【跨領域轉職人資】從「四大會計事務所」到科技業人資，得來不易的職涯華麗轉身

本文重點章節

一、不藏私大方分享轉職經驗談：從四大會計事務所，轉職科技業人資

會計出身的Bruce，出社會後順利進入四大事務所，心儀人資的他，為了順利轉職，進入國立中山大學人力資源管理研究所就讀，畢業後，順利從會計領域，轉職到科技業找到人資一職。

歷經職場華麗轉身的他，在此次訪問中，不藏私的分享自己一路以來的心路轉折，希望自己的生命歷程，能幫助正在抉擇的你！

從大學時期開始，Bruce便感受到自己與其他的同學人格特質有些不同。然而，會計系課業繁重，每當外系在玩樂時，會計系的同學總是埋首在書堆裡，並沒有太多時間與餘裕考慮這條路適不適合自己，即使在求學期間，Bruce已隱約感到自己不適合走這條路，但他仍循著大多會計人的腳步，進入四大事務所與一般企業擔任會計。

二、決定從會計轉職人資的關鍵：我的人生到底在幹嘛？

直到有一天，Bruce從睡夢中醒來時，心裡浮現一股聲音「我的人生到底在幹嘛？」當時的他，已經失去會計的熱情，每天上班宛如行屍走肉般，甚至快要失去可以失去正常工作的能力。

這一次，Bruce決定正視自己內心的渴望。只是，當他作好離職的心理準備，也已累積一定業界工作經驗，卻屢屢收到面試官的質疑：「會計你好好的不幹，來做這個幹嘛，你覺得做這個會有前途嗎？」

直到有位面試官真誠的建議他「如果你真的想做這件事，要不要考慮考研究所？」生命的貴人，往往不需言多，只需要一個建言，就能使一個人的生命大轉彎。

Bruce客觀分析自己的條件與背景，發現自己的專長實在跟人資差太遠了，於是毅然決然報考研究所，一邊找兼職一邊念書。然而，在有限的資源之下，Bruce重新盤算，將累積的會計專長拿來用，清楚明白每個月需要產生多少現金流，可以自己兼顧生活品質與求學之路。

三、現金流的重要性：讀研究所兼人資助理，讓學理接觸實務

「如果你跟我一樣，在做人生某些決定時，身上的唯一資源，只有自己帳戶裡的那一些錢，那麼，我建議讀書時，維持一定的現金流，將會有一定的幫助」舉例而言，中山設下交換學生才能畢業的條件，使得回台之後，他的經濟壓力變得更大，大到每當看著戶頭，Bruce就會產生生存危機。

雖然Bruce也曾起心動念，想過一邊就讀在職專班，一邊找人資助理，從做中學習，可惜在當時就是找不到。

回首來時路，嚴謹的他一直反思，自己能不能做的更好，有沒有更好的選擇，他認為，如果當時的自己，可以再堅持一下，讀研究所兼人資助理，讓學理接觸實務，將會對自己有更大的幫助，也會因為接觸實務，提早確定自己以後想走的領域，重新思考如何選擇合適的指導教授。

此外，Bruce也認為，攻讀碩士的學習過程，可以幫助人建立know how的觀念，成為日後通過面試的關鍵，這些都是Bruce最寶貴的領悟，也是送給下一位想轉職的學弟妹最珍貴的建言。

四、科技業人資真正的挑戰：爭取人才困難度加劇

畢業後，在面試每一家公司前，會計出身的Bruce會看每家公司的年報，年報可以透露很多實用的資訊，考量發展的前瞻性，Bruce順利進入科技業，擔任人資一職，觀察敏銳的他認為，大家普遍認為科技業搶人才很困難，但這還不是人資最大的挑戰，而是在可預期的未來，我們的人才將會不見，而且這不是用搶可以解決的事情。

Bruce提到，大家時常感到很好奇「奇怪，你們的公司條件不錯，有那麼難找人嗎？」事實上，往這個領域的專攻、發展的人才正在急劇下降中，尤其最近找尋人才時，這些人才的能力、條件都相當不錯，但他們卻連世界前幾大的軟體公司都婉拒工作機會，讓他感到特別好奇，於是進一步詢問理由，得到的回答是「我們班上的同學，有一半每個月不工作都有十幾萬，為什麼我們要做那麼辛苦的事情？」。

Bruce進一步分析，有條件的人，想要在三十、四十歲退休，但這個年齡層，正好是公司所需要青壯人力來源。認為，本身底子好的人，或許真的不需要工作致富，但需要以工作來翻身的人，面臨沒有人帶他們，而這不是公司教育資源可以解決的事，這將會是人資面臨最大的挑戰。

以往人資可能只要專注找到對的人，在對的時間招募進來就好，但現在公司內部的資源、外部的企業競爭，以及國際經濟循環等，都可能使爭取人才更加激烈，有些狀況，可能需要聯合其他單位和上級單位、老闆討論，整體大環境變動比以往快上許多，解決的問題也變得更加複雜。

但這些都不是Bruce最擔心的事。對他來說，最富挑戰性的是當公司嘗試做不一樣的事，身為一名人資，需要怎麼做，可以讓人才接觸、認識此時的公司有不同的需求，以及進來公司後的舞台會是什麼。如何將需求包裝好，把公司的價值，傳達給對的族群，是這份職務最大的挑戰。