【人資職涯】馬來西亞僑生留台擔任人資，月薪高達6位數！跨文化職場的挑戰｜Turing Space 美商圖靈人資主管 Eyleen
你有想過，為什麼越來越多馬來西亞人選擇來台灣工作？又為什麼他們在台灣努力幾年後，有些人卻選擇回家 […]
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【跨國人資】新加坡人資職涯大揭密！跨國挑戰、升遷加薪、在地生存3大必看解析｜Rachel
為什麼越來越多外商、跨國企業選擇新加坡作為亞太區總部？又或者身為HR，究竟在新加坡工作是什麼感覺
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【組織管理】職等職級怎麼設計？多久調整1次？馬來西亞外商人資實戰心法大公開！｜跨國外商 C&B Shigga
你曾經好奇過，為什麼有些公司的職等分得超細，從Level 1一路到Level 15，而有些公司卻
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【升遷加薪必讀】5年內想成為人資長？你目前的人資工作，是火坑、天坑還是死坑？｜威朋大數據前人資長 David
你有沒有想過，HR的工作不只是處理薪資、打考勤、辦活動？你是否曾經在職場上，感受到一種「無形的影
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【人資職涯】HR很像萬事屋？第一份人資工作做10年，三折肱而成良醫｜威朋大數據前人資長 David
你有沒有曾經在某個人生路口，突然決定轉個彎？或許是因為一場環島旅行、一個意外的機會，讓你走上完全
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【組織管理】「人才九宮格」破解企業人才管理的祕密，1張表格洞悉團隊戰力｜簡博學院創辦人 簡博老師
你有沒有想過，為什麼有些公司能夠穩定成長、團隊戰力滿滿，而有些企業卻總是陷入人力不足、人才流失的
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【人資職涯】獨家專訪！HR不該是「KPI打卡員」，用小強精神闖出1片天｜簡博學院創辦人 簡博老師
你是否曾經在辦公室裡，看著人資同仁忙進忙出，心裡納悶：「人資到底在做什麼？除了招募、辦薪資，還有
【人資職涯】獨家專訪！HR不該是「KPI打卡員」，用小強精神闖出1片天｜簡博學院創辦人 簡博老師 繼續閱讀
【組織管理】離職獎金？挑戰輔助？面對組織改革，人資夥伴可以做的3件事｜CMoney 人資長 Niko
CMoney 從十幾人一路成長到四百人，背後到底經歷了什麼樣的文化翻轉與管理挑戰？今天邀請到重量
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【升遷加薪必讀】業務晉升人資長必備的3大能力：業務力、數據力、主動力｜CMoney 人資長 Niko
你有沒有想過，一個人資長，其實是從業務做起的？如果你覺得人資長就是「管人、算薪水」那種傳統形象，
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【組織管理】新創如何維持企業文化的濃度？成功降低離職率、提升留任時間｜品牌電商集團 騰勢營運長 Jason
一間新創公司怎麼讓大家願意一起搬家、一起打拼，甚至在公司活動上感動到落淚？如何從小小的幾個人，成
【組織管理】新創如何維持企業文化的濃度？成功降低離職率、提升留任時間｜品牌電商集團 騰勢營運長 Jason 繼續閱讀