履歷沒有寫就等於隱瞞？
對於履歷我常說一個很簡單的原則
「在職涯沒有空窗的情況下，
跟你要應徵的職務，
沒加分或不相關就不用寫」
工作經歷舉例 1
求職者A 的工作內容，
一半是負責電商網路行銷，
一半是商品上架作業
我建議他在履歷上
完全不要寫商品上架的工作內容，
只要呈現行銷的部份即可
求職者A會擔心如果沒有寫出
“自己工作的全貌”，
會不會像是在隱瞞⁉️
我聽到這個擔心時，我有愣了一下
因為，履歷的內容要刪減或是增加，
都只是個「技巧」，就跟電視廣告一樣，
本來就不會把廣告的資訊講太詳細
討論到後面，我才發現，
原來求職者可能會誤解 ”不寫” = ”隱瞞“
履歷的撰寫手法，就類似行銷文案一樣，
只會先揭露吸引人的訊息
如果在面試時，被詢問到你卻沒說，
或是刻意隱瞞不說，那才是隱瞞
再舉個例子 2
懷孕中要轉職，也不必在履歷上寫你是孕婦
一切都先取得面試機會再說
或許有些人會認為，履歷沒寫的話，
對方不能接受，這樣一來一往很浪費時間
但換個角度▶
若在面試中，對方認為你的能力很好，
即使懷孕中，一切也都有機會，
可以談產後報到，
又或者會成為對方未來的口袋名單
履歷的撰寫技巧，為的是獲得面試機會，
讓企業更認識你，適時的刪減不是壞事
時間很短的工作
到底要不要寫進履歷?
真實狀況 ⏩ 最近錄取一個求職者，
報到前一天他打來說他上一份工作
其實只有九個月沒有到一年，
他後面還有一份一個月的工作，
總之他履歷不實…
所以我才會想寫這篇，
拜託求職者們不要再隱瞞了啊⋯⋯
✅如果短於三個月，可以選擇不寫，
之後被問必須要很大方的解釋，
如果超過三個月，建議寫上
因為
- 1.短於三個月可能沒學到甚麼
- 2.你很快就發現自己不適合
❗️大多的企業會要求提供離職證明，
或是勞保轉出，很容易被拆穿，
所以在工作經歷
寫不寫之間的拿捏要很注意
‼ ️如果你就是不想寫，
就必須很有把握能不被發現
⚠️⚠️⚠️如果被發現，
就會被貼上不誠實的大標籤，
比起工作不穩定的標籤更可怕
一份工作經歷待不滿一年，
會不會很扣分❓
會阿!‼ 但並不會絕對影響你有沒有錄取
🇹🇼台灣跟🇯🇵日本的企業
大部分都是 「終身雇用」，
如果你沒離職，公司就會一直僱用你，
資遣就要多付錢的意思，
這不是理所當然的喔 !!
在中國是三年一聘(或是X年)，
沒有給你終身雇用的，
這也形成中國的工作者
對於企業本來就不忠誠，
他們的目標是越跳槽薪水越高，
我不鼓勵台灣人應該要和他們一樣，
想傳達的是，社會在變，
已經不是「你工作穩定就好」的世代了，
反之，你一份工作做超過十年，
除非薪水很~~~高，
否則還有可能被懷疑
你是沒能力去更好的地方。
✨所以，大家不用害怕自己工作期間很短，
你應該要害怕的是，你在那份工作中，
有沒有累積專業，累積專業不是靠年資的，
是靠你投入的精力，
如果你一天比別人多工作兩個小時，
久了你的專業就會超過他
(這只是個形容敘述，大家不要模仿)
✨如果你在工作上很盡責，表現也不錯，
一切都很順利，但遇到你被性騷擾、
公司老闆違法之類的，
離職是很理所當然的，
雖然你工作期間很短，
但你工作沒有偷懶、
沒有辜負自己跟公司，
就不用害怕被扣分
💁🏻♀️最終影響你有沒有錄取的，
會是你的整體分數，
假設你的K(知識)S(技能)A(態度)
有到面試官的88分，
那被扣一點分其實還好，
假設你的KSA只有面試官的60分，
那被扣一點分確實危險。
錄不錄取鮮少會因為「一個」原因
判定不錄取，
如果有的話，那個老闆一定很令人白眼，
🤦🏻♀️負責招募的也會很辛苦。
最後，這邊討論的是 「一份」工作，
「很多份的就另當別論了」
Miriam Chen
郵件： notonlyhr@gmail.com
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