可以重複應徵嗎？
許多求職者詢問過我
“可不可以重複投遞履歷?”
🤓其實，你想投就投，
沒人會阻止你，多投也不用多花錢
但是，投了有沒有效果，就是另一回事
基本上，⚠️重複應徵不會增加面試機率 !!
重複應徵不會增加面試機率 !!
重複應徵不會增加面試機率 !!
以下分享四個求職者重複應徵的行為，
以及危險程度(人資不喜歡的誠度)
1️⃣重複應徵同一家公司的同一個職務
說明 “通常求職者會這麼做的原因”
可能是求職者第一次投，
沒有被已讀，所以再投
可能是求職者投了履歷之後，
又改了內容，所以投第二次
重複投一次，其實不會很危險，
但如果投超過三次，
第四次那就會被懷疑這個人
…很特別，印象變負面就是了
⚠️若要重複應徵同一個職務，
建議自我推薦或是履歷內容
要跟第一次(前幾次)有差異，
一模一樣的內容沒有幫助，
會讓人感到是不是在亂投
此外，建議間隔一週再投，
避免人資其實還沒看到你第一次投的履歷，
若已經有已讀履歷的話則不用隔一週
❗️補充，有些企業會在職缺介紹
那邊直接寫說 “
履歷若有符合條件會進一步通知，
請勿重複應徵”，
那麼，就千萬不要重複投遞履歷!!
2️⃣相同性質(領域)的不同職務
重複應徵同一家公司，
說明”相同性質不同職務”
例如，該公司開了社群小編、
數位廣告投放、促購活動企劃，
三個職缺，這三個都是在行銷領域，
但是是不同職務
若是這種狀況，在應徵的時後，
⚠️建議在自我推薦的部分作說明，
可以表示你也有應徵該公司的其他職缺，
你的原因是甚麼，
以及你對這些不同的職缺有甚麼想法
(或勝任能力/符合條件/未來規劃)
若是應徵相同領域，不同層級的職務，
例如 行銷專員與行銷副理，
也建議要同上所述，
於自我推薦的部分說明
3️⃣不同性質(領域)的不同職務
重複應徵同一家公司，
說明”不同性質(領域)的職務”，
例如人資跟行銷，就是完全不同性質
若是這種狀況，蠻危險的❗️
會讓人很困惑你想往哪個領域發展，
也會困惑你到底哪個比較強
如果，真的要應徵的話，
⚠️務必務必在自我推薦
寫清楚你有應徵兩個，
還有你的志願序
🗣小故事，我曾遇過，
有能力很強的求職者，
他應徵了工程師跟PM，
我邀約他面試工程師，
面試當下他才說他比較想應徵PM，
希望也能跟PM的主管面試!!
我當下直接婉拒他，
然後心裡覺得很OOXX，
覺得很浪費剛剛面試的時間，
大家不要這樣子拐面試好嗎…
4️⃣長期(一年內)陸陸續續的
重複應徵同一家公司
除非是外商(招募週期很長的)，
否則這一點是最危險的，
表示你是不穩定的工作者，
時刻都想離開現任公司
也會讓人懷疑你是不是 Freelancer，
或是履歷造假
這些懷疑不是想像，
是長期累積的先前經驗推測出來
曾經，我看到一個很罕見技術的履歷，
很高興的約面試，
隔壁BU的人資前輩
看到面試排程後跟我說
”這種長期在投遞履歷的求職者很危險
“ 我聽了聽，但沒聽進去，
面試當天…感受到前輩說的話是對的，
在那之後，我都會先在電話上
跟這樣的求職者聊比較久，
這樣的求職者十個大概九個
都有我前面所說的履歷造假、
在家接案…等
💁🏻♀️重複投遞履歷沒有不好，
是你在為自己爭取工作機會，
但要小心不要被誤會是不良的求職者喔
不建議假日投履歷
在限動提到不建議假日投遞履歷，
有蠻多求職者私訊問我為什麼，
所以就寫了一篇跟大家解釋
😅😅首先呢，我得說，
人資也是一般的工作者，
人資本來就有義務
要把每個人的履歷看完，
但因為各種因素，
真的會有不同時間點收到的履歷，
會有不同解讀、處理的情況，
所以…也不是要大家
順著人資的工作習慣，
只是~~「建議」~~
💁🏻♀️另外，這比較適用在競爭大的職務，
競爭小的職務，
人資的行為模式
可能變成從招募後台盤查應徵履歷，
所以如果你應徵的職務很小眾，
可以不看這邊沒關係
1️⃣不建議的原因一
禮拜一人資比較忙，
消化履歷的速度會變快，
除了很可能被略過之後，
人資也會提升看履歷的標準，
把時間額度放在最優質的履歷
2️⃣不建議的原因二
禮拜一有許多mail來來回回，
履歷一定會被沉下去，
而且…手殘人資
很可能點了信變成已讀，
但她其實沒讀
(我個人與我同事與我主管
與我老闆都曾犯過的錯)
還是得跟大家道個歉，不是故意的…
✨✨另外建議禮拜二~四投遞履歷，
最好是上班後(9:00)~13:00之間投履歷
⚠️最後，甚麼時間點投履歷，
不會完全影響你有沒有被錄取或約面試，
只是小小影響因素之一而已喔!
💓祝大家求職順利~
為什麼有職缺總是開著?
或是，為什麼明明沒缺人，卻還是開著❓
去年很常被問說
「你們公司的那個職務怎麼一直在缺人?」，
甚至還被求職者在人力銀行投訴說，
他應徵很多次，但我們都回覆沒缺人，
但也沒把職缺關掉…
🥴🥴無奈啊~~這都是有原因的~~~
1️⃣ 公司才能無聲無息地找替補員工
因為隨時可能會要換掉現任員工
(不曉得大家看到這個原因，
有沒有嚇一跳🤭)
大家都知道，只要人力銀行開甚麼缺，
大多都是有人要離職，
而為了不要讓大家人心慌慌，
所以人資有可能就不關職缺，
或是!! 有可能隨時要換掉現任員工，
那就換邊找人，直到找到適合的…🤫
2️⃣ 罕見技術的職缺
需要一直開著收集履歷
罕見技術的缺大多都不會關，
這樣有缺人的時候，
就可以職缺從過去應徵的履歷
開始聯繫，比較安全
3️⃣ 流動太高了…需要無限的找人
有些職務，像是餐飲業的服務生，
流動很高，所以永遠補不滿缺，
需要無限循環的找人
4️⃣ 公司內沒人負責管理(關心)
這些職缺到底有沒有找到人了
這是蠻羞愧的事實🤦🏻♀️
並不是每家公司的人資水準都一樣，
遇到不盡責的，
就會導致人力銀行上的職缺很亂很亂…
5️⃣ 需求人數還沒補齊
這比較常是出現在擴編的時候，
例如要新開一個UIUX部門，
需要五個設計師，
可能需要花個一年才補齊也不一定，
在補齊前職缺都會開著
💁🏻♀️職缺沒關的原因百百種
(因為人資百百種)，
大家丟了履歷沒有回應的話，
其實不太需要放在心上，
可能那是假職缺而已
Miriam Chen
郵件： notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/
