【履歷人資解析】時間短的工作是否要寫進履歷?2個範例|履歷表工作經歷|履歷優勢| 履歷沒有寫就等於隱瞞? 【不只是人資】

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    履歷沒有寫就等於隱瞞?   

對於履歷我常說一個很簡單的原則

「在職涯沒有空窗的情況下,

跟你要應徵的職務,

沒加分或不相關就不用寫」

 

 

     工作經歷舉例 1 

求職者A 的工作內容,

一半是負責電商網路行銷,

一半是商品上架作業

我建議他在履歷上

完全不要寫商品上架的工作內容,

只要呈現行銷的部份即可

求職者A會擔心如果沒有寫出

“自己工作的全貌”,

會不會像是在隱瞞⁉️

 

我聽到這個擔心時,我有愣了一下

因為,履歷的內容要刪減或是增加,

都只是個「技巧」,就跟電視廣告一樣,

本來就不會把廣告的資訊講太詳細

 

討論到後面,我才發現,

原來求職者可能會誤解 ”不寫” = ”隱瞞“


履歷的撰寫手法,就類似行銷文案一樣,

只會先揭露吸引人的訊息

如果在面試時,被詢問到你卻沒說,

或是刻意隱瞞不說,那才是隱瞞

 

     再舉個例子 2 

懷孕中要轉職,也不必在履歷上寫你是孕婦

一切都先取得面試機會再說

或許有些人會認為,履歷沒寫的話,

對方不能接受,這樣一來一往很浪費時間


但換個角度

若在面試中,對方認為你的能力很好,

即使懷孕中,一切也都有機會,

可以談產後報到,

又或者會成為對方未來的口袋名單

 

履歷的撰寫技巧,為的是獲得面試機會,

讓企業更認識你,適時的刪減不是壞事

 

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     時間很短的工作
到底要不要寫進履歷? 
   

真實狀況   最近錄取一個求職者,

報到前一天他打來說他上一份工作

其實只有九個月沒有到一年,

他後面還有一份一個月的工作,

總之他履歷不實…


所以我才會想寫這篇,

拜託求職者們不要再隱瞞了啊⋯⋯

如果短於三個月,可以選擇不寫,

之後被問必須要很大方的解釋,

如果超過三個月,建議寫上

因為 

  • 1.短於三個月可能沒學到甚麼
  • 2.你很快就發現自己不適合

❗️大多的企業會要求提供離職證明,

或是勞保轉出,很容易被拆穿,

所以在工作經歷

寫不寫之間的拿捏要很注意

如果你就是不想寫,

就必須很有把握能不被發現

 

⚠️⚠️⚠️如果被發現,

就會被貼上不誠實的大標籤,

比起工作不穩定的標籤更可怕

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     一份工作經歷不滿一年,
會不會很扣分
   

會阿!‼ 但並不會絕對影響你有沒有錄取

🇹🇼台灣跟🇯🇵日本的企業

大部分都是 「終身雇用」,

如果你沒離職,公司就會一直僱用你,

資遣就要多付錢的意思,

這不是理所當然的喔 !!


在中國是三年一聘(或是X年),

沒有給你終身雇用的,

這也形成中國的工作者

對於企業本來就不忠誠,

他們的目標是越跳槽薪水越高,

我不鼓勵台灣人應該要和他們一樣,

想傳達的是,社會在變,

已經不是「你工作穩定就好」的世代了,


反之,你一份工作做超過十年,

除非薪水很~~~高,

否則還有可能被懷疑

你是沒能力去更好的地方。

 

所以,大家不用害怕自己工作期間很短,

你應該要害怕的是,你在那份工作中,

有沒有累積專業,累積專業不是靠年資的,

是靠你投入的精力,

如果你一天比別人多工作兩個小時,

久了你的專業就會超過他

(這只是個形容敘述,大家不要模仿)

 

如果你在工作上很盡責,表現也不錯,

一切都很順利,但遇到你被性騷擾、

公司老闆違法之類的,

離職是很理所當然的,

雖然你工作期間很短,

但你工作沒有偷懶、

沒有辜負自己跟公司,

就不用害怕被扣分

 

💁🏻‍♀️最終影響你有沒有錄取的,

會是你的整體分數,

假設你的K(知識)S(技能)A(態度)

有到面試官的88分,

那被扣一點分其實還好,

 

假設你的KSA只有面試官的60分,

那被扣一點分確實危險。

 

錄不錄取鮮少會因為「一個」原因

判定不錄取,

如果有的話,那個老闆一定很令人白眼,

🤦🏻‍♀️負責招募的也會很辛苦。

 

最後,這邊討論的是 「一份」工作,

「很多份的就另當別論了」

 

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Miriam Chen
郵件:  notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/

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