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【職場|職涯】成為搶手人才要具備哪3個競爭力?〈面試|工作技能〉

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   成為搶手人才要具備哪3個競爭力?   

關於職場競爭力,我的第一份工作,

入職日是100/09/26,

截至今天110/8/25,歷經了六份全職工作

我的第一份工作是財務會計,

第二份是業務,

是被第一份的同事挖角過去,

從同事變主管部屬關係這樣

 

我的第四份工作,

因為招募績效不錯,

所以其他 BU 也來跟我老闆借人,

要我幫忙找 (現在想想當初不該幫忙的,

因為這樣等於打臉

其他 BU 的 Recruiter…,

以前年輕不太會作人…)

 

我2019/11結婚,

到現在工作就沒有異動了

從那時候到今天,

我收到的人資工作邀約,總共有5個

有之前公司的副總、

還有我常提到的第一個人資主管、

還有在人資聚會上認識的夥伴、

還有我大學時的人資老師,

還有之前的直屬主管邀請回任

還有很早期合作過的系統商,

提出要不要去當窗口的邀約

(有點類似SA,又有點類似PM這樣)

 

而我現在的工作,

有兩個部門都跟我的主管提過,

希望可以借調一下我,或是把我釋出

在往前追溯到打工的時期

16歲的時候在火鍋店打工,

還被臺北市一家有名的川菜店老闆

問我要不要過去當服務生,

時薪+$10,我還真的去面試了,

對16歲來說時薪+$10會差很多,

但當時火鍋店離我家比較近,

臺北市對那時候的我來說

是一個大城市 (想當年…)

 

20歲在服飾店打工的時候,

老闆要去新加坡開飲料店,

問我要不要過去,

還開了一個方案,

包含住宿那些,

但我英文太爛真的不敢嘗試

 

我整理了從這些貴人身上得到的反饋,

我發現他們敘述的就是「前瞻性人格」

前瞻性人格是人力資源學術上的一個名詞,

我給他白話文的解釋是

「自動自發且不屈不饒的目標導向」💪🏻

 

    前瞻性人格特質    

1️⃣千方百計達成目標

不會逆來順受地接受工作環境的限制,

透過千方百計達到目標,

勇於挑戰現狀,

企圖影響工作環境,

積極形塑甚至改變工作環境,

進而創造有利個人與組織的結果

 

2️⃣勇於說出自己的擔心跟建議

善於辨識機會,

展現角色外行為,

角色延展自我效能感,

有自信完成傳統角色外的職責,

提出發現的問題點、不認同的事情,

跟優化的想法,

並且為了自己的理念而戰

 

3️⃣快速反應加組織能力

彈性地改變工作方式、流程、 任務,

能因應變化快速調整策略,

組織問題與資源,

並透過高效的執行力達到目標

我從小就是個很叛逆的孩子,

出社會之後仍是,

這樣的叛逆讓我帶來很多挫折,

因為可能會受到主管打壓,

我總是看到不認同的事情,

就不說不快,想到可以優化的可能,

就馬上提出,

呈現一個沒事找事做的狀態,

我一直以為這樣是很不好的,

雖然在學術上有研究,

前瞻性人格和職涯成功有正相關,

但是是直到最近,

一直陸續有很多工作邀約,

我才發現原來主管某些程度是欣賞我的

 

我的第一個人資主管,

他說他很欣賞

像我這樣出頭(台語)很多的孩子,

我聽到的時候真的嚇到,

因為我們當時共事的時候,

我都覺得我自己好像帶給他很多困擾,

但他都願意讓我去嘗試

 

讓我最最最印象深刻的是,

在這個月初,之前公司的副總,

我跟他其實沒甚麼交集,

他最近出來開公司,才剛拿到統編,

就透過我之前的

BU HEAD 要到我的LINE,

詢問我有沒有興趣過去當人資,

他說他很欣賞我之前一直提出一些想法,

但當時我的提議一個都沒被採納 🤣

不是鼓勵大家也做叛逆的人,

只是我很鼓勵大家,

只要你說服得了自己,

就不要害怕被認為難搞或叛逆

只要你是真的為了公司好,

真的為了達到目標,

不要害怕提出任何荒謬的想法

 

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Miriam Chen
郵件:  notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/

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