不同產業選擇，對職涯發展有影響嗎?
“要怎麼選擇產業?”
“在不同產業之間跳來跳去
是不是不好?”
“不同產業選擇，
對職涯發展有甚麼影響?”
如果你也有這種煩惱過的，
請收藏這一篇!
先說結論
不同產業的選擇，
對職涯發展的影響程度是👉🏻
「產品相關職務 >
銷售相關職務 > 其他職務」
⚠️原則就是，
工作內容跟產品掛勾越深的，
就影響越大
如果是產銷類的職務，
確實在同一個產業裏頭較能累積價值
如果是非產銷類的職務，
其實在不同領域跳來跳去
沒有太大或強烈的影響
產品相關職務像是產品開發、
產品研發、產品經理、產品…，
這些職務的工作內容
跟產品掛勾很深
以企業用才的角度來說，
如果是跟產品或銷售相關的，
同產業的人價值較高，
若跨了一個產業等於之前的經驗
“剩很少可以直接應用的”
舉個例子👉🏻平平都是產品研發，
研發零食餅乾跟研發化妝品保養品，
就是完全不同領域，
會研發零食餅乾，
要學習研發化妝品
等於是全新的專業
所以企業如果要找
有產品研發經驗的人，
就會找同產業的人，
否則等於找白紙差不多
銷售相關的職務像是行銷、銷售、
業務等跟銷有關的，
這些職務因為是要銷售產品，
所以跟產品的掛勾也蠻深
賣一個產品，
需要了解那個產品的市場、
產品的特色、消費者的輪廓、競品…等
因此，在同產業的價值比較高，
跨產業也可以，只是會比較辛苦，
要從頭開始了解這個產業
企業如果要找人的話，
有做過相關產業的銷售是第一選擇，
如果不是直接相關，
就會找間接相關
舉個例子，平平都是品牌行銷企劃，
經營兒童用品的品牌
和經營電動車的品牌，
就是完全不同領域
如果是兒童品牌的企業要找人，
可能會找有經營過
相似產品品牌的人，
例如女裝、婦幼等 “消費品”，
市場相似度較高、產品相似度較高的
⚠️至於不是產品也不是銷售的職務，
也會隨著跟產品的掛勾程度不同，
跳產業的影響程度不同
像採購、客服，
雖然也是非產銷類的職務，
但工作內容仍有
不少比例和產品有掛勾
例如採購，會因為產業性質不同
而採購不同的東西，
所以對於供應商市場的認識不同
例如客服，在售後服務的過程
也需要了解產品，才能完成並滿足客戶
至於像是人資、總務、會計、
財務，這些就是和產品掛勾程度低的
那在不同產業之間跳來跳去，
影響其實不大
🙋🏻以我自己來說，我的三份人資工作
都是不同產業 (數位文教、軟體、
新創電商)，不影響轉職，
也不影響價值累積
我也被錄取過科技業、
餐飲業、金融業
以企業用才的策略來說
因為人資、總務、會計、
財務，是屬於後勤單位，
所以在不同產業之間
做的事情其實也差不多
就不會因為產業跳來跳去
而覺得沒即戰力
大多是有相關產業經驗
“尤佳” (nice to have) ，
不會是 “必須” (must)
⚠️不過不過!!!!
如果是做純招募(recruiter) 的話!!
就會受產業影響
因為招募要找公司需要的人才，
所以要了解公司產業的人才專業背景
像是軟體業在找 Recruiter 的時候
就會很喜歡用有軟體業經驗的人
所以，我認為大原則仍是以
👉🏻跟產品掛勾的程度去評估喔
最後補充，這邊討論的是職涯發展，
是聚焦在你要轉職時，
產業背景影響你被錄取的程度
換言之，不會包含職涯發展中
薪資的那塊，也就是不會討論選擇
不同產業對你收入累積的影響
Miriam Chen
郵件： notonlyhr@gmail.com
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