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【工作產業|職涯發展】不同產業選擇,對職涯發展有影響嗎?【不只是人資】

   不同產業選擇,對職涯發展有影響嗎?   

“要怎麼選擇產業?”

“在不同產業之間跳來跳去

是不是不好?”

“不同產業選擇,

對職涯發展有甚麼影響?”

如果你也有這種煩惱過的,

請收藏這一篇!

先說結論

不同產業的選擇,

對職涯發展的影響程度是👉🏻

「產品相關職務 >
銷售相關職務 > 其他職務」

 

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⚠️原則就是,

工作內容跟產品掛勾越深的,

就影響越大

如果是產銷類的職務,

確實在同一個產業裏頭較能累積價值


如果是非產銷類的職務,

其實在不同領域跳來跳去

沒有太大或強烈的影響

產品相關職務像是產品開發、

產品研發、產品經理、產品…,


這些職務的工作內容

跟產品掛勾很深

以企業用才的角度來說,

如果是跟產品或銷售相關的,

同產業的人價值較高,

若跨了一個產業等於之前的經驗

“剩很少可以直接應用的”

舉個例子👉🏻平平都是產品研發,

研發零食餅乾跟研發化妝品保養品,

就是完全不同領域,

會研發零食餅乾,

要學習研發化妝品

等於是全新的專業

所以企業如果要找

 

有產品研發經驗的人,

就會找同產業的人,

否則等於找白紙差不多

銷售相關的職務像是行銷、銷售、

業務等跟銷有關的,

這些職務因為是要銷售產品,

所以跟產品的掛勾也蠻深

賣一個產品,

需要了解那個產品的市場、

產品的特色、消費者的輪廓、競品…等

 

因此,在同產業的價值比較高,

跨產業也可以,只是會比較辛苦,

要從頭開始了解這個產業


企業如果要找人的話,

有做過相關產業的銷售是第一選擇,

如果不是直接相關,

就會找間接相關

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舉個例子,平平都是品牌行銷企劃,

經營兒童用品的品牌

經營電動車的品牌,

就是完全不同領域


如果是兒童品牌的企業要找人,

可能會找有經營過

相似產品品牌的人,


例如女裝、婦幼等 “消費品”,

市場相似度較高、產品相似度較高的

 

⚠️至於不是產品也不是銷售的職務,

也會隨著跟產品的掛勾程度不同,

跳產業的影響程度不同

像採購、客服,

雖然也是非產銷類的職務,

但工作內容仍有

不少比例和產品有掛勾


例如採購,會因為產業性質不同

而採購不同的東西,

所以對於供應商市場的認識不同


例如客服,在售後服務的過程

也需要了解產品,才能完成並滿足客戶


至於像是人資、總務、會計、

財務,這些就是和產品掛勾程度低的


那在不同產業之間跳來跳去,

影響其實不大

 

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🙋🏻以我自己來說,我的三份人資工作

都是不同產業 (數位文教、軟體、

新創電商),不影響轉職,

也不影響價值累積


我也被錄取過科技業、

餐飲業、金融業


以企業用才的策略來說

因為人資、總務、會計、

財務,是屬於後勤單位,

所以在不同產業之間

做的事情其實也差不多

就不會因為產業跳來跳去

而覺得沒即戰力


大多是有相關產業經驗

“尤佳” (nice to have) ,

不會是 “必須” (must)


⚠️不過不過!!!!

如果是做純招募(recruiter) 的話!!

就會受產業影響


因為招募要找公司需要的人才,

所以要了解公司產業的人才專業背景


像是軟體業在找 Recruiter 的時候

就會很喜歡用有軟體業經驗的人


所以,我認為大原則仍是以

👉🏻跟產品掛勾的程度去評估喔


最後補充,這邊討論的是職涯發展,

是聚焦在你要轉職時,

產業背景影響你被錄取的程度


換言之,不會包含職涯發展中

薪資的那塊,也就是不會討論選擇

不同產業對你收入累積的影響

 

 

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Miriam Chen
郵件:  notonlyhr@gmail.com
https://notonlyhr.com/

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