計相關的工作者，在應徵時，要把作品集連結放在自我推薦中。大多人會放在自傳，倘若收到履歷的人沒有往下拉，那就失去了被點開的機會！
補充解釋：在基本資料會使人疑慮的地方， 都可以在自我推薦中先說明。
如果你的履歷中有「職涯空窗」，建議在自我推薦中先解釋。或是你應徵了非居住地的工作，例如你住桃園，但應徵了台中的工作，也可以在自我推薦中寫出，你有在台中發展的計劃，或是有延畢、服兵役之類的原因或想法。
不同目的使用的自我推薦內容也不同，一樣建議大家可針對應徵的職務，去寫自我推薦。最後，老話一句， 不要假設收到履歷的人都會看完你的履歷，投履歷前請竭盡所能地展現自己的優點，為面試爭取更多機會！
【千萬不可太過謙虛！自信的平等型敘述3點教學】
從2018年開始接觸履歷健診，發現有許多求職者，都沒有求職自信，在求職的各個環節都很謙虛。
求職者謙虛不是不好、企業也不喜歡愛吹牛的求職者，但太過謙虛會使人感覺沒自信，對自己沒自信的話，別人也會對你沒自信，容易造就不可靠的印象。
以下分享求職過程中，常犯的謙虛型敘述：
一、自我推薦
❌錯誤的謙虛型敘述 : 若我符合貴公司需求，煩請不吝給予面試機會
⭕️正確的有自信敘述 : 期待有面試機會讓貴公司更了解我的工作態度
二、自我介紹
❌錯誤的謙虛型敘述 : 雖然我沒有相關經驗，但我的學習能力很強
⭕️正確的有自信敘述 : 我相信自己的學習能力可以跟上團隊節奏
三、未來期許
❌錯誤的謙虛型敘述 : 如有機會能為貴公司服務效力我定全力以赴！
⭕️正確的有自信敘述 : 期待加入貴司能為彼此的專業帶來更多成長！
番外篇、IG call action
❌錯誤的謙虛型敘述 : 如果你覺得這篇不錯的話，也給我個愛心或分享吧
⭕️正確的有自信敘述 : 大家也給我個愛心或分享，補充我的自信吧！
以上這些履歷自傳撰寫小技巧的歸納，都是Miriam原創，是我幫別人改履歷的小撇步，也是我賺錢吃飯的工具XD
因為很常在履歷諮詢、職涯引導的時候會被問到，所以就公開分享給大家，歡迎大家分享出去，讓更多人受用。
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【關於 NotOnlyHR 不只是人資】
Hi～我是 Miriam，是一位講師、人資顧問、引導師，同時也在經營自媒體，分享職涯成長思維與人資顧問日常。
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