【人資職涯】懂談判的人，薪資就是比你高！職場必學談判、溝通、申訴管理全攻略｜黃國翔老師(史考特)
你有沒有想過，為什麼有些人跳槽一次，薪資就能漲三成？又或者，為什麼有些主管談合作，總能讓雙方都心 […]
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3-人資工作分享
【人資斜槓】開箱勞資顧問的工作日常！從人資轉職勞資顧問，熟讀法規處理勞資問題｜勞資顧問 佳靜
你有沒有遇過這種狀況？明明照著勞基法的公式算資遣費，結果跟勞動部的計算機出來的金額就是差了幾百塊
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【升遷加薪必讀】員工晉升新手主管的5大角色差異？基層、中階、高階主管培訓方法大揭密｜HRBP Jeremy
你是否曾經對自己的科系感到迷惘，甚至懷疑：「我真的適合走這條路嗎？」又或者是否曾經在職場上，因為
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【升遷加薪必讀】人資長須具備這3項能力！人資長眼中的「理想HR」是什麼樣子？｜104 資訊科技股份有限公司 鍾文雄人資長
你曾經好奇，為什麼有些人資主管總能在企業裡發揮巨大影響力，甚至左右整個勞動市場的趨勢嗎？或許你也想過，自己有一
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【人資職涯】工作輪調經驗談！累積人資經歷，如何成功晉升管理職？分享規劃企業內訓的4大心法｜和泰汽車人才發展室室長 子萱
你曾想過，企業裡的教育訓練課程是怎麼規劃、開課、挑選講師的嗎？這背後不只是「找人來上課」這麼簡單，而是一場細節
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【提升人資話語權】統整3大執行心法，從提升專業能力、建立共通語言開始
大學就讀中原大學心理系的 Vava ，在畢業後，即累積逾六年的人資工作經驗，目前任職於科技業擔任
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【外商人資經驗談】不同產業人資的工作差異？業界專屬Mentor制度，碰撞出不一樣的視野與思考
本次邀請到曾任英、丹麥藥廠，現服務於知名日商服飾零售業，從國際藥廠到一線服飾零售業
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【企業福委會大揭密】成立的3大好處？當福利金運用得宜，等同擦亮企業招牌
全名為職工福利委員會，根據政府頒布《職工福利金條例》，規定五十人以上的組織要成立職工福利委員會，
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【人資未來發展趨勢】身為人資，如何保有不被淘汰的競爭力？如何增進人資的工作價值？
近年來，大集團頻傳裁撤人資部門，身為一名人資，又該如何保有自身競爭力？ 國立中山大學人力資源管理研究所紀乃
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【人資研究所的報考心法】念研究所的3大工作加分優勢？人力資源管理研究所該怎麼選？
【中山人管所所長不藏私分享，報考人管所必讀心法！】 念研究所真的對人資求職有幫助嗎
【人資研究所的報考心法】念研究所的3大工作加分優勢？人力資源管理研究所該怎麼選？ 繼續閱讀