【轉職】跨領域轉職要有的4點心理準備

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我剛出社會的時候，做了會計財務四年，接著被前同事挖角到企金業務一年，才轉人資領域到現在

這篇文章分享的角度，有我自己跨領域轉職的經驗，還有從人資角度看跨領域求職者的心得

在職場上一段時間之後，跨領域轉換職務除了需要硬實力的準備之外，若有先架構好心理準備，也會比較「安全」

首先要給時間一點時間

需要被給時間的，不是你自己，而是「時間」

不論你成長的速度如何，都需要讓時間慢慢累積、發酵，在現在這個資訊爆炸、變化快速的時代，人們已經很習慣在短期內得到回饋、看到成效，但是，剛踏入一個新的領域，就像小寶寶一樣，需要被給時間的不是小寶寶，而是時間，所以建議大家，腳踏實地一步一步慢慢學習，會比還不會爬，就想要學跑來得好

或許在職場上有過豐厚的專業，但新的領域中，自己就是一個菜鳥，就像剛畢業的新鮮人，常犯錯、忘東忘西、還沒抓到訣竅，得很辛苦追上其他前輩的節奏

這些都是正常的，不要因為剛轉到新的領域，一個月、兩個月，都沒有很大的成就，就覺得自己不適合了

然而我也常說，選擇沒有對跟不對，讓你發光發熱的關鍵，是你在過程中的付出與努力

第二是要有被當菜鳥的心理準備

我進入人資領域時的同事幾乎都跟我同年或是小我一兩屆，要被比自己年紀輕的人教，一開始會有點不適應，需要調適~

也因為自己是最菜的，所以很基礎很基礎的事情都是我做，例如歸檔、掃描文件、打掃，非常基礎的事項，當時心裡也會覺得，為什麼自己要做這些，會覺得自己不是為了作這麼基礎的事情才離開原本高度的位置，但現在回頭看，在新的領域我一根蔥都不是，當然只能做基礎的任務

所以剛跨領域的時候，不要想著可以做很高大上的東西，縱使自己在上一份專業中已經很資深很出色，但在新的領域就是菜菜菜菜菜，需要靠努力跟時間，才能從no body 變成有影響力、可靠的人

第三是很實際的收入問題，在新的領域年資歸零，薪資比以前低是正常的

我擔任企金業務時，年收入是50W (七年前)，而我的第一份人資工作月薪是30K
從公司的角度來看，一個跨領域轉換職務的人，能力跟知識面，幾乎跟新鮮人差不多，都得從頭開始訓練，所以不會像一般上班族跳槽一樣加薪1X%，是很正常的

第四是要有求職不易的心理準備

不論已經有多少年的工作年資，不論過去有多少豐功偉業，在就業市場上，有即戰力是企業優先考慮的

曾經有求職者跟我表示，覺得自己已經有一點社會歷練，不會不知職場倫理之類的，應該比新鮮人有優勢，但其實未必，平平都是沒經驗的話，新鮮人的可塑性、爆發性可能還比較高，而且，薪資還比較低

當時我要找人資工作時，投了大概五十多家，面試兩家，但是，這兩家都不是我主動投的，等於我投的都沒找我面試
我面試的其中一家還是獵頭介紹的，另一家是我開放履歷之後，被公司的人資主管找到的，也就是我後來被錄取的第一份人資工作，也建議大家可以嘗試開放履歷，放大開口，創造更多可能

即使我在原本的領域很出色，能力被主管認同，甚至能被挖角，但以我當時的學經歷，要找人資工作就是很沒競爭力，就是菜菜菜啦