面試時三步驟說明離職原因？
「上一份工作薪水太低了，所以我才離職，
很怕面試被問到的話，我該怎麼回答?」
「因為被同事霸凌，
實在受不了了所以離職，
這樣面試被問該直說嗎?」
「之前的主管很情緒化，
常常在下班前交代工作，
又很常罵人，
這種離職的原因該怎麼說比較好?」
我很常被求職者問類似的問題
👇🏻
我都會提問「是甚麼原因不照實回答呢?」
「何謂比較好呢?」
「對誰而言比較好呢?」
大多數的求職者反應都是
「感覺會被扣分」我會接著問
「所以你希望你面試的這一份工作，
薪水也很低/主管也情緒化/
也有同事會霸凌嗎?」
到這裡，求職者通常都會說
「當然不希望」
那我就接著問
「既然你不希望你離開上一份工作的原因，
在這一份發生，那為什麼在面試的時候，
不讓對方知道你上一份
真正的離職的原因呢?」
(以上就是引導，我一直提問，
不會給答案、想法或建議，
想直接要建議的人應該覺得我很煩 🤣）
那麼，離職的原因到底該怎麼說呢⁉️
以下三個步驟分享給大家
(是心法，不是答案，
需要把這三個融合 “你自己” ，
才會是你的最佳解)
step1️⃣不能帶有情緒
陳述事實、情境、實例
例1 : 前公司核薪是看學歷與年資，
在年度加薪時主要是依據出勤狀況
例2 : 前公司的主管在檢討任務時，
時常帶入髒話，且分貝跟語調都異常的強
注意!! 事實是，全公司、
任何第三人都會這麼認為的，才叫事實
step2️⃣離職原因陳述你在事實中
的感受與改變 (收穫或失去)
例1 : 這樣子的制度讓我的收入
不如預期成長，
且讓我感到對這份工作沒有成長性，
亦讓我漸漸降低了對工作的投入
例2 : 這樣的主管讓我工作起來不是很愉快，
讓我需要花費很多精力
在平復被主管影響的情緒，
這不是我所希望的工作狀態
注意!! 說明感受的句子，
一兩句即可，多了可能變成抱怨
注意!! 說明改變的時後，
也務必環繞著工作的議題
step3️⃣陳述這對你在求職行為上的影響
例1 : 因此我這次轉職時，
特別留意公司給薪及加薪的依據
例2 : 因此我希望我能找到
在溝通上更平和且理性的主管
注意!! 要多練習，
留意自己的語氣與情緒表現!!
我常常宣導，面試官百百種，
不是每一種面試回答，
每個面試官給予的回饋都是一樣的
也就是說，你因為薪水低離職，
有些面試官可能是高興，
可能覺得你愛錢，
可以用福利來驅動你的工作動能；
有些面試官可能不高興，
可能覺得你不重視成長與學習，只重視錢
還有一種面試官，
如果你離職的原因都只說公司好話，
他會覺得你不誠實很假
甚麼面試官都有~~~😭
我當面試官如果遇到面試者
講出來的離職的原因讓我有疑慮，
我一層一層引導之後，
面試者就漸漸露出馬腳了，
通常場面都變很僵，
因為等於面試者說詞反覆
為何不一開始就照實說呢?😅
我也不認為有所謂
“不能說” 的離職的原因，
🌟那些都是你的生命歷程，
不用感到難以啟齒
我也觀察到另一個現象
大家不敢誠實講的原因，
有些是因為自己也無法接受
這樣的離職的原因
這種狀況，用我分享的三個步驟，
有時候反而會失敗，
因為不夠真誠😔
因為自己內心認為，
為了這個原因離職，
好像不太好，
所以才不敢在面試時老實說
如果是這樣的話，
就要再深度的引導出，
為什麼不敢講，
才有辦法找到最佳解喔
離職原因｜職涯空窗，面試被問到不曉得怎麼答？
不曉得該怎麼說明
你的職涯空窗期、
不曉得該怎麼回答離職的原因、
不曉得該怎麼回應要不要結婚生子❓
⚠️任何的面試問題
都沒有最好、比較好的答案⚠️
A面試官買單，
B面試官不見得買單，
A面試官覺得你答得很爛，
B面試官說不定很滿意
即使都是人資，每個人看事情、
看人的角度都不一樣，
解讀的方式也不同❗️
不會因為都是人資，
面試問的問題出發點就完全一模一樣!!!!
我的第一份人資工作中，只錄取乖乖牌
第二份人資工作中，
有些主管喜歡技術好，
有些主管喜歡態度好
第三份人資工作中，
老闆看得順眼才是好
⚠️所以即使面試官都是我，
都是人資，但我在不同的組織，
看待問題的立場就不同
也就是說～～
大家不用再問別人
「面試被問到 職涯空窗、
離職原因該怎麼答」
自己才是問題的專家💪🏻
找到你自認最理想的答案就可以，
找到如果你是面試官，
你能接受的回答就可以
別人給你的建議，
如果你不能內化、不能理解，
對你也不會有實質的幫助
💁🏻♀️更重要的是，你就是你
Miriam Chen
郵件： notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/
