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【人資斜槓】百家爭鳴的職涯主題自媒體時代,人資真的適合斜槓職涯輔導嗎? – Joyce

   Podcast 節目精華   

一、

從事職涯輔導的條件上,最常被問到是否需要取得「專業認證」?

Miriam 提到若要從事職涯輔導,

有取得認證,有受過保密等倫理的培訓,

會是基本的,

而 Joyce 分享倒未必需要專職證照,

看過許多前輩在業界豐富經歷,

但不見得有拿過專業認證,

不過要從事職涯輔導,

的確倫理問題很重要,

要成為一個好的顧問,

擁有助人熱忱是基本,

有了助人的心,也需要系統性學習,

例如諮詢或引導技巧,

職涯發展理論等,

讓自己的專業度提升,

才能精準替來訪者解決分析問題,

讓職涯輔導過程更加游刃有餘。

二、

人資是否真的是合擔任「職涯輔導」角色,可能更被制約於框架裡 ?

Miriam 提到人資

從事職涯輔導的利與弊,

利是「因為在組織裡面

接觸過很多用才規劃,

所以對於職涯發展是比較有概念的」,

弊則是「也有可能因為人資本身的經驗,

所以在晤談的過程中

會被自己的經驗框住了」,

Joyce 也提醒若要從人資領域

切入到職涯輔導,

要提醒自己不能下指導棋,

很多時候人資習慣用過往經驗

去給求職者建議,

但建議是否真正適合他呢?

沒有客觀替對方著想的話,

會淪為用過往人資成功經驗

告訴他應該怎麼做,

也許不是他最需要或最適合的。

三、

 掌握最高版本生涯規劃,技職能力在對的地方發揮極致

許多既定印象告訴我們的總是:

進到大公司擁有亮麗光環

才是最好職涯歷程,

試問自己生涯真心

因此感到開心滿足嗎?

心理無疑冒出模稜兩可的答案,

畢竟工作佔人生時間比例太高,

不一定能夠做到把興趣當飯吃,

而是該如何將自己發揮到最好?

對工作能夠駕馭與熱忱,

在一天工作時間,是舒適度過的。

 

以助人為本核心,職涯輔導面臨來談者個案困境:我不知道我適合做什麼?

循循善誘來談者思考,

自己才是解決自己問題的專家,

輔導宗旨希望能賦能來談者,

需要讓對方主動探討釐清自身困境。

對自身不夠自信,

反而卑微地詢問公司適合職務,

而非為了理想走適合自己,

且能幫助職涯成長道路上。

 四、

職涯顧問輔導行事風格不同,健康心態從事心法

職涯顧問可能有很犀利的提問,

一針見血可能因此內心受不了,

也會有遇到溫暖太陽型陪伴的類型,

來談者可以選擇

適合自己個性的職涯顧問

能協助你釐清自己。 


職涯顧問若太年輕,

可能會遇到被來談者質疑

是否真正能幫助到自己

及是否能提供有用建議,

但其實年輕世代身上

亦有值得學習的地方,

需要三觀端正,甚至經常提醒自己,

講出的話與建議是擁有力量,

可能因此影響對方一生或改變想法,

給任何建議和想法需要比較小心,

具備程度上專業則是基本門檻。

 

Miriam 結語

近幾年在 IG 上,

陸陸續續出現了很多人資、

非人資的夥伴也開始

以職涯主題經營自媒體,

我認為這是很好的事情,

讓工作者有更多的資源

了解就業市場,

然而,想透過這一集跟大家分享,

成為一個職涯助人工作者,

背後的學習成本很高、專業很深、

難度很高,職涯顧問的類型

也五花八門,大家在選擇的時候

可以多多評估,

沒有最好跟最正確的職涯顧問,

只有最適合自己的。

 

邀請大家可以追蹤  Joyce  的 IG

(https://www.instagram.com/3f.career/),

他時常分享職涯發展的觀點與履歷技巧,

都是十分實用的資訊

 

 

  
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Miriam Chen
郵件:  notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/

 

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