本次邀請到人資小週末的知名講師-子萱！完成英國碩士學位回臺灣後，子萱在汽車產業的經營企劃部，進行中長期方針規劃，以及子公司的監理和管理。特別的是，當時公司有項企業文化，雖不是硬性規定，但公司希望高級專員升副課長前，能有一次輪調部門的經驗，於是將子萱變從經營企劃，調到完全不熟悉的人資部門。
雖然感到有些詫異，但子萱明白公司每位員工平均三到五年會有一次輪調的機會，所以也很珍惜這樣的機緣。進入人資部門後，便開始著手專案，例如：校園徵才、經營雇主品牌，再HRM（人力資源管理）調到HRD（人力資源發展），執行員工教育訓練、職能發展、測評中心…等工作內容。
最終順利在進入公司的第三年，通過公司 AC評鑑中心（Assessment Centre）的測評，升上副課長。
一、工作輪調的心境調適：為什麼是我？
提及當時被輪調的心境，子萱坦言，一開始會有「為什麼是我？」的疑問，也不知道自己該怎麼辦，因為自己做經營企劃滿開心的；但後來，她意識到，自己在這間公司被激發了很多潛能和興趣，讓她對自己的職涯發展有更深一層的了解。
她進一步解釋，雖然求學期間念財金系、行銷所時，人資都是必修課程，但在當時她並沒有多加著墨。
後來，她勇敢告訴自己：「不是每一間公司都有經營企劃部門，可是每一間公司都會有人資！公司把我調來這邊，是讓我多了一個以後更好發展的機會。」就是這樣的心態成功轉變，讓子萱踏上了人資這條路。
自己雖然不是科班出身，但盡責的她，轉調部門後做的第一件事，就是下定決心將基礎人資理論學過一遍，將基礎打好。
二、輪調到人資部門的轉變
進入HRM（人力資源管理）後，子萱第一個感到驚奇的點是：「看待同仁的角度，會和以前有一點不一樣。」
因為今天同仁來找你，是因為他有問題了才來找人資．自己需要做一些心理的調適與身分的轉變，才能以人資的角度面對每一位同仁的抱怨，或是對公司的不滿。
輪調到人資部門後，子萱也發現自己最喜歡看到同仁們的改變，或者是同仁在職場上的成長。比方說行銷同仁做了很棒的提案，或在部門很受重視，就會打從心底覺得，還好當初有招募到合適的人才！子萱認為能帶給大家不一樣的收穫，是自己很大的成就感來源。
三、人力資源發展(HRD)工作要點
在人資領域中，子萱曾歷經不同職責，讓人格外好奇，子萱目前負責的HRD（人力資源發展）工作是什麼？
1. 每一年年底，會產出隔一年的訓練大表
會配合每一個職籍，配合規劃不同的職能訓練，在找管顧之前，同仁會先看表，歸納課程目標 TA ，然後根據資料和管顧對接。
在跟管顧對接之前，會先將課程對象、職能定焦，讓管顧清楚知道為什麼我們要上這堂課，並能根據我們的需求作提案，必要時，則會要求管顧能否開簡單的會議做對焦，讓老師跟管顧對我們能有基本的認識。
2. 外部講師/管顧提案後，內部統整評估
其目的在學員跟目的的課程和提案是否符合當初的設定，提案後，會決選出最後的管顧或老師，接著在內部進行公告。
因為內部課程有分必修與選修，公告可以讓大家預留上課時間。
3. 與外部講師/管顧持續溝通，並發佈課前調查
有了確切的學員名單之後，可以知道學員平均年紀、年資、過去的職能表現、目前遇到的問題等等，如果需要更進一步的資訊，會再發課前調查給大家，讓管顧跟講師在課前知道學員目前的需求。
4. 與外部講師/管顧進行課前的行政確認
目的是想要讓課程流暢進行，所以課前須要先與講師確認電腦型號、教室的樣貌、可以提供的相關設備與資源有哪一些…等等。
曾經有發生過課上到一半，老師的電腦完全開不了，拿出隨身碟後，卻受限於公司的資安規範（用隨身碟需要事前申請），使得課程暫時中斷。
四、人資如何做好教育訓練？
不管準備什麼樣的課程，對子萱最重要的，就是要重複問自己100遍：「是否清楚了解 TA 是誰、需求是什麼？」
對人資來說，要很清楚知道公司各單位同仁、講師要什麼，在什麼樣的時間點，可能會需要什麼樣的資料，減少彼此的資訊不對稱或溝通的時間。這些想清楚之後，後面都不是太難的事情。
如果課程規劃不夠用心、教育訓練沒做好，有時候不是講師的問題，很可能是課前對焦或對TA不夠了解，使公司同仁不想來上課。
這對人資來說，其實是惡性循環；對講師可能也會有點無辜，影響了授課評價。
五、投入教育訓練的事前準備
多學習、多觀察
如果是沒有工作經驗的新鮮人，現在有很多的免費的線上資源，或是名師的免費影片，多多的學習，都能對人資有基礎的了解；如果現階段的工作不是人資，但未來轉職到人資領域的夥伴，無論你在什麼部門，你都可以觀察你的主管怎麼做事，這點會很有幫助。
注意是否言行合一
如果你想往教育訓練領域發展，千萬要注意自己是否言行合一。
因為面試時，求職者幾乎都會說：「我很喜歡教育。」，但被問到：「你最近上過哪些課？你最近看的書是什麼？」，有許多求職者答不上來，這樣會讓面試官產生質疑。
保持樂觀開朗的心
教育訓練對於人資部門來說，往往是最熱鬧、最有歡笑聲的單位，因此樂觀、開朗與與積極學習心態都很重要。若在面試時，展現這方面的人格特質，將會是大大的加分！
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