你有沒有曾經在某個人生路口，突然決定轉個彎？或許是因為一場環島旅行、一個意外的機會，讓你走上完全不同的道路？今天要和大家分享的，就是這樣一段精彩的職涯故事，邀請到威朋大數據前人資長 David，分享他如何從海洋環境碩士一路成為HR高管。
學歷不是唯一？人生路可以很「歪打正著」
David原本是國立中央大學海洋環境及工程學系的碩士生，還一度念到博士班。你以為他會成為科學家嗎？其實不然！一次環島旅行，讓他在自我對話中，決定暫停博士學業，開始探索職場，沒有企業最愛的科系背景，卻因為服務性社團經驗，被引薦到龍潭的電子公司，正式踏入HR領域。這個故事告訴我們：有時候，人生的轉折點並不是計劃出來的，而是「走著走著就遇到了」。
HR原來這麼多元？從ISO到培訓、招募、課程企劃全包辦
進入HR後，David一開始負責ISO文件與教育訓練，寫企劃書、辦課程，甚至還要處理工廠的各種流程。隨著同事離職，他又接手招募、儲備幹部培訓、課程設計等多重任務，經常一人分飾多角。他說：「其實HR很像萬事屋，什麼都要會，一開始根本不知道HR是什麼，做了才發現原來這麼有挑戰！」如果你以為HR只是招募、面試，那真的要重新認識這個工作了。
喜歡挑戰，才會在一家公司做十年
David在第一份工作待了近十年，原因很簡單：喜歡接受挑戰。每當工作做完，他就主動問主管「有沒有更多事可以做？」不斷學習新技能，甚至自學Excel、資料分析，還成為公司內部講師，教同事各種數位工具。他形容自己：「三折肱成良醫」，不懂就學，學會了就教人。這種主動成長的態度，讓他在HR領域越走越穩。
HR的成就感：來自「人」的互動與影響
David說，HR的最大成就感來自於「人」。不論是協助員工成長、解決問題，或是看到同事因為你的幫助而更開心，這就是HR的價值。他把HR定義為「Hard & Relationship」，不只是管理硬性的制度，更是關心每個人的大事小事。如果你喜歡與人互動、樂於傾聽與協助，那HR絕對是很適合你的職涯選擇。
挫折與挑戰：HR最棘手的也是「人」
HR最難的地方，也是「人」。不管是勞資糾紛、工安事件，還是高管的進退取捨，都需要在法、理、情之間取得平衡。David認為，HR像是戰國時代的說客，要同時照顧資方、勞方的需求，還得懂得談判與衝突管理。每個棘手事件，都是一次成長的機會。只要願意學習和溝通，就能大事化小、小事化無。
人資職涯建議：重點不是職稱，而是每年的「代表作」
David不把目標放在職稱，而是每年都要有「代表作」，例如成為Excel講師、AI自動化專家、資料分析高手等。他鼓勵大家定期檢視自己的成就，更新履歷，不只是為了找工作，更是對自己的一種成長紀錄。他說：「人不會因為頭銜而受人尊重，而是你做了什麼讓人尊敬。」David給想進HR的人建議：「想清楚再來！」HR不只是和人互動，還要面對各種需求和挑戰。如果你喜歡與人相處，這會是一個很好的開始。也可以先找HR朋友聊聊，了解真實的工作內容，再決定是否投入。
人生路不怕轉彎，勇敢嘗試才有精彩故事，David的人生故事告訴我們，職涯不必一成不變，只要勇於嘗試、樂於學習，無論背景如何，都能找到屬於自己的舞台。更多內容歡迎收聽 《不只是人資》Podcast 頻道！
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【關於 NotOnlyHR 不只是人資】
我是 Miriam，是一位講師、人資顧問，同時也在經營自媒體，分享職涯成長思維與人資顧問日常，讓人資，不只是人資。從企管全面下手，致力凸顯人資工作價值，給予螢幕前的你，可立即應用的方法，而不是空談。