【組織管理】新創如何維持企業文化的濃度？成功降低離職率、提升留任時間｜品牌電商集團 騰勢營運長 Jason
一間新創公司怎麼讓大家願意一起搬家、一起打拼，甚至在公司活動上感動到落淚？如何從小小的幾個人，成 […]
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【升遷加薪必讀】什麼叫營運長？從1人到30人團隊，一人多角什麼都要做｜品牌電商集團 騰勢營運長 Jason
你有想過，一間公司從只有兩三個人，到發展成三十人的團隊，中間會遇到什麼樣的挑戰嗎？今天就帶大家走
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【人資職涯】如何準備「就業服務乙級」國家考試？考取就乙讓你成功加薪、拓展更多職涯發展｜就業服務乙級大師 Gavin老師
你知道嗎？有一張證照，讓獵頭公司、外勞仲介、人力銀行爭相搶人，甚至成為外商公司急需的「黃金門票」
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【人資職涯】懂談判的人，薪資就是比你高！職場必學談判、溝通、申訴管理全攻略｜黃國翔老師(史考特)
你有沒有想過，為什麼有些人跳槽一次，薪資就能漲三成？又或者，為什麼有些主管談合作，總能讓雙方都心
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【人資斜槓】開箱勞資顧問的工作日常！從人資轉職勞資顧問，熟讀法規處理勞資問題｜勞資顧問 佳靜
你有沒有遇過這種狀況？明明照著勞基法的公式算資遣費，結果跟勞動部的計算機出來的金額就是差了幾百塊
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【升遷加薪必讀】員工晉升新手主管的5大角色差異？基層、中階、高階主管培訓方法大揭密｜HRBP Jeremy
你是否曾經對自己的科系感到迷惘，甚至懷疑：「我真的適合走這條路嗎？」又或者是否曾經在職場上，因為
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【升遷加薪必讀】人資長須具備這3項能力！人資長眼中的「理想HR」是什麼樣子？｜104 資訊科技股份有限公司 鍾文雄人資長
你曾經好奇，為什麼有些人資主管總能在企業裡發揮巨大影響力，甚至左右整個勞動市場的趨勢嗎？或許你也想過，自己有一
【升遷加薪必讀】人資長須具備這3項能力！人資長眼中的「理想HR」是什麼樣子？｜104 資訊科技股份有限公司 鍾文雄人資長 繼續閱讀
【人力資源管理】公司40人沒有專職人資！內部多功能分工+外部顧問，如何分擔 HR 職務？｜台灣第一家白木耳專賣店 8more 創辦人 Coai & Kalika
你是否曾想過，在競爭激烈、節奏飛快的電商世界裡，真的有「像家人」般溫暖的公司文化嗎？今天就帶大家
【人力資源管理】公司40人沒有專職人資！內部多功能分工+外部顧問，如何分擔 HR 職務？｜台灣第一家白木耳專賣店 8more 創辦人 Coai & Kalika 繼續閱讀
【求職必讀】老闆注重哪2種人才特質？每週兩次早會，建立「小白兔」組織氣候與文化｜台灣第一家白木耳專賣店 8more 創辦人 Coai & Kalika
你有想過，名字會影響一生嗎？有的人在某個人生階段，會為自己取一個新名字，象徵全新的開始。8mor
【求職必讀】老闆注重哪2種人才特質？每週兩次早會，建立「小白兔」組織氣候與文化｜台灣第一家白木耳專賣店 8more 創辦人 Coai & Kalika 繼續閱讀
【組織管理】經營雇主品牌就靠這2招！何時要佈局人才梯隊？如何讓員工都能跟上腳步？｜茶籽堂營運長 Lauren
一家從零開始、只靠著創辦人騎機車賣產品的小公司，如何一步步成長為擁有80多位員工、深受消費者喜愛
【組織管理】經營雇主品牌就靠這2招！何時要佈局人才梯隊？如何讓員工都能跟上腳步？｜茶籽堂營運長 Lauren 繼續閱讀