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2-職涯發展規劃

許多剛出社會做第一份工作的人,離職後,會對那份「職務」畫上一個很大很大的叉叉 可以說是一朝被蛇咬,十年怕草蛇

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2-職涯發展規劃

華人的文化下,人們都不擅長說再見,擔心無法好聚好散 承接   提離職不可不知的4W1H 的離職議題,要跟大家分

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2-職涯發展規劃

簡單以 4W1H 的架構跟大家分享「基本的」離職須知 Who-提離職要先跟主管說還是人資說? 基本上會建議先讓

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3-人資工作分享

新人剛報到時,對環境的人事物整個都是陌生的,可以從公司迎接新人的方式,進而了解這公司重不重視員工🤔 分享三個很

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1-履歷/面試/求職技巧

「為什麼已讀我的履歷兩次,但是卻沒有約我面試」,常有求職者這麼問我,今天要來說已讀不回的事實了…🤭🤭 / 首先

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2-職涯發展規劃

在就業市場上,許多職稱都沒有統一,而職稱的命名方式,也沒有一致的標準 像是「採購」,在實際的職務內容有三種不同

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1-履歷/面試/求職技巧

網路上一堆教學說 “自傳可以用小標題分段,再加以敘述” 之類的文章,但都沒有實際教大家該怎麼下標題,也導致很常

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2-職涯發展規劃

近期引導的個案都發生了把 “商品開發” 跟 “產品開發” 搞混的狀況 所以想跟大家做個說明 簡單來說,可以分成

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1-履歷/面試/求職技巧

面試前填的人格特質測驗(適性測驗之類的),如果你沒有真實作答的話,可能會有什麼後果呢 ❓ 1️⃣你的測驗結果變

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