【薪資】企業到底是用甚麼標準再給薪水的? 五個核薪因素

公司都是依這些標準來核你的薪水💰
1️⃣內部薪資
基本上,公司應該要考量內部公平性,以公司內相似職位的人的能力,跟你的能力做相比,作為核薪參考值
‼️但是!! 許多公司沒那麼明理,還是用傳統的年資級距來做核薪
✨然而,如果你經驗不足能力稍弱,薪資還是有可能高於能力比你好的人,關鍵在於”潛力”,這就是為什麼MA的起薪會不低的原因
2️⃣你的期望薪資
除非是國考或是銀行的考試入職之類的,或是業務標準底薪,否則一般企業都會問求職者的期望薪資,因為這是核薪很大的一個參考值,求職者開出來的薪水,相當於對自己的信心,有信心在市場上能拿到這樣的薪資
另外,企業有意願錄用的話,也會希望能給求職者滿意的薪資,能搶到人才,所以提供自己的期望薪資是很重要的
3️⃣外部薪資
依政府統計,或是人力銀行調查的薪資報告做基準,以同產業薪資水平作為核薪參考值
我自己是會到人力銀行上看競業類似的職缺開的薪資範圍
4️⃣人力預算
基本上,有規模一點的公司在年底會編明年的預算,在招募的時候也會依預算去做篩選跟核薪
也可以說是…人力預算“餘額”,因為每間公司分預算的方式不同,如果預算還夠,說不定你薪資會核不錯,如果額度快滿了,那很可能就會核不到漂亮的數字
5️⃣老闆喜好🤦🏻‍♀️
前面四點,都很有邏輯跟原則,但都贏不過“老闆喜好”,沒錯,即使你年資夠能力夠預算夠,老闆不喜歡,薪水還是不會核得高

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