人才該選擇外派或是當地雇用更加具有競爭力？臺灣正面臨所少子化、人才外流等狀況，少子化不僅面臨當地人才稀缺，也意味著當地市場正逐漸萎縮，因為如此，市場更要放眼國際，人才危機，正是公司邁向國際全球化的轉機！只是當國內仍在思考如何拓展人才庫時，以HR角度更傾向如何達到拓展市場的雙贏局面。
美商金融科技公司Deel北亞區人才解決方案顧問Pallas建議大家，當HR面臨外派或聘請當地員工的選擇時，不妨向老闆或做決策的上位者提及當地招攬人才的好處，傳統外派的方式，受限於公司不了解當地的民俗風情與市場策略制定，往往需要投入大規模的心力與成本，事半功倍，當地招攬人才除了能解決人才缺口，更有助於節省人事成本，只是，如果這麼容易，就不需要傷透腦筋，今天就由Pallas為一一悉心解答，讓心中的困惑，成為下次抉擇時的清晰判斷。
Deel，全球展露頭角的獨角獸
Deel係由亞歷克斯·布阿齊茲（Alex Bouaziz）和王碩（Shuo Wang）於2019年共同創立，Deel總部位於美國舊金山，致力於以法務專業，協助企業處理跨國、遠距員工人力資源狀況，在短短不到三年時間，獲頒新創獨角獸（指成立不到10年但估值10億美元，數量非常稀有），成長佳績全球有目共睹，吸引無數公司爭相投資，是一支非常國際化的團隊，工作同仁來自世界各地，甫進臺灣市場三個月時間，已吸引各方目光，亟欲爭取合作可能性。
Deel 致力幫全球企業解決跨國或遠距員工有關人力資源及薪酬發放問題，包含聘雇海外員工相關合規問題、福利管理、安全性等。企業若有海外拓展需求而需在國外招募遠距員工，無需在海外成立實體公司就能輕鬆簡便協助員工入職，還能使用全球超過120多種貨幣支付薪資。如此一來，客戶就能免除掉許多處理當地的勞基法、勞工合約、雇傭合約等法律庶務，相關合約都是由Deel內部擬定好，客戶只需簽訂合作關係，就可以到全世界超過九十間實體公司雇用員工，也可以使用Deel平台系統發放薪資，大幅減省人才招募與人事管理的流程與費用
，讓客戶專心在企業發展與市場開拓上。
名義雇主的優點你一定要了解！
名義雇主的優點在哪裡？在過去，如何公司想用承攬的方式雇用海外員工，這樣合作，由於不是正式聘傭關係，既沒辦法顧及海外員工的權益，員工若想在當地開戶，也會因沒有薪轉證明，無法提供被聘用的證明，而在生活中遭遇許多不便，當Deel成為海外員工的名義雇主時，就能讓當地人才實行勞工與雇主之間的義務，一方面保障海外員工的權益，另一方面也提升他為客戶效力的意願。
名義雇主的服務就是希望可以為客戶節省處理法律問題的時間，大部分國家為稅務著想，對人才雇用都會嚴格把關，雇傭過程中，若有任何法律問題，都會交由Deel來承擔。Pallas打趣的說，我們不是一間獵人頭公司，不過像這樣貼心、有效率的服務，往往會跟招募綁在一起，她知道，目前各企業現在找人也找得很累，也因為這樣，Deel在世界各地都有合作獵人頭的夥伴，甚至Deel內部也會使用夥伴的獵人頭服務，用公司的名譽，來見證夥伴們的好。使用當地獵人頭公司的服務好處在於，在地獵人頭公司更加了解當地的風俗民情與法令規定，能讓跨國合作關係更加順遂，若有興趣了解的夥伴，Deel也有提供牽線的服務，一起攜手合作共創雙贏局面。
海外員工管理超EASY
那麼，如果客戶想藉由Deel的服務，到海外招募員工需要做哪些事前準備呢？Pallas表示依目前提供的服務，一週內就可以幫助客戶順利招募員工，流程花不到一週即可完成，省去過去需要在當地開公司，進行商業登記、登記地址等繁複流程，客戶僅需找尋當地的招才公司，找到心儀的人才，執行線上面試，確定有意願雇用當地人才後，即可以跟Deel聯繫。
身為Deel北亞區人才解決方案顧問，Pallas深知月底通常是企業發放薪資最忙碌的時間，但如果我在泰國、越南、菲律賓等皆有當地工作人員，我要如何掌握海外員工的發薪狀況？會不會一個不小心就造成薪資延發，做出有損公司信譽的失誤？這時候，僅需要將所有海外員工的薪資，一併匯到Deel公司帳戶，Deel即能夠統一為客戶發放，整件事情就會變得非常簡單，減低HR的壓力，更方便的是，即使是接案性質的合作關係，也可以使用Deel發薪服務相當便利。
當Deel剛開始跟客戶合作時，會先收取一筆押金，這筆押金就是每位員工一個月的雇主成本，Pallas進一步說明，由於每個國家的雇主成本不同，雇主成本不是只有薪水而已，還有包含勞健保等費用，因此押金的費用是雇主成本而不是員工帳面上的薪資。這筆押金就是用來給付當地員工薪水，確保合作的當月即能發放當地人才薪資，如果客戶臨時辭退或因故解雇該員工，Deel也會全數退還該名員工的押金。付一筆費用到公司，由於匯率領美元或虛擬貨幣是更加有利
全球人才版圖更新中
訪談的最後，Pallas大方與我們分享，近年來觀察到各國招聘人才的現象，例如
阿根廷、巴西的員工，工作勤奮而且目前薪資水平相對沒有這麼高，因此受到許多美國企業的青睞，菲律賓普遍教育水平高，英文能力也相當好，相當受鄰國新加坡與南半球紐澳兩國企業喜愛。由於疫情緣故，新加坡當地政府也有遠端工作的政策，目前應屆畢業生都希望有談判空間，希望具有遠端工作的彈性可能性。
目前各國居家辦公的風潮，新加坡算是走在世界的前端，未來臺灣可能也會朝這個方向前進，遠端工作儼然將成為未來的趨勢，還能省去實體辦公的人情包袱，更聚焦於績效導向的辦公精神，也能讓公司的成長會更快些。我們當然希望雇傭關係彼此互相信任，但還是希望遠在天邊的海外員工，能受到母公司一定的標準與要求，這時候，有了Deel的協助，就可以幫助大家省去許多人力成本，Deel同時承擔客戶所有雇傭合約的法律責任，以及發放薪資的稅務問題等，透明度高，還能了解員工的狀況，為客戶真正落實「有開心的員工，就會有開心的雇主」的經營理念！
