閱讀文章

2-職涯發展規劃

我剛出社會的時候,做了會計財務四年,接著被前同事挖角到企金業務一年,才轉人資領域到現在 這篇文章分享的角度,有

閱讀更多 ❯
1-履歷/面試/求職技巧

承接之前談過的 “面試後能不能打電話去問結果” 文中我有提到,發mail詢問會優於打電話,除非你應徵的職務是不

閱讀更多 ❯
求職須知

基本上,企業看到履歷會邀約面試,不會因為他寫得很”好”,只會因為他“符合資格” 因此在求職階段,尚無即戰力的新

閱讀更多 ❯
1-履歷/面試/求職技巧

「上一份工作薪水太低了,所以我才離職,很怕面試被問到的話,我該怎麼回答?」 「因為被同事霸凌,實在受不了了所以

閱讀更多 ❯
Miriam
5-職涯輔導工作者

目前已經累積三年的職涯輔導經驗,沒有跟任何職涯輔導、就業服務機構合作,單靠自己的力量一年內收費個案破百 這篇文

閱讀更多 ❯
2-職涯發展規劃

九折折扣碼:MIRIAM9   我之前有篇文章,在討論「為什麼要尋找你有熱情的工作? 對這份工作有熱情,你就不

閱讀更多 ❯
履歷技巧104人格特質
1-履歷/面試/求職技巧

近期104人力銀行的履歷頁面改版,可以讓求職者在自我介紹上,填寫人格特質的關鍵字,如上圖中黑底白字的「通權達變

閱讀更多 ❯
3-人資工作分享

在招募流程中,可以透過信件白紙黑字的傳達清楚的資訊給求職者 即使電話中已經達成共識,也建議寄出信件,讓對方留底

閱讀更多 ❯
2-職涯發展規劃

簡單以 4W1H 的架構跟大家分享「基本的」離職須知 Who-提離職要先跟主管說還是人資說? 基本上會建議先讓

閱讀更多 ❯
回到頂端