許多剛出社會做第一份工作的人，離職後，會對那份「職務」畫上一個很大很大的叉叉 可以說是一朝被蛇咬，十年怕草蛇
華人的文化下，人們都不擅長說再見，擔心無法好聚好散 承接 提離職不可不知的4W1H 的離職議題，要跟大家分
簡單以 4W1H 的架構跟大家分享「基本的」離職須知 Who-提離職要先跟主管說還是人資說? 基本上會建議先讓
新人剛報到時，對環境的人事物整個都是陌生的，可以從公司迎接新人的方式，進而了解這公司重不重視員工🤔 分享三個很
「為什麼已讀我的履歷兩次，但是卻沒有約我面試」，常有求職者這麼問我，今天要來說已讀不回的事實了…🤭🤭 / 首先
在就業市場上，許多職稱都沒有統一，而職稱的命名方式，也沒有一致的標準 像是「採購」，在實際的職務內容有三種不同
網路上一堆教學說 “自傳可以用小標題分段，再加以敘述” 之類的文章，但都沒有實際教大家該怎麼下標題，也導致很常
近期引導的個案都發生了把 “商品開發” 跟 “產品開發” 搞混的狀況 所以想跟大家做個說明 簡單來說，可以分成
面試前填的人格特質測驗(適性測驗之類的)，如果你沒有真實作答的話，可能會有什麼後果呢 ❓ 1️⃣你的測驗結果變
