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不只是人資 – NotOnlyHR

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不只是人資 – NotOnlyHR

哈囉，我是 Miriam，是 <不只是人資> Podcast 節目的主持人

這節目是為了讓更多人了解人資的價值，不是單純加退保的行政，不是高大上無法落地的管理邏輯，而是真的能幫助企業營收成長，也能幫助員工樂於工作的一個專業角色，人資不只是人資

賀 : 2022 年節目於 Apple Podcast 上架 23 天，進入不分類節目總排行 112 名

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高效人生商學院｜從人資到創業：NotOnlyHR 創業甘苦談｜EP.335 職人訪談

本集受「高效人生商學院」邀請，分享創業絕不是一帆風順的。最大的挑戰之一就是如何將專業知識轉化為一個商業模型，必須從頭學習市場分析、產品開發和銷售策略。[……]

高效人生商學院｜從HR專家的角度，看成功轉職的秘密－EP334 職人訪談

本集受「高效人生商學院」邀請，分享從人力資源（HR）專家的角度來看，怎麼做才能順利成功轉職，讓自己的職涯更好呢？[……]

【人資未來發展趨勢】身為人資，如何保有不被淘汰的競爭力？如何增進人資的工作價值？

近年來，大集團頻傳裁撤人資部門，身為一名人資，又該如何保有自身競爭力？國立中山大學人力資源管理研究所紀乃文所長長年服務於學界，並與業界合作關係密切，這次我們邀請到紀所長，不藏私分享自己的見解！[……]

【人資研究所的報考心法】念人資研究所真的有幫助嗎？人力資源管理研究所該怎麼選？

念人資研究所真的求職有幫助嗎？我該如何選擇適合自己的學校？聽到許多正在猶豫要不要報考研究所朋友們的心聲，特別邀請國立中山大學人力資源管理研究所（以下簡稱中山人管所）紀乃文所長，為大家分析讀人資相關系所對未來的幫助！[……]

【不花大錢也能做雇主品牌】改善高流動的招募工作環境！面試時的每一個提問，背後都有其意義存在

Christy希望初踏入人資一職的朋友，內心需要有個心理準備「錄取人才還沒出現在公司之前，我們要先視他為不存在！」Christy解釋，這不是詛咒自己招募不順利，而是要讓自己與單位主管有備案與彈性空間，對方可能有種種原因無法前來應聘[……]

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【人資薪水談判1】談判技巧實況剖析，產業類型對於自身發展各有利弊，掌握人資職涯「最佳版本」薪酬待遇

距離大學畢業僅短短五年 Anthony，起初為了嚮往出國留學，懵懂之際單純想存錢選擇國軍任職一年半，過程中出現各種職涯轉機，誤打誤撞到了轉職人資招募領域 [……]

那些學校沒教的事｜你必須知道的薪水談判力 & 社會新鮮人必學的面試技巧

本集受「那些學校沒教的事」邀請，分享各種關於面試還有薪資談判的各種大小事，如果你是新鮮人或是你近期想轉職請務必要收聽[……]

職場玩話文－EP23關於人員招募的職涯大小事，對一間公司有多重要？

本集受「職場玩話文」邀請，分享關於人員招募的想法，關係企業跟求職者重要的問題[……]

【外商人資經驗談】不同產業人資的工作差異？業界專屬Mentor制度，碰撞出不一樣的視野與思考

本次邀請到曾任英、丹麥藥廠，現服務於知名日商服飾零售業，從國際藥廠到一線服飾零售業的Sam！在這將不藏私與大家分享，跨足不同產業與服務的外商企業人資經驗，以及對於「人資未來發展」的一些看法。[……]

【企業福委會大揭密】福委會都在做什麼？當福利金運用得宜，等同擦亮企業招牌

福委會全名為職工福利委員會，根據政府頒布《職工福利金條例》，規定五十人以上的組織要成立職工福利委員會，此篇訪問誠摯邀請福委公司創辦人施世昌董事長Shawn，長年致力於創造客戶的福利價值最大化。[……]

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