或許你不是不適合這份「職務」適合職務
許多剛出社會做第一份工作的人，離職後，會對那份「職務」畫上一個很大很大的叉叉
可以說是一朝被蛇咬，十年怕草蛇
但在文字諮詢的過程中，透過一來一往的引導、詰問
將近有八成的人，很快就發現，問題並不是出在「職務」本身
換言之，他們自己對那份職務畫上叉叉的原因，跟那份職務是「做甚麼」、是「甚麼專業」，並沒有直接的關係
舉一個例子
小七從事知名品牌的通路活動企劃
本身是行銷科系背景，大學時期有在新創實習過社群行銷
小七很喜歡之前在新創工作的一切，不論是工作內容、主管、團隊氣氛、公司文化，他都很滿意
因此，到了規模大的品牌，多了不少行政的作業，通報的流程，品牌形象的眉眉角角，讓他覺得想離職
在 Line 上一來一往的文字對話後
小七發現，他其實很享受規畫通路的促銷活動，他認為比社群行銷帶給他的成就感更大
但是除了工作內容之外的一切，他都不是很滿意，也不到討厭，但他實在很想念之前在新創的感覺
我稍微從細節去拆解後
我們一起發現，他是不適應這個企業的一切
但冷靜下來，撇除舊愛，整體而言還是不錯的
最後跟小七連繫時，他表示他沒有要離職，他決定成熟一點，去學習適應這個企業的運作
類似的故事有很多
做產品設計的，因為不認同公司的經營理念，所以覺得自己不適合做產品設計
但其實對於做產品設計的專業、能力、成就，都是他滿意且喜歡的
做人資的，因為不習慣職場上的角色衝突，所以覺得自己不適合做人資
也有不少新鮮人，是因為不適應職場環境，而不是不適應職務本身
可能不適應在職場上的溝通、倫理、不公平等等，所以會認為都是這個職務的關係
但其實那些不滿的聲音，其實都和專業職務內容無關
其實這之中，要挖、要討論的細節，還有很多很多，大家可以不用這麼著急的下判斷
想跟大家分享的是
除非你在三家以上的公司，做過同一個職務，你都認為很不ok，那確實可能是不適合這個職務本身
但若你只待過一家公司，就完全認為自己不適合這個職務，是很可惜的，是很危險，會形成假象的不適合
也就是說，如果你進到一個不適合你的組織，可能導致你認為「自己不適合這個職務」，這真的是很常見的症狀
💡因此，在否定、判斷你不適合某一個職務以前，建議把所有細節都想過一遍，也歡迎大家可以透過 Line 進行免費的求職諮詢，跟我聊聊後發現其他可能
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Miriam Chen
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