【人資職涯】工作輪調經驗談！累積人資經歷，如何成功晉升管理職？分享規劃企業內訓的4大心法｜和泰汽車人才發展室室長 子萱
你曾想過，企業裡的教育訓練課程是怎麼規劃、開課、挑選講師的嗎？這背後不只是「找人來上課」這麼簡單，而是一場細節 […]
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【提升人資話語權】統整3大執行心法，從提升專業能力、建立共通語言開始
大學就讀中原大學心理系的 Vava ，在畢業後，即累積逾六年的人資工作經驗，目前任職於科技業擔任
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【2023 國際大師論壇演講心得】為什麼 Google 有些團隊的績效特別好? 關鍵在於「組織心理安全感」
天下雜誌每年都會邀請國際大師來台分享，針對時下熱門的管理議題，以及企業主最痛的結，
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【外商人資經驗談】不同產業人資的工作差異？業界專屬Mentor制度，碰撞出不一樣的視野與思考
本次邀請到曾任英、丹麥藥廠，現服務於知名日商服飾零售業，從國際藥廠到一線服飾零售業
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【企業福委會大揭密】成立的3大好處？當福利金運用得宜，等同擦亮企業招牌
全名為職工福利委員會，根據政府頒布《職工福利金條例》，規定五十人以上的組織要成立職工福利委員會，
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【人資未來發展趨勢】身為人資，如何保有不被淘汰的競爭力？如何增進人資的工作價值？
近年來，大集團頻傳裁撤人資部門，身為一名人資，又該如何保有自身競爭力？ 國立中山大學人力資源管理研究所紀乃
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【人資研究所的報考心法】念研究所的3大工作加分優勢？人力資源管理研究所該怎麼選？
【中山人管所所長不藏私分享，報考人管所必讀心法！】 念研究所真的對人資求職有幫助嗎
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【不花大錢也能做雇主品牌】改善高流動的招募工作環境！面試時的每一個提問，背後都有其意義存在
一、先具備強心臟：錄取人才還沒出現在公司之前，要當他不存在 &nbs
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【跨領域轉職人資】從「四大會計事務所」到科技業人資，得來不易的職涯華麗轉身
一、不藏私大方分享轉職經驗談：從四大會計事務所，轉職科技業人資 會計出身的Bruc
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【晉升人資主管全攻略】培育部屬獲得人資職涯發展成就，挖掘自我驅動力，擺放最適配職務位置- Justin
一、 人資主管身為三明治夾心角色，面臨到的無形壓力 以老闆角度，該如何達成老闆盼望的目標 如何驅動團隊完成單位
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