公司都是依這些標準來核你的薪資💰
1️⃣內部薪資
基本上，公司應該要考量內部公平性，以公司內相似職位的人的能力，跟你的能力做相比，作為核薪參考值
‼️但是!! 許多公司沒那麼明理，還是用傳統的年資級距來做核薪
✨然而，如果你經驗不足能力稍弱，薪資還是有可能高於能力比你好的人，關鍵在於”潛力”，這就是為什麼MA的起薪會不低的原因
2️⃣你的期望薪資
除非是國考或是銀行的考試入職之類的，或是業務標準底薪，否則一般企業都會問求職者的期望薪資，因為這是核薪很大的一個參考值，求職者開出來的薪水，相當於對自己的信心，有信心在市場上能拿到這樣的薪資
另外，企業有意願錄用的話，也會希望能給求職者滿意的薪資，能搶到人才，所以提供自己的期望薪資是很重要的
3️⃣外部薪資
依政府統計，或是人力銀行調查的薪資報告做基準，以同產業薪資水平作為核薪參考值
我自己是會到人力銀行上看競業類似的職缺開的薪資範圍
4️⃣人力預算
基本上，有規模一點的公司在年底會編明年的預算，在招募的時候也會依預算去做篩選跟核薪
也可以說是…人力預算“餘額”，因為每間公司分預算的方式不同，如果預算還夠，說不定你薪資會核不錯，如果額度快滿了，那很可能就會核不到漂亮的數字
5️⃣老闆喜好🤦🏻♀️
前面四點，都很有邏輯跟原則，但都贏不過“老闆喜好”，沒錯，即使你年資夠能力夠預算夠，老闆不喜歡，薪水還是不會核得高
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Miriam Chen
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