你是否曾經在職場上感到迷惘，想著：「如果有一天，我能把自己的專業變成事業，會是什麼樣子？」今天就來聊聊主持人 Miriam 的職涯故事，如何從企業人資，勇敢轉身成為全職講師，並靠自己闖出一片天。
副業「爆棚」：離職的契機
當年 Miriam 在企業人資部門工作，日復一日地處理人事繁瑣，某天發現自己的副業收入已經快追上正職，甚至佔據了大半下班時間。這時 Miriam 開始思考：「如果想讓斜槓事業真正扶正，是不是該做個選擇？」於是鼓起勇氣離開了穩定的正職，專心投入講師、顧問、諮詢等多元工作，成為一名自由工作者。
講師定位：複製型 vs. 啟發型
很多人以為，當講師就是站在台上分享自己的成功故事，吸引一大票追隨者。但其實，講師風格百百種。有些人擅長啟發人生，有些人則像 Miriam 一樣，喜歡把技術、流程、SOP一條條拆解，交給學員， Miriam 目標很簡單：「希望大家上完我的課，能把我會的東西學會、用得上。」找到最適合自己的教學風格，是當講師最重要的第一步。
客戶怎麼來？自媒體+口碑的力量
很多講師會透過管顧公司（管理顧問）接案，但 Miriam 的客源九成來自企業內訓課，全靠自媒體曝光和學員口碑。人資圈本來就很小，只要你有內容、有影響力， HR 們自然會找上門。有趣的是， Miriam 並非大公司出身，履歷也不是管顧公司最愛的那種「明星講師」。但只要課程實用、口碑好，大家還是會願意推薦你，像是「提問力」相關課程，因為學員的回饋和推薦，也成了 HR 界的熱門話題。
講師收入結構：高薪背後的高投入
大家最關心的問題來了：「講師真的能養活自己嗎？」答案是肯定的。企業內訓一場課，目前行情大約在八千到一萬二左右，甚至有些講師授課一小時就能拿到三萬、五萬。不過，這份收入的背後，是不斷投入學習、設計課程、精進教學技巧，講師不是只會做簡報、講故事而已，而是要懂得設計活動、設定學習目標，讓學員真正學會、用得上，這是一份高薪但也高專業門檻的工作。
自由職涯：真的是你想像的那樣嗎？
很多人嚮往講師的自由，但事實上，這份自由是「有課就忙死，沒課就閒死」的極端，比如 Miriam 曾經懷孕八個月、陪大兒子住院，還得抽空回家洗澡、隔天趕去上課。比起上班族的固定薪水和請假制度，講師的收入更有彈性，但也更需要自律和時間規劃，當你想要這樣的「自由」前，得先想清楚自己的生活和價值觀。
新手入門：第一步怎麼走？成為講師的必備條件
想當講師，除了專業能力，更重要的是「教學責任感」：「你願意為學員的學習成果負責嗎？」只要有這份心態，教學技巧都能透過培訓慢慢補足。坊間有各種講師訓練，從簡報、設計課程到知識萃取，有各種管道可以學習，只要你願意學習、願意付出，誰都能在這條路上走下去。如果你是人資工作者，想嘗試講師之路，最推薦的起點就是公司內訓，像新人訓、規章介紹等，都是磨練講課能力的好舞台；許多知名講師也是從企業教育訓練主管開始，慢慢累積經驗、口碑，最後走向職業講師；當然，像 Miriam 靠自媒體也是一條路，重點是勇敢跨出第一步。
Miriam 的講師職涯規劃：讓溝通變得「有跡可循」
Miriam 發現溝通、提問、面談這些「軟能力」其實是可以被系統化、邏輯化學習的，未來會投入更多自媒體分享，幫助大家把這些看似虛無的能力，變成能馬上應用的工具。像「招募漏斗」課程，已經有超過千名學員、4.8顆星好評，很多人因為學會數據分析、溝通技巧，加薪、晉升、突破職涯瓶頸，只要你有心，人人都能在講師、個人專業領域找到自己的舞台。
回頭看這一路走來，從企業人資到全職講師， Miriam 不是大公司出身，也沒有明星光環，但靠著專業和責任感，一樣能在這條路上站穩腳步，更多內容歡迎收聽 《不只是人資》Podcast 頻道！
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【關於 NotOnlyHR 不只是人資】
我是 Miriam，是一位講師、人資顧問，同時也在經營自媒體，分享職涯成長思維與人資顧問日常，讓人資，不只是人資。從企管全面下手，致力凸顯人資工作價值，給予螢幕前的你，可立即應用的方法，而不是空談。