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【離職原因|職涯空窗-回答】面試時3步驟說明離職原因?面試被問職涯空窗,加分回答?

   面試時三步驟說明離職原因?   

「上一份工作薪水太低了,所以我才離職,

很怕面試被問到的話,我該怎麼回答?」

「因為被同事霸凌,

實在受不了了所以離職,

這樣面試被問該直說嗎?」


「之前的主管很情緒化,

常常在下班前交代工作,

又很常罵人,

這種離職的原因該怎麼說比較好?」

我很常被求職者問類似的問題
👇🏻

我都會提問「是甚麼原因不照實回答呢?」

「何謂比較好呢?」

「對誰而言比較好呢?」


大多數的求職者反應都是

「感覺會被扣分」我會接著問

「所以你希望你面試的這一份工作,

薪水也很低/主管也情緒化/

也有同事會霸凌嗎?」


到這裡,求職者通常都會說

「當然不希望」

 

那我就接著問

「既然你不希望你離開上一份工作的原因,

在這一份發生,那為什麼在面試的時候,

不讓對方知道你上一份

正的離職的原因呢?」

(以上就是引導,我一直提問,

不會給答案、想法或建議,

想直接要建議的人應該覺得我很煩 🤣

 

那麼,離職的原因到底該怎麼說呢⁉️

以下三個步驟分享給大家

(是心法,不是答案,

需要把這三個融合 “你自己” ,

才會是你的最佳解)

 

step1️⃣不能帶有情緒

陳述事實、情境、實例

例1 : 前公司核薪是看學歷與年資,

在年度加薪時主要是依據出勤狀況

例2 : 前公司的主管在檢討任務時,

時常帶入髒話,且分貝跟語調都異常的強

注意!! 事實是,全公司、

任何第三人都會這麼認為的,才叫事實

 

step2️⃣離職原因陳述你在事實中

的感受與改變 (收穫或失去)

例1 : 這樣子的制度讓我的收入

不如預期成長,

且讓我感到對這份工作沒有成長性,

亦讓我漸漸降低了對工作的投入


例2 : 這樣的主管讓我工作起來不是很愉快,

讓我需要花費很多精力

在平復被主管影響的情緒,

這不是我所希望的工作狀態

注意!! 說明感受的句子,

一兩句即可,多了可能變成抱怨

注意!! 說明改變的時後,

也務必環繞著工作的議題

 

step3️⃣陳述這對你在求職行為上的影響

例1 : 因此我這次轉職時,

特別留意公司給薪及加薪的依據

例2 : 因此我希望我能找到

在溝通上更平和且理性的主管

注意!! 要多練習,

留意自己的語氣與情緒表現!!

我常常宣導,面試官百百種,

不是每一種面試回答,

每個面試官給予的回饋都是一樣的


也就是說,你因為薪水低離職,

有些面試官可能是高興,

可能覺得你愛錢,

可以用福利來驅動你的工作動能;

有些面試官可能不高興,

可能覺得你不重視成長與學習,只重視錢

 

還有一種面試官,

如果你離職的原因都只說公司好話,

他會覺得你不誠實很假

甚麼面試官都有~~~😭

我當面試官如果遇到面試者

講出來的離職的原因讓我有疑慮,

我一層一層引導之後,

面試者就漸漸露出馬腳了,

通常場面都變很僵,

因為等於面試者說詞反覆

為何不一開始就照實說呢?😅


我也不認為有所謂

“不能說” 的離職的原因,

🌟那些都是你的生命歷程,

不用感到難以啟齒

我也觀察到另一個現象

大家不敢誠實講的原因,

有些是因為自己也無法接受

這樣的離職的原因

這種狀況,用我分享的三個步驟,

有時候反而會失敗,

因為不夠真誠😔

因為自己內心認為,

為了這個原因離職,

好像不太好,

所以才不敢在面試時老實說

如果是這樣的話,

就要再深度的引導出,

為什麼不敢講,

才有辦法找到最佳解喔

 

     離職原因|職涯空窗,面試被問到不曉得怎麼答?   

不曉得該怎麼說明

你的職涯空窗期、

不曉得該怎麼回答離職的原因、

不曉得該怎麼回應要不要結婚生子


⚠️任何的面試問題

都沒有最好、比較好的答案⚠️

A面試官買單,

B面試官不見得買單,

A面試官覺得你答得很爛,

B面試官說不定很滿意

即使都是人資,每個人看事情、

看人的角度都不一樣,

解讀的方式也不同❗️

不會因為都是人資,

面試問的問題出發點就完全一模一樣!!!!


我的第一份人資工作中,只錄取乖乖牌

第二份人資工作中,

有些主管喜歡技術好,

有些主管喜歡態度好

第三份人資工作中,

老闆看得順眼才是好

 

⚠️所以即使面試官都是我,

都是人資,但我在不同的組織,

看待問題的立場就不同


也就是說~~

大家不用再問別人

「面試被問到 職涯空窗、

離職原因該怎麼答」

 


自己才是問題的專家💪🏻

找到你自認最理想的答案就可以,

找到如果你是面試官,

你能接受的回答就可以

 

別人給你的建議,

如果你不能內化、不能理解,

對你也不會有實質的幫助

💁🏻‍♀️更重要的是,你就是你

 

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Miriam Chen
郵件:  notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/

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