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【假日投履歷|重複應徵-盲點】重複投履歷4個行為|假日投履歷?投履歷時機|為何職缺總開著?【不只是人資】

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    可以重複應徵嗎?    

許多求職者詢問過我

“可不可以重複投遞履歷?”

🤓其實,你想投就投,

沒人會阻止你,多投也不用多花錢


但是,投了有沒有效果,就是另一回事

基本上,⚠️重複應徵不會增加面試機率 !!

重複應徵不會增加面試機率 !!

重複應徵不會增加面試機率 !!

以下分享四個求職者重複應徵的行為,

以及危險程度(人資不喜歡的誠度)

 

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1️⃣重複應徵同一家公司的同一個職務

說明 “通常求職者會這麼做的原因”

可能是求職者第一次投,

沒有被已讀,所以再投

可能是求職者投了履歷之後,

又改了內容,所以投第二次

重複投一次,其實不會很危險,

但如果投超過三次,

第四次那就會被懷疑這個人

…很特別,印象變負面就是了


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⚠️若要重複應徵同一個職務,

建議自我推薦或是履歷內容

要跟第一次(前幾次)有差異,

一模一樣的內容沒有幫助,

會讓人感到是不是在亂投

此外,建議間隔一週再投,

避免人資其實還沒看到你第一次投的履歷,

若已經有已讀履歷的話則不用隔一週

 

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❗️補充,有些企業會在職缺介紹

那邊直接寫說 “

履歷若有符合條件會進一步通知,

請勿重複應徵”,

那麼,就千萬不要重複投遞履歷!!

 

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2️⃣相同性質(領域)的不同職務

重複應徵同一家公司,

說明”相同性質不同職務”

例如,該公司開了社群小編、

數位廣告投放、促購活動企劃,

三個職缺,這三個都是在行銷領域,

但是是不同職務


若是這種狀況,在應徵的時後,

⚠️建議在自我推薦的部分作說明,

可以表示你也有應徵該公司的其他職缺,

你的原因是甚麼,

以及你對這些不同的職缺有甚麼想法

(或勝任能力/符合條件/未來規劃)


若是應徵相同領域,不同層級的職務,

例如 行銷專員與行銷副理,

也建議要同上所述,

於自我推薦的部分說明

 

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3️⃣不同性質(領域)的不同職務

重複應徵同一家公司,

說明”不同性質(領域)的職務”,

例如人資跟行銷,就是完全不同性質

若是這種狀況,蠻危險的❗️

會讓人很困惑你想往哪個領域發展,

也會困惑你到底哪個比較強


如果,真的要應徵的話,

⚠️務必務必在自我推薦

寫清楚你有應徵兩個,

還有你的志願序


🗣小故事,我曾遇過,

有能力很強的求職者,

他應徵了工程師跟PM,

我邀約他面試工程師,

面試當下他才說他比較想應徵PM,

希望也能跟PM的主管面試!!

我當下直接婉拒他,

然後心裡覺得很OOXX,

覺得很浪費剛剛面試的時間,

大家不要這樣子拐面試好嗎…

 

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4️⃣長期(一年內)陸陸續續的

重複應徵同一家公司

除非是外商(招募週期很長的),

否則這一點是最危險的,

表示你是不穩定的工作者,

時刻都想離開現任公司

也會讓人懷疑你是不是 Freelancer,

或是履歷造假

這些懷疑不是想像,

是長期累積的先前經驗推測出來

 

曾經,我看到一個很罕見技術的履歷,

很高興的約面試,

隔壁BU的人資前輩

看到面試排程後跟我說

”這種長期在投遞履歷的求職者很危險

“  我聽了聽,但沒聽進去,

面試當天…感受到前輩說的話是對的,

在那之後,我都會先在電話上

跟這樣的求職者聊比較久,

這樣的求職者十個大概九個

都有我前面所說的履歷造假、

在家接案…等

 

💁🏻‍♀️重複投遞履歷沒有不好,

是你在為自己爭取工作機會,

但要小心不要被誤會是不良的求職者喔

 

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   不建議假日投履歷   

在限動提到不建議假日投遞履歷,

有蠻多求職者私訊問我為什麼,

所以就寫了一篇跟大家解釋


😅😅首先呢,我得說,

人資也是一般的工作者,

人資本來就有義務

要把每個人的履歷看完,

但因為各種因素,

真的會有不同時間點收到的履歷,

會有不同解讀、處理的情況,

所以…也不是要大家

順著人資的工作習慣,

只是~~「建議」~~


💁🏻‍♀️另外,這比較適用在競爭大的職務,

競爭小的職務,

人資的行為模式

可能變成從招募後台盤查應徵履歷,

所以如果你應徵的職務很小眾,

可以不看這邊沒關係


1️⃣不建議的原因一

禮拜一人資比較忙,

消化履歷的速度會變快,

除了很可能被略過之後,

人資也會提升看履歷的標準,

把時間額度放在最優質的履歷

 

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 2️⃣不建議的原因二

禮拜一有許多mail來來回回,

履歷一定會被沉下去,

而且…手殘人資

很可能點了信變成已讀,

但她其實沒讀

(我個人與我同事與我主管

與我老闆都曾犯過的錯)

還是得跟大家道個歉,不是故意的…


✨✨另外建議禮拜二~四投遞履歷,

最好是上班後(9:00)~13:00之間投履歷

⚠️最後,甚麼時間點投履歷,

不會完全影響你有沒有被錄取或約面試,

只是小小影響因素之一而已喔!

💓祝大家求職順利~

 

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    為什麼有職缺總是開著?   

或是,為什麼明明沒缺人,卻還是開著

去年很常被問說

「你們公司的那個職務怎麼一直在缺人?」,

甚至還被求職者在人力銀行投訴說,

他應徵很多次,但我們都回覆沒缺人,

但也沒把職缺關掉…

🥴🥴無奈啊~~這都是有原因的~~~


1️⃣ 公司才能無聲無息地找替補員工

因為隨時可能會要換掉現任員工

(不曉得大家看到這個原因,

有沒有嚇一跳🤭)

大家都知道,只要人力銀行開甚麼缺,

大多都是有人要離職,

而為了不要讓大家人心慌慌,

所以人資有可能就不關職缺,

或是!! 有可能隨時要換掉現任員工,

那就換邊找人,直到找到適合的…🤫

 

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 2️⃣ 罕見技術的職缺

需要一直開著收集履歷

罕見技術的缺大多都不會關,

這樣有缺人的時候,

就可以職缺從過去應徵的履歷

開始聯繫,比較安全


3️⃣ 流動太高了…需要無限的找人

有些職務,像是餐飲業的服務生,

流動很高,所以永遠補不滿缺,

需要無限循環的找人

 

 4️⃣ 公司內沒人負責管理(關心)

這些職缺到底有沒有找到人了

這是蠻羞愧的事實🤦🏻‍♀️

並不是每家公司的人資水準都一樣,

遇到不盡責的,

就會導致人力銀行上的職缺很亂很亂…

 

 5️⃣ 需求人數還沒補齊

這比較常是出現在擴編的時候,

例如要新開一個UIUX部門,

需要五個設計師,

可能需要花個一年才補齊也不一定,

在補齊前職缺都會開著


💁🏻‍♀️職缺沒關的原因百百種

(因為人資百百種),

大家丟了履歷沒有回應的話,

其實不太需要放在心上,

可能那是假職缺而已

 

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Miriam Chen
郵件:  notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/

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