你是否曾經在辦公室裡，看著人資同仁忙進忙出，心裡納悶：「人資到底在做什麼？除了招募、辦薪資，還有什麼更深的使命？」又或者，你正考慮投身人資領域，卻對這條路充滿疑惑與不安？簡博老師是臺灣國內少見、十分資深的人資前輩，擁有統計、企管、人資背景，擔任多間知名企業的人資長與人資顧問，後創立《簡博學院》，致力培養更多「策略型人資」。今天就讓我們一起走進簡博老師的職涯故事，聽聽他如何用「打不死的小強精神」在HR圈裡闖出一片天。
職涯跨界的勇氣：從統計系到人資
簡博老師原本是統計背景，卻在大學時期勇敢跨足人力資源管理，雖然考研究所時屢屢碰壁，但這段「五星差異」反而讓他用不同視角看待HR，將統計思維帶進人資領域。工作幾年後，他又選擇攻讀博士，兼顧家庭、學業、工作三頭燒，展現了超強的韌性，這一路的轉折，讓他在HR職涯中，能夠理論與實務並重，成為企業不可或缺的戰力。
第一份HR工作：專案制的洗禮
剛進入中國信託時，簡博老師負責員工滿意度調查（VOE），面對四千多名員工，還得自己設計問卷、手動Key in資料，這種「土法煉鋼」的時代，讓他深刻體會HR專案的挑戰，也培養出解決問題的能力。除了VOE，他還主導撰寫招募手冊，甚至參與跨國信用卡合作專案，見證了企業轉型與HR角色的演變。
實務與理論的橋樑：回到企業，持續學習
即使博士畢業後，簡博老師也選擇回到in-house HR崗位，理由很簡單：只有實際操作，才能讓理論落地，產生真正的影響力。他認為，HR不該只是「KPI打卡員」，而是要參與企業策略、人才發展，成為組織變革的推手。這種左右腳並進的思維，讓他在策略共識營、人才九宮格等領域持續突破。
HR的成就與挫折：小強精神不可少
問到最有成就感的時刻，簡博老師坦言，看到員工或主管因自己的建議而成長，就是最大的快樂。相反地，HR也常常面臨角色衝突與灰色地帶，像是工安事件、勞資糾紛，甚至被誤解、委屈。這時候，他總是提醒自己：「HR就是辦公室的小強，打不死、隔天繼續奮鬥。」這份堅持，讓他在困難中不斷成長，也成為後輩的榜樣。
給想進HR的你：自我探索、跨領域、企業價值
簡博老師建議，想進HR的人，務必多做自我探索，思考十年後什麼工作會讓你快樂。HR不是唯一的路，企業運作的五管（人、財、物、產、銷）都要懂一點，才能真正成為有影響力的HRBP；遇到挫折時，要有「打不死的小強精神」，並時刻以企業價值為優先，才能在職場中走得長遠。
HR的路，永遠在變化與挑戰中前進，簡柏老師用自身經歷告訴我們，HR不只是辦公室的行政人員，更是企業策略、人才發展的重要推手。這條路有酸甜苦辣，也需要不斷學習和自我突破。更多內容歡迎收聽 《不只是人資》Podcast 頻道！
【更多人資職涯、人資成功加薪延伸閱讀】
【人資職涯】如何準備「就業服務乙級」國家考試？考取就乙讓你成功加薪、拓展更多職涯發展｜就業服務乙級大師 Gavin老師
【人資職涯】懂談判的人，薪資就是比你高！職場必學談判、溝通、申訴管理全攻略｜黃國翔老師(史考特)
【人資薪水談判】談判技巧實況剖析，產業類型對於自身發展各有利弊，詳讀本篇，掌握人資職涯「最佳版本」薪酬待遇
【關於 NotOnlyHR 不只是人資】
我是 Miriam，是一位講師、人資顧問，同時也在經營自媒體，分享職涯成長思維與人資顧問日常，讓人資，不只是人資。從企管全面下手，致力凸顯人資工作價值，給予螢幕前的你，可立即應用的方法，而不是空談。