面試這樣問，挖掘組織樣貌
網路上有很多，教你怎麼回答面試官的問題，但卻很少人提到，在面試中要怎麼「幫自己問出」自己想要知道的事情🤔 這邊將分享我自己在面試找工作、或在組織做工作分析時，一定會問的問題！
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跨領域轉職的人與新鮮人，為什麼要多投履歷？
許多求職者會很懊惱自己投的履歷都被已讀不回，來跟我求救，我一問之下，他只投了不到十個職缺，我只能淡淡地說，你沒有遇到困難，你只是投太少而已⋯⋯
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詢問面試結果的 Mail 該怎麼寫？完整告訴你！
面試後若想詢問結果，發 Mail 會優於打電話。但 Mail 內文應該怎麼寫？今天的內容會教你，如何簡單掌握四架構、寫好面試詢問信！
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我九個面試拿到七個錄取的秘訣
工作這十年來，我在九次面試中收過 7 個 offer，被錄取的機率是 77.778%。今天這篇文章會和你分享，我自己在面試時的核心精神。
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3-人資工作分享

    在人力銀行應徵時， 附的自製履歷     不少求職者很用心， 除了撰寫制式的人力銀行履歷外， 還會額外

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2022-03-21 尚無留言
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3-人資工作分享

     面試做的測驗，會影響錄取嗎？    面試時做的測驗(專業、性向)， 會影響錄取嗎？🤔 👉🏻從2019

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2022-03-21 尚無留言

    履歷沒有寫就等於隱瞞？    對於履歷我常說一個很簡單的原則 「在職涯沒有空窗的情況下， 跟你要應徵的

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2022-03-21 尚無留言
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3-人資工作分享

     履歷就像產品成分一樣     要讓可能購買的人，一眼就知道你有甚麼料 因為每個職務，雖然名稱一樣，

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2022-03-18 尚無留言
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3-人資工作分享

     九場面試｜錄取七個秘訣    我第一份工作，金融業當會計， 一次面試一次中 第一份工作的同

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2022-03-18 尚無留言

      判斷要不要離職        離職意圖的前因有許多情緒、 認知跟環境影響， 然而要從意圖到產生行為

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2022-03-17 尚無留言
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3-人資工作分享

   期望薪資計算方式5步驟    大家可以搭配你們自己心中期望的數字去做比較， ⚠️我的步驟不是完美公式，

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2022-03-17 尚無留言
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3-人資工作分享

人力資源｜人資職涯｜職涯輔導｜履歷健檢｜人資｜HR｜ 如何成為搶手人資？破格配股的秘密是？ 破格配股職涯旅程

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2022-02-08 尚無留言
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3-人資工作分享

企業內的人資，若是負責招募非高階經理人的，幾乎每天都是庸庸碌碌的在履歷海中奮鬥，   如何提升招募效能 撈一堆

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2022-02-08 尚無留言

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